Des pointages
à un score équitable.

La badgeuse se relie au noyau Corex360 ; nous ne disons pas qu'elle fonctionne avec tous les appareils. Une fois reliée, le pointage se trouve sur la fiche salarié, sur le même noyau que les données du CRM, des projets et du terrain. Des événements comme l'arrivée tardive et la sortie hors site arrivent au centre de validation. Un widget de démarrage du pointage peut aussi être ajouté au bureau. La connexion de l'appareil est décrite sur la page module pointage et RH.

Quand une journée n'est pas clôturée par un pointage de sortie, Corex360 la ferme à l'heure prévue et l'enregistrement arrive au centre de validation avec le commentaire du salarié ; le manager valide ou refuse. Le pointage se trouve sur la fiche salarié, et la validation d'une correction est enregistrée avec qui et quand. L'article Problèmes de pointage explique comment un pointage manquant grossit jusqu'à la fin du mois.

Oui, dans Corex360 l'arrivée tardive, la sortie hors site, le départ tardif (heures supplémentaires) et la journée non clôturée que le système ferme à l'heure de fin de l'horaire prévu arrivent au centre de validation. L'enregistrement affiche le commentaire et le service du salarié ; le manager valide ou refuse, et la validation est enregistrée avec qui et quand. Côté RH, il existe aussi des écrans de gestion des horaires, de suivi de présence et de feuille de temps.

Les demandes de congé, d'avance, de frais de déplacement ou de paiement s'ouvrent depuis le produit et arrivent sur l'écran des validations en attente ; le manager valide ou refuse. Les congés et avances validés figurent sur la fiche salarié. Chaque validation est enregistrée avec qui et quand ; aucune validation orale ni signature papier n'est nécessaire, et la demande ne se perd pas dans WhatsApp. Nous expliquons la différence avec le formulaire papier dans l'article congés : papier ou numérique ?.

La demande de congé annuel passe par le circuit de validation du module Ressources humaines ; une fois validée, elle s'inscrit sur la fiche salarié et la validation est enregistrée avec qui et quand. L'écran Calendrier des congés montre en un seul endroit qui est en congé, et quand. Le calcul du solde de congés n'est pas promis sur le site. L'article Suivi des congés explique la différence entre le formulaire papier et le suivi numérique.

Dans Corex360, les heures supplémentaires passent par le centre de validation : un départ tardif arrive en validation comme heures supplémentaires, avec le commentaire et le service du salarié, et le manager valide ou refuse. Chaque validation est enregistrée avec qui et quand. Les heures supplémentaires validées et le pointage apparaissent côte à côte sur la même fiche salarié. La définition du terme est sur la page Glossaire.

Oui, le module Ressources humaines de Corex360 gère l'affectation de matériel, et les dotations figurent sur la fiche salarié. Quand un salarié part ou change de poste, le matériel qui lui est confié apparaît sur la fiche ; inutile de chercher un procès-verbal papier. Les écrans RH comprennent les définitions de biens et d'affectations ainsi que des rapports sur les biens. Le même module gère aussi les validations de congés, d'avances et d'heures supplémentaires.

Le calcul des salaires et les déclarations officielles ne sont pas promis sur le site. Les enregistrements validés de présence, de congés et d'avances se trouvent sur la fiche salarié ; le module Ressources humaines comporte des écrans de feuille de présence et de suivi des horaires. La façon de travailler avec votre logiciel de paie ou de comptabilité actuel est définie ensemble lors de la mise en place. Le volet comptable est sur la page Comptabilité et RH.

Le Pouls d'équipe transforme en score une arrivée tardive, une tâche terminée, un devis conclu et le remerciement d'un client ; le salarié du mois ressort de l'enregistrement, le dirigeant écrit la règle de récompense. Les points des salariés se définissent dans les paramètres de score du module Ressources humaines. Dans le module Magasin, les salariés obtiennent des récompenses internes avec leurs points, et un tableau de classement existe. La façon dont s'écrit la règle de récompense est expliquée sur la page Mesurez l'équipe équitablement.

Seules les personnes dont le rôle le permet ; l'accès se fait par rôle, et chaque consultation et chaque téléchargement dans Corex Drive sont journalisés. Les données personnelles sont traitées dans le cadre de la KVKK (loi turque sur la protection des données personnelles). L'installation se fait sur Corex360 Cloud ou sur votre propre serveur ; dans les deux cas, la même couche Corex360 Security fonctionne et journalise chaque connexion, chaque appareil et chaque accès. La couche de sécurité est décrite sur la page Sécurité.