Глоссарий · Управление персоналом

Что такое сверхурочная работа?

По статье 41 Закона о труде Турции сверхурочная работа – это работа сверх 45 часов в неделю, и каждый такой час оплачивается на пятьдесят процентов выше обычной часовой ставки. Там, где применяется суммированный учёт, критерием служит средняя недельная норма; пока среднее не превышено, превышение в отдельные недели сверхурочной работой не считается (Закон о труде, статьи 41 и 63). Если договор устанавливает меньшую недельную норму, работа сверх неё до законного предела считается работой сверх установленного времени (Закон о труде, статья 41).

Запросить демо

Последнее обновление: 28 сентября 2026 г. · Автор: Şevket Erer, Сооснователь, специалист по ИИ

Зачем вести учёт сверхурочной работы?

Сверхурочная работа – это и расход, и обязанность. Статья 41 Закона о труде Турции предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается с надбавкой или, по желанию сотрудника, компенсируется свободным временем, и устанавливает годовой предел; Положение о сверхурочной работе и работе сверх установленного времени к этому закону, как правило, тоже требует письменного согласия сотрудника. Без записей нельзя показать ни то, что оплата рассчитана верно, ни то, что предел не превышен.

Учёт защищает и команду. Когда видно, кто сколько работает сверхурочно, нагрузка не ложится на плечи одних и тех же людей, и руководитель распределяет смены с учётом этого. В споре и сотрудник, и работодатель смотрят в одну запись.

Как утверждаются и учитываются сверхурочные?

Сверхурочная работа планируется заранее или запрашивается сотрудником, и руководитель согласует её до начала работы; письменное согласие сотрудника берётся отдельно от этого согласования руководителя. Фактическое время берётся из отметок прихода и ухода и сравнивается с запланированным. Часы вносятся в табель как сверхурочная работа и оплачиваются в повышенном размере или компенсируются отгулом.

Заявка или план
Сверхурочная работа планируется заранее или запрашивается сотрудником. Руководитель видит причину.
Согласование руководителя
Руководитель согласует сверхурочную работу до её начала. Это отдельно от законного согласия сотрудника; письменное согласие сотрудника берётся отдельно.
Замер
Фактическое время берётся из отметок прихода и ухода и сравнивается с запланированным.
Компенсация
Время вносится в табель как сверхурочная работа; оно оплачивается с надбавкой или, по желанию сотрудника, компенсируется свободным временем (Закон о труде Турции, статья 41).

Пример

На складе интернет-магазина в неделю акции команда упаковки задерживается по вечерам. Руководитель склада утром с телефона запрашивает сверхурочные, кадры согласуют. Вечером отметки ухода сравниваются с планом; один сотрудник задержался дольше запланированного, на следующий день его спрашивают о разнице и вносят её в запись с причиной. В конце месяца за каждыми сверхурочными в табеле стоит согласование.

Какие заблуждения о сверхурочной работе распространены?

Чаще всего здесь ошибаются в том, что служит меркой, день или неделя, как работает согласие сотрудника и какую доказательную силу имеет учёт прихода и ухода. В каждом пункте приведены распространённое мнение, верный ответ с опорой на Закон о труде Турции (İş Kanunu), соответствующий регламент или решение Кассационного суда Турции (Yargıtay) и ссылка на официальный источник; по расчёту зарплаты обратитесь к своему бухгалтеру, а при споре к юристу.

