Module · Ressources humaines
Logiciel RH et de pointage Le congé ne reste pas dans un message,
le pointage reste dans l'enregistrement.
Corex360 Ressources humaines est le logiciel RH qui garde sur la fiche salarié les demandes de congé et d'avance, les validations d'heures supplémentaires, l'affectation de matériel et le suivi des heures supplémentaires. La pointeuse (PDKS) se relie au noyau et les entrées et sorties arrivent sur la fiche salarié ; les demandes suivent un circuit de validation, et chaque validation est enregistrée avec qui et quand. Les feuilles de présence, la gestion des équipes et le calendrier des congés se trouvent dans le même module.
Vous cherchez un lecteur de badge ou un appareil à empreinte digitale : cette page décrit le côté logiciel, pas l'appareil ; la pointeuse se relie au noyau ; les entrées et sorties sont inscrites sur la fiche du salarié. La notion elle-même est expliquée dans l'article qu'est-ce que le pointage (PDKS).
Dernière mise à jour
Ce que sont les Ressources humaines
Les Ressources humaines gardent chaque salarié sur une seule fiche.
Corex360 Ressources humaines est le module RH qui garde sur la fiche salarié les enregistrements de congés, d'avances, d'heures supplémentaires, de dotations et de pointage d'une entreprise, et qui relie à la fiche salarié le pointage venu de la badgeuse. Les demandes suivent un circuit de validation ; chaque validation est enregistrée avec qui et quand.
Pour qui
- Les entreprises qui veulent gérer congés et avances dans l'enregistrement, pas sur WhatsApp
- Les équipes comptabilité et RH qui gèrent les pointages manquants en fin de mois
- Les dirigeants qui veulent voir la présence du personnel de bureau et de terrain dans un seul enregistrement
- Les entreprises qui veulent protéger les données personnelles par un accès selon le rôle
Ce qu'il ne fait pas
- Il ne prétend pas fonctionner avec toutes les badgeuses.
- Il n'accorde pas de congé de lui-même ; la validation et la règle de récompense restent au manager.
- Ce n'est pas un logiciel séparé ; c'est un module du noyau Corex360.
Ce que cette page ne promet pas
Le calcul des salaires, les déclarations officielles, le recrutement, le dossier du personnel et le calcul du solde de congés ne figurent pas parmi les fonctions promises pour le module Ressources humaines.
Les sujets abordés lors de la démo
- Le modèle et le protocole de votre badgeuse.
- Alerte de chevauchement dans le calendrier des congés.
- La liaison avec votre logiciel de paie actuel.
Installation
Corex360 fonctionne de deux façons : dans un espace dédié à votre entreprise sur Corex360 Cloud ou sur votre propre serveur ; le choix est inscrit au contrat. La présentation du produit se fait en direct et en ligne.
Comment le prix est fixé
Aucun prix catalogue n'est publié sur le site ; le prix est fixé après la démo par un devis écrit.
| Congé | La demande suit un circuit de validation ; le congé validé reste dans l'enregistrement. |
|---|---|
| Avance | La demande d'avance suit le même chemin ; l'approbation est consignée avec son auteur et sa date. |
| Heures supplémentaires | Validation et suivi des heures supplémentaires dans le même module ; chaque validation est enregistrée avec l'auteur et la date. |
| Pointage | La badgeuse se relie au noyau et le pointage arrive sur la fiche salarié. |
| Affectation de matériel et biens | Les biens et les affectations sont suivis dans des écrans distincts, un rapport des biens peut être produit ; l'affectation de matériel apparaît sur la fiche salarié. |
| Centre de validation | L'arrivée tardive, la sortie hors site, les heures supplémentaires et la journée fermée par le système sont soumises à la validation du manager. |
| Feuilles de présence et équipes | La gestion des équipes, le suivi des heures supplémentaires, le suivi de présence du personnel et les feuilles de présence sont les écrans de la section pointage. |
| Pouls d'équipe | Le Pouls d'équipe transforme les événements en score ; les règles de score sont définies dans les paramètres de score RH. |
| Fiche salarié | Demandes de congé et d'avance, validations d'heures supplémentaires, affectation de matériel et suivi des heures supplémentaires sont réunis sur la fiche salarié. |
|---|---|
| Pointage | La pointeuse se relie au noyau ; les entrées et sorties sont inscrites sur la fiche salarié. |
| Le chemin de la demande | Les demandes de congé, d'avance et d'heures supplémentaires s'ouvrent depuis l'application mobile ; qui a validé et quand est enregistré. |
| Hébergement | Dans un espace dédié à l'entreprise sur Corex360 Cloud ou sur votre propre serveur ; le choix est inscrit dans le contrat. |
Suivi des congés
Suivi des congés : comment se déroule-t-il dans le module RH ?
