Glossaire · Ressources humaines

Que sont les heures supplémentaires ?

Selon l'article 41 du Code du travail turc, les heures supplémentaires sont le travail qui dépasse 45 heures par semaine, et chaque heure est payée avec une majoration de cinquante pour cent du salaire horaire normal. Dans les établissements qui appliquent une modulation, le critère est la moyenne hebdomadaire ; tant que la moyenne n'est pas dépassée, dépasser cette durée certaines semaines ne constitue pas des heures supplémentaires (Code du travail, articles 41 et 63). Si le contrat prévoit une durée hebdomadaire plus courte, le travail effectué au-delà de cette durée jusqu'à la limite légale constitue des heures complémentaires (Code du travail, article 41).

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Dernière mise à jour : 29 septembre 2026 · Auteur : Şevket Erer, Cofondateur, spécialiste de l'IA

Pourquoi enregistrer les heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires sont à la fois un coût et une obligation. L'article 41 du Code du travail turc prévoit qu'elles soient compensées par une rémunération majorée ou, à la demande du salarié, par un temps de repos, et fixe un plafond annuel ; le règlement sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires pris en application du Code du travail exige aussi, en principe, l'accord écrit du salarié. Sans enregistrement, on ne peut montrer ni que le paiement a été correctement calculé, ni que le plafond n'a pas été dépassé.

L'enregistrement protège aussi l'équipe. Quand on voit qui fait combien d'heures supplémentaires, la charge ne repose plus sur quelques personnes et le dirigeant répartit les équipes en conséquence. En cas de désaccord, le salarié comme l'employeur regardent le même enregistrement.

Comment les heures supplémentaires sont-elles approuvées et suivies ?

Les heures supplémentaires sont planifiées à l'avance ou demandées par le salarié, et le manager les approuve avant le début du travail ; l'accord écrit du salarié est recueilli séparément de cette approbation. La durée réellement effectuée est lue dans les pointages d'entrée et de sortie, puis comparée à la durée prévue. Elle est inscrite sur la feuille de présence comme heures supplémentaires et compensée par une rémunération majorée ou par du temps de repos.

Demande ou plan
Les heures supplémentaires sont planifiées à l'avance ou demandées par le salarié. Le responsable voit le motif.
Validation du responsable
Le responsable valide les heures supplémentaires avant le début du travail. C'est distinct de l'accord légal du salarié ; l'accord écrit du salarié est recueilli à part.
Mesure
La durée réelle se lit à partir des pointages d'entrée et de sortie et se compare à la durée prévue.
Contrepartie
La durée est inscrite sur la feuille de présence comme heures supplémentaires ; elle est compensée par une rémunération majorée ou, à la demande du salarié, par un temps de repos (Code du travail turc, article 41).

Un exemple

Dans l'entrepôt d'un e-commerçant, pendant une semaine de promotion, l'équipe d'emballage reste tard le soir. Le responsable d'entrepôt demande les heures supplémentaires le matin depuis son téléphone, les RH les valident. Le soir, les pointages de sortie sont comparés à la durée prévue ; un salarié est resté plus longtemps que prévu, l'écart lui est demandé le lendemain et s'inscrit dans l'enregistrement avec son motif. En fin de mois, chaque heure supplémentaire de la feuille de présence repose sur une validation.

Quelles idées reçues sur les heures supplémentaires sont répandues ?

Les erreurs les plus fréquentes portent sur l'unité de mesure (le jour ou la semaine), sur le fonctionnement de l'accord du salarié et sur la force probante du relevé de pointage. Chaque point présente la croyance répandue, la bonne réponse fondée sur le Code du travail turc, le règlement concerné ou une décision de la Cour de cassation turque, et le lien vers la source officielle ; pour la paie, consultez votre expert-comptable, et pour un litige, votre avocat.

