Was sind Überstunden?

Warum werden Überstunden erfasst?

Überstunden sind Kosten und Pflicht zugleich. Das türkische Arbeitsgesetz, Artikel 41, sieht vor, dass Überstunden mit Zuschlag bezahlt oder auf Wunsch des Mitarbeitenden durch Freizeit ausgeglichen werden, und setzt eine jährliche Obergrenze; die Verordnung über Überstunden und Mehrarbeit zum Arbeitsgesetz verlangt zudem in der Regel die schriftliche Zustimmung des Mitarbeitenden. Ohne Einträge lässt sich weder zeigen, dass richtig bezahlt wurde, noch dass die Grenze eingehalten wurde.

Die Erfassung schützt auch das Team. Ist sichtbar, wer wie viel mehr arbeitet, bleibt die Last nicht an wenigen hängen, und die Führungskraft verteilt die Schichten entsprechend. Im Streitfall schauen Mitarbeitende und Arbeitgeber auf denselben Eintrag.

Wie werden Überstunden freigegeben und nachverfolgt?

Überstunden werden im Voraus geplant oder von den Mitarbeitenden beantragt, und die Führungskraft gibt sie frei, bevor die Arbeit beginnt; die schriftliche Zustimmung der Mitarbeitenden wird getrennt von dieser Freigabe eingeholt. Die tatsächliche Dauer wird aus den Einträgen für Kommen und Gehen gelesen und mit der geplanten Dauer verglichen. Die Stunden gehen als Mehrarbeit in den Zeitnachweis ein und werden mit Zuschlag vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.

1. Antrag oder Plan

   Überstunden werden vorab geplant oder vom Mitarbeitenden beantragt. Die Führungskraft sieht die Begründung.

2. Freigabe der Führungskraft

   Die Führungskraft gibt die Überstunden frei, bevor die Arbeit beginnt. Das ist von der gesetzlich vorgesehenen Zustimmung des Mitarbeitenden getrennt; dessen schriftliche Zustimmung wird eigens eingeholt.

3. Messung

   Die tatsächliche Zeit wird aus den Kommen- und Gehen-Einträgen gelesen und mit der geplanten Zeit verglichen.

4. Gegenleistung

   Die Zeit wird im Stundenzettel als Überstunde erfasst und mit Zuschlag bezahlt oder auf Wunsch des Mitarbeitenden durch Freizeit ausgeglichen (Arbeitsgesetz, Artikel 41).

Ein Beispiel

Welche Irrtümer über Überstunden sind verbreitet?

Die häufigsten Fehler betreffen die Frage, ob der Maßstab der Tag oder die Woche ist, wie die Zustimmung des Mitarbeitenden funktioniert und welche Beweiskraft die Zeiterfassung hat. Jeder Punkt nennt die verbreitete Annahme, die richtige Aussage auf Grundlage des türkischen Arbeitsgesetzes, der zugehörigen Verordnung oder einer Entscheidung des Kassationshofs sowie den Link zur amtlichen Quelle; fragen Sie zur Lohnabrechnung Ihren Steuerberater und bei einem Rechtsstreit Ihre Anwältin oder Ihren Anwalt.

• Irrtum: Jede Stunde über die tägliche Arbeitszeit hinaus ist eine Überstunde.

  Richtig ist: Maßstab ist die Woche: Überstunden sind Arbeit, die fünfundvierzig Stunden pro Woche übersteigt; in Betrieben mit Arbeitszeitausgleich zählt der Wochendurchschnitt (türkisches Arbeitsgesetz Art. 41 Abs. 1 und Art. 63). Türkisches Arbeitsgesetz, Art. 41 und Art. 63

• Irrtum: Hat ein Beschäftigter einmal Überstunden zugestimmt, kann er die Zustimmung nicht zurücknehmen.

  Richtig ist: Beschäftigte können ihre Zustimmung zurücknehmen, indem sie dies dem Arbeitgeber dreißig Tage im Voraus schriftlich mitteilen (Überstundenverordnung Art. 9 Abs. 2). Überstundenverordnung, Art. 9

• Irrtum: Freizeit statt Überstundenvergütung zu gewähren, liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

  Richtig ist: Freizeitausgleich hängt vom Wunsch des Beschäftigten ab: Wünscht er es, erhält er statt des Zuschlags für jede Überstunde eine Stunde und dreißig Minuten Freizeit (türkisches Arbeitsgesetz Art. 41 Abs. 4). Türkisches Arbeitsgesetz, Art. 41

• Irrtum: Ein Zeiterfassungseintrag beweist Überstunden allein und zweifelsfrei.

  Richtig ist: Der Kassationshof wertet Aufzeichnungen über Kommen und Gehen als Beweismittel für Überstunden, prüft aber im Einzelfall, ob sie sich für die Berechnung eignen; sind sie ungeeignet, wird auf Zeugenaussagen zurückgegriffen, und bei behaupteter Manipulation prüft ein Sachverständigengremium die Aufzeichnungen (9. Zivilsenat, E. 2017/15487, K. 2020/4561; 7. Zivilsenat, E. 2015/16311, K. 2015/12203). Entscheidungssuche des Kassationshofs (Yargıtay)

• Irrtum: Ein elektronischer Zeiterfassungseintrag ohne Unterschrift des Mitarbeitenden gilt nicht als Beweis.

  Richtig ist: Der Kassationshof hält fest, dass es bei elektronisch geführten Aufzeichnungen physisch nicht möglich ist, die Unterschrift des Arbeitnehmers einzuholen; das Fehlen der Unterschrift schließt die Aufzeichnung nicht für sich allein aus, sie wird berücksichtigt, solange der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund dagegen vorbringt (9. Zivilsenat, E. 2017/12791, K. 2019/20981). Entscheidungssuche des Kassationshofs (Yargıtay)

Wie sieht das in Corex360 aus?

Im Modul Corex360 Personalwesen laufen Überstundenfreigabe und Überstundenerfassung an derselben Stelle. Das Zeiterfassungsgerät wird an den Kern angebunden, und der Kommen-Gehen-Eintrag landet auf der Personalkarte. Jede Freigabe wird mit Angabe von wer, wann und von welchem Gerät erfasst.

Corex360 Personal→Was ist Zeiterfassung→

Häufig verwechselte Begriffe

Verwandte Begriffe: Stundenzettel (Puantaj), Zeiterfassung, Arbeitsmittelverwaltung

Häufige Fragen