Dans le module Ressources humaines de Corex360, les demandes de congé, d'avance et d'heures supplémentaires suivent le même chemin ; aucune ne reste dans un message ou sur papier. La demande de congé suit le circuit de validation et est enregistrée une fois validée ; qui a validé et quand reste dans l'enregistrement, et le calendrier des congés est un écran à part. L'ordre des étapes de validation est décrit dans l'entrée du glossaire chaîne de validation ; tout le flux, de la demande à la validation, est sur la page logiciel de gestion des congés.
Calendrier et congés
La demande de congé suit un circuit de validation et est enregistrée une fois validée.
Approbation enregistrée
L'enregistrement indique qui a validé et quand.
Avance, frais de déplacement, paiement
Les demandes d'avance, de frais de déplacement et de paiement s'ouvrent aussi depuis le produit et suivent le même circuit de validation.
Calendrier des congés
Le calendrier des congés est un écran à part ; les circuits de demandes et les validations en attente se trouvent dans la section Demandes du même module.
Pointage
Le logiciel de pointage : comment enregistre-t-il les entrées et sorties ?
La pointeuse (PDKS) est reliée au noyau Corex360 ; dans le suivi des entrées et sorties du personnel, chaque enregistrement arrive sur la fiche salarié. Entrées et sorties, congés, avances et heures supplémentaires se trouvent sur la même fiche salarié ; la section pointage comporte les écrans d'entrée et de sortie, de gestion des équipes, de suivi des heures supplémentaires, de suivi de présence et de feuilles de présence, et les sites se gèrent dans la section des définitions. La notion est expliquée dans l'article qu'est-ce que le pointage (PDKS).
Connexion de la badgeuse
L'appareil se relie au noyau Corex360. Les questions sur les appareils se trouvent sur la page FAQ RH et pointage.
Approbation enregistrée
L'auteur et la date de chaque validation dans l'enregistrement.
La présence sur la fiche salarié
Pointage, congés, avances et heures supplémentaires se trouvent sur la même fiche salarié.
Équipes et feuilles de présence
La section pointage comporte les écrans d'entrée et de sortie, de gestion des équipes, de suivi des heures supplémentaires, de suivi de présence et de feuilles de présence ; les sites se gèrent dans la section des définitions.
Centre de validation
Dans le suivi de présence du personnel, comment un événement de pointage arrive-t-il en validation ?
L'arrivée tardive, la sortie effectuée hors du site défini, le départ tardif compté comme heures supplémentaires et la journée que le système ferme à l'heure de fin de l'horaire arrivent au centre de validation de Corex360 comme des événements distincts. Chaque enregistrement affiche le commentaire et le service du salarié ; le manager valide ou refuse, et la décision est enregistrée avec qui et quand. Les informations de cette section sont lues sur l'écran du centre de validation du produit.
Arrivée tardive
L'enregistrement d'une arrivée tardive arrive au centre de validation ; le manager lit le commentaire écrit par le salarié et décide.
Sortie hors site
Une sortie effectuée hors du site défini arrive en validation comme un événement à part.
Heures supplémentaires
Le départ tardif arrive au centre de validation comme heures supplémentaires ; la validation est enregistrée avec qui et quand.
Journée fermée par le système
Une journée non clôturée est fermée par le système à l'heure de fin de l'horaire prévu et soumise à la validation du manager.
Biens et affectation de matériel
Le logiciel de suivi des dotations : que suit-il ?
Les biens et l'affectation de matériel forment une section propre du module Ressources humaines de Corex360. Les biens de l'entreprise sont listés dans leur propre écran, les affectations sont suivies dans un écran à part, et le matériel affecté à une personne apparaît aussi sur sa fiche salarié ; les rapports des biens se tirent de la même section. Un objet remis à un salarié se retrouve ainsi en regardant sa fiche. La notion est décrite dans l'entrée du glossaire suivi des affectations de matériel.
Biens
Les biens de l'entreprise sont listés dans leur propre écran.
Affectations
Les affectations se suivent dans un écran à part ; le matériel affecté à une personne apparaît aussi sur sa fiche salarié.
Rapports des biens
Les rapports des biens s'obtiennent depuis la même section.
Score
Les points et le classement : où sont-ils définis ?