Заблуждение: Каждый час сверх дневного рабочего времени считается сверхурочным.
Как на самом деле: Мерило недельное: сверхурочная работа – это работа сверх сорока пяти часов в неделю; при суммированном учёте смотрят на среднюю недельную норму (Закон о труде, ст. 41 ч. 1 и ст. 63). Закон о труде, ст. 41 и ст. 63
Заблуждение: Если сотрудник однажды дал согласие на сверхурочную работу, отозвать его нельзя.
Как на самом деле: Сотрудник может отозвать согласие, письменно уведомив работодателя за тридцать дней (Регламент о сверхурочной работе, ст. 9 ч. 2). Регламент о сверхурочной работе, ст. 9
Заблуждение: Дать отгул вместо оплаты сверхурочных решает работодатель.
Как на самом деле: Свободное время зависит от желания сотрудника: если он попросит, за каждый сверхурочный час вместо повышенной оплаты он получает один час тридцать минут свободного времени (Закон о труде, ст. 41 ч. 4). Закон о труде, ст. 41
Заблуждение: Запись системы учёта рабочего времени сама по себе безусловно доказывает сверхурочную работу.
Как на самом деле: Кассационный суд Турции (Yargıtay) признаёт записи прихода и ухода доказательством сверхурочной работы, но пригодность записей для расчёта оценивается в каждом случае отдельно; если они непригодны, опираются на показания свидетелей, а при заявлении о вмешательстве в записи их проверяет коллегия экспертов (9-я гражданская палата, E. 2017/15487, K. 2020/4561; 7-я гражданская палата, E. 2015/16311, K. 2015/12203). Поиск решений Кассационного суда Турции
Заблуждение: Электронная запись прихода и ухода без подписи работника не считается доказательством.
Как на самом деле: Кассационный суд Турции отмечает, что получить подпись работника на записи, которая ведётся в электронном виде, физически невозможно; отсутствие подписи само по себе не исключает запись, и она учитывается, если работник не приведёт уважительной причины (9-я гражданская палата, E. 2017/12791, K. 2019/20981). Поиск решений Кассационного суда Турции

Эта страница носит общий информационный характер и не является юридической консультацией; законодательство последний раз проверено 28 сентября 2026 года. Официальный текст: Закон о труде Турции (mevzuat.gov.tr), Положение о сверхурочной работе (mevzuat.gov.tr)

Как это выглядит в Corex360?

В модуле HR Corex360 согласование сверхурочных и учёт рабочих часов идут в одном месте. Терминал учёта рабочего времени подключается к ядру, и отметки прихода и ухода попадают в карточку сотрудника. Каждое согласование фиксируется с указанием, кто, когда и с какого устройства.

HR Corex360 Что такое учёт рабочего времени

Термины, которые часто путают

Табель (puantaj)	Табель – это таблица, которая показывает всю посещаемость за период. Сверхурочные – одна из её строк.
Работа сверх установленного времени	Если недельная норма по договору короче законной, работа сверх нормы договора, но в пределах законной нормы называется так и оплачивается с иной надбавкой, чем сверхурочная работа.

Связанные термины: Табель (puantaj), Учёт рабочего времени, Учёт закреплённого имущества

Вопросы и ответы

Нужно ли согласие сотрудника на сверхурочную работу?

Как правило, да: статья 9 Положения о сверхурочной работе требует письменного согласия сотрудника. При работе по неотложным причинам (Закон о труде Турции, статья 42) и в чрезвычайных обстоятельствах (статья 43) такое согласие не требуется. Подробности уточняйте по действующему законодательству и у своего консультанта.

Можно ли дать отгул вместо оплаты сверхурочных?

По желанию сотрудника за каждый час сверхурочной работы предоставляется полтора часа свободного времени, которое нужно использовать в течение шести месяцев (Закон о труде Турции, статья 41).

Есть ли годовой предел сверхурочной работы?

Да. Общий объём сверхурочной работы за год не может превышать 270 часов (Закон о труде Турции, ст. 41). Если по записи видно, что сотрудник приближается к пределу, смены планируются с учётом этого.

Как доказать сверхурочную работу?

Отметки прихода и ухода, согласованные заявки и табель вместе служат доказательством. Когда согласование и фактическое время хранятся в одной записи, в споре обе стороны смотрят на одни и те же данные.

Глоссарий программ для бизнеса

Материалы