Idée reçue : Toute heure au-delà de la journée de travail est une heure supplémentaire.
En réalité : Le critère est hebdomadaire : les heures supplémentaires correspondent au travail qui dépasse quarante-cinq heures par semaine ; dans un établissement qui applique la modulation du temps de travail, on regarde la moyenne hebdomadaire (Code du travail, art. 41, al. 1, et art. 63). Code du travail, art. 41 et art. 63
Idée reçue : Un salarié qui a donné une fois son accord aux heures supplémentaires ne peut plus le retirer.
En réalité : Le salarié peut retirer son accord en prévenant l'employeur par écrit trente jours à l'avance (Règlement sur les heures supplémentaires, art. 9, al. 2). Règlement sur les heures supplémentaires, art. 9
Idée reçue : Accorder un repos à la place de la rémunération des heures supplémentaires est un choix de l'employeur.
En réalité : Le temps libre dépend de la demande du salarié : s'il le souhaite, il prend, pour chaque heure supplémentaire, une heure trente minutes de temps libre au lieu de la rémunération majorée (Code du travail, art. 41, al. 4). Code du travail, art. 41
Idée reçue : Le relevé de pointage (PDKS) suffit à lui seul à prouver de façon certaine les heures supplémentaires.
En réalité : La Cour de cassation turque admet les relevés d'entrée et de sortie comme preuve des heures supplémentaires, mais examine au cas par cas s'ils se prêtent au calcul ; s'ils ne s'y prêtent pas, on recourt aux témoignages, et en cas d'allégation de manipulation, les relevés sont examinés par un collège d'experts (9e chambre civile, E. 2017/15487, K. 2020/4561 ; 7e chambre civile, E. 2015/16311, K. 2015/12203). Recherche de décisions de la Cour de cassation turque (Yargıtay)
Idée reçue : Un relevé électronique d'entrée et de sortie sans signature du salarié n'a pas valeur de preuve.
En réalité : La Cour de cassation turque relève qu'il est matériellement impossible d'obtenir la signature du salarié sur un relevé tenu sous forme électronique ; l'absence de signature n'écarte pas à elle seule le relevé, qui est pris en compte sauf si le salarié invoque un motif valable (9e chambre civile, E. 2017/12791, K. 2019/20981). Recherche de décisions de la Cour de cassation turque (Yargıtay)

Cette page est une information générale, pas un avis juridique ; la réglementation a été vérifiée pour la dernière fois le 28 septembre 2026. Texte officiel : Code du travail turc (mevzuat.gov.tr), Règlement sur les heures supplémentaires (mevzuat.gov.tr)

À quoi cela ressemble dans Corex360

Dans le module Ressources humaines de Corex360, la validation et le suivi des heures supplémentaires se font au même endroit. La badgeuse se relie au noyau et le pointage arrive sur la fiche salarié. Chaque validation est enregistrée avec qui, quand et depuis quel appareil.

Corex360 RH Qu'est-ce que le pointage

Termes souvent confondus

Feuille de présence (puantaj)	La feuille de présence est le tableau qui montre toutes les informations de présence de la période. Les heures supplémentaires sont l'une des lignes de ce tableau.
Heures complémentaires	Si la durée hebdomadaire prévue au contrat est inférieure à la durée légale, le travail qui dépasse la durée contractuelle sans dépasser la limite légale prend ce nom et est payé avec une majoration différente de celle des heures supplémentaires.

Termes associés : Feuille de présence (puantaj), Pointage, Suivi des dotations

Questions fréquentes

Les heures supplémentaires exigent-elles l'accord du salarié ?

En principe, oui : l'article 9 du règlement turc sur les heures supplémentaires exige l'accord écrit du salarié. Pour le travail effectué pour des raisons impératives (Code du travail, article 42) et dans les situations exceptionnelles (Code du travail, article 43), cet accord n'est pas requis. Pour le détail, consultez la réglementation en vigueur et votre conseiller.

Peut-on accorder un repos à la place du paiement des heures supplémentaires ?

Si le salarié le demande, chaque heure supplémentaire est compensée par une heure trente de repos, à prendre dans les six mois (Code du travail turc, article 41).

Les heures supplémentaires ont-elles un plafond annuel ?

Oui. En Turquie, le total annuel des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 270 heures (Code du travail, art. 41). Si l'enregistrement montre un salarié qui approche de la limite, les équipes sont planifiées en conséquence.

Comment prouver des heures supplémentaires ?

Les pointages d'entrée et de sortie, les demandes validées et la feuille de présence forment ensemble la preuve. Quand la validation et la durée réelle se trouvent dans le même enregistrement, les deux parties regardent les mêmes données en cas de désaccord.

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