Les points des salariés se définissent dans le module Ressources humaines de Corex360 et trouvent leur contrepartie dans le module Boutique. Les règles de points sont fixées dans les paramètres de score des définitions RH ; le salarié utilise les points accumulés pour obtenir une récompense interne dans le module Boutique, où un tableau montre aussi le classement des salariés par points. Les événements du Pouls d'équipe sont convertis en ces points.
Paramètres de score
Les règles du score des salariés sont fixées dans les paramètres de score des définitions RH.
Boutique de points
Avec les points accumulés, le salarié obtient une récompense interne dans le module Magasin.
Tableau de classement
Le module Magasin comporte aussi un tableau qui affiche le classement des salariés par score.
Flux de travail
Le pointage : comment devient-il un enregistrement validé ?
Dans Corex360 Ressources humaines, entrées et sorties, demandes et validations se trouvent sur une seule fiche salarié. La pointeuse est reliée au noyau et les entrées et sorties sont rassemblées sur la fiche salarié ; les demandes de congé, d'avance et d'heures supplémentaires suivent le circuit de validation. La personne qui valide et l'heure de validation restent dans l'enregistrement ; en fin de mois, présence et demandes se lisent sur la même fiche.
- 01L'appareil se connecte
La badgeuse se relie au noyau.
- 02Le pointage sur la fiche
Le pointage se réunit sur la fiche salarié.
- 03Demande dans le circuit de validation
Les demandes de congé, d'avance et d'heures supplémentaires suivent un circuit de validation.
- 04L'approbation est consignée
La personne qui valide et l'heure de la validation sont conservées dans l'enregistrement.
Intégration
Ressources humaines : quelles connexions ?
Ressources humaines se relie aux sources du même noyau. La badgeuse est reliée au noyau Corex360, l'application iOS et Android est reliée au même noyau, et le module fonctionne sur le même noyau que le module Comptabilité. Le Pouls d'équipe transforme les événements en points ; les règles de points se trouvent dans les paramètres de points RH. La liste ne contient que les liaisons décrites sur les pages du produit.
- Badgeuse
L'appareil se relie au noyau Corex360.
- Application mobile
L'application iOS et Android est reliée au même noyau.
- Comptabilité
Fonctionne sur le même noyau que le module Comptabilité.
- Pouls d'équipe
Les événements sont transformés en score ; les règles de score se trouvent dans les paramètres de score RH.
Les pages qui fonctionnent avec ce module
Ressources humaines : comment l'utiliser au quotidien ?
Les pages de solutions montrent comment Ressources humaines s'utilise dans une journée de travail : la page comptabilité et RH suit la journée du responsable administratif et financier, du matin à la clôture de fin de mois, la page Mesurez l'équipe équitablement décrit le score de performance issu de l'enregistrement, et la page terrain et opérations les pointages et les tâches de l'équipe sur le terrain.
Comptabilité et RH
Le pointage sur la fiche, congés et avances dans le circuit de validation : la journée de l'équipe qui clôture le mois.
BesoinMesurez l'équipe équitablement
Le Pouls d'équipe transforme les événements en score ; le dirigeant écrit la règle de récompense.
RôleTerrain et opérations
La journée de l'équipe terrain, dans le même enregistrement que celle du bureau.
À lire sur ce sujet
Sur les RH et le pointage, guides et définitions.
Les notions sur lesquelles reposent les RH et le pointage sont expliquées sur des pages distinctes : l'article Qu'est-ce que le pointage décrit le système d'entrée et de sortie lui-même, les questions RH et pointage les sujets d'appareil et de validation, et les entrées de glossaire heures supplémentaires, circuit de validation et suivi des dotations les termes rencontrés dans le module RH. Ces pages donnent le contexte à lire avant de choisir un logiciel.
Qu'est-ce que le pointage
La notion de pointage et l'enregistrement des entrées et sorties.
FAQRH et pointage
Réponses courtes sur les congés, les avances, les appareils et les validations.
GlossaireHeures supplémentaires
Définition courte du terme.
GlossaireCircuit de validation
Les étapes de validation dans le workflow.
GlossaireSuivi des dotations
Définition courte du terme.
Voyez-le sur votre propre fin de mois.
Nous préparons la démo avec votre badgeuse et votre circuit de congés. Pendant l'échange, vous voyez sur un exemple tiré de votre propre équipe un pointage arriver sur la fiche salarié, une demande de congé passer par le circuit de validation et une arrivée tardive parvenir au centre de validation. Vous pouvez nous joindre par le formulaire de démo, par WhatsApp ou par téléphone ; si vous avez une question, écrivez-nous directement.
Sur le même noyau
Avec quels modules le module Ressources humaines travaille-t-il ?
Ressources humaines travaille avec les autres modules du même noyau : Corex Drive conserve les fichiers dans l'enregistrement auquel ils appartiennent, avec un accès lié au rôle, et Comptabilité et le module Projets se trouvent sur le même noyau. X AI s'arrête aux étapes de congé, d'avance et de droits et attend votre validation ; Magasin gère les récompenses internes obtenues avec des points et le classement, et Corex360 Security assure un accès fondé sur les rôles et consigné.
Corex Drive
Les fichiers dans l'enregistrement auquel ils appartiennent, un accès selon le rôle.
Comptabilité
Sur le même noyau que la Comptabilité.
Projets
Le module projets sur le même noyau.
X AI
Il s'arrête aux étapes de congé, d'avance et de droits, et attend votre validation.
Magasin
Les récompenses internes obtenues avec les points et le classement par score.
Corex360 Security
Données personnelles par rôle, accès journalisé.
Questions fréquentes
Ressources humaines : les questions posées.
Les questions qu'une équipe examine en choisissant un logiciel RH et un système de pointage, et les réponses de Corex360.
01Qu'est-ce qu'un logiciel RH ?
Le logiciel RH est le logiciel qui garde en un seul endroit les enregistrements de congés, d'avances, d'heures supplémentaires, de dotations et de présence du personnel, et qui fait tourner le circuit de validation. Corex360 Ressources humaines réunit ces enregistrements sur la fiche salarié et rattache à la même fiche le pointage venu de la badgeuse.
03Notre pointeuse se connecte-t-elle à Corex360 ?
Oui, la badgeuse se relie au noyau Corex360. Les questions sur les appareils se trouvent sur la page FAQ RH et pointage.
05Le suivi des dotations est-il prévu ?
Oui. Les biens et l'affectation de matériel forment une section à part du module Ressources humaines de Corex360 : les biens et les affectations sont tenus dans leurs propres écrans, un rapport des biens peut être produit, et le matériel affecté à une personne apparaît aussi sur sa fiche salarié.
07Corex360 calcule-t-il la paie ?
Le calcul des salaires n'est pas promis ; les enregistrements validés de présence, de congés et d'avances restent dans Corex360. Le volet comptable est sur la page Comptabilité et RH.
09Que faut-il regarder dans un logiciel RH et de pointage, et quelles solutions existent ?
Vérifiez si votre badgeuse se connecte, si la validation est consignée avec qui et quand, si l'arrivée tardive et la sortie hors site passent en validation, si l'accès est fondé sur les rôles et comment fonctionnera le volet paie. Dans Corex360, l'appareil se relie au noyau, ces événements arrivent au centre de validation et le volet paie est défini lors de la mise en place. Les questions sur les appareils se trouvent sur la page FAQ RH et pointage.
02À quoi sert un logiciel de pointage ?
Le logiciel de pointage récupère le pointage des salariés depuis l'appareil et suit la présence. Dans Corex360, le pointage arrive sur la fiche salarié. La notion est expliquée dans l'article qu'est-ce que le pointage (PDKS).
04Comment fonctionne l'approbation des congés, avances et heures supplémentaires ?
Dans Corex360, la demande suit un circuit de validation ; la validation est enregistrée avec qui et quand.
06Comment apparaissent l'arrivée tardive et la sortie hors site ?
Corex360 porte ces événements au centre de validation : l'arrivée tardive, la sortie hors site, les heures supplémentaires nées d'un départ tardif et la journée que le système a fermée faute de clôture y sont listées. Le manager voit le commentaire et le service du salarié, puis valide ou refuse.
08Qu'est-ce qui détermine le coût d'un logiciel de pointage ?
Le prix de Corex360 se compose de frais de mise en place et d'une licence ; aucun tarif public n'est affiché sur le site, le prix est fixé par un devis écrit après la démo. Le pointage n'est pas un produit à part ; il fait partie du module RH et fonctionne sur le même noyau.
10Qui peut voir les données personnelles ?
L'accès est fondé sur les rôles et consigné : seules les personnes dont le rôle le permet voient les données personnelles. Les données personnelles sont traitées dans le cadre de la KVKK (loi sur la protection des données personnelles en Turquie, comparable au RGPD) ; l'installation se fait sur Corex360 Cloud ou sur votre propre serveur. Détails sur la page Sécurité.
Ressources
- Système d'information sur la législation turque, loi n° 4857 sur le travail (texte en vigueur) Dernière vérification
- Loi sur la protection des données personnelles (mevzuat.gov.tr) Dernière vérification
Ressources
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