حاسبة أجر العمل الإضافي: قانون العمل التركي، المادة 41
أجر العمل الإضافي هو الأجر الذي يُدفع، وفق المادة 41 من قانون العمل التركي، عن كل ساعة تتجاوز خمسًا وأربعين ساعة في الأسبوع، بزيادة خمسين في المئة على الأجر العادي للساعة. وإذا كانت المدة الأسبوعية في العقد أقل من خمس وأربعين ساعة، تُدفع الساعات الواقعة بينهما بزيادة خمسة وعشرين في المئة. ويطبّق النموذج القاعدة نفسها على أرقامكم.
تُدفع كل ساعة إضافية بالأجر العادي للساعة مع زيادة خمسين في المئة، وكل ساعة من العمل بساعات زائدة مع زيادة خمسة وعشرين في المئة. ويجوز للعامل أن يأخذ وقتًا حرًا بدل الأجر المضاعف: ساعة وثلاثين دقيقة عن كل ساعة إضافية، وساعة وخمس عشرة دقيقة عن كل ساعة عمل بساعات زائدة. ولا يجوز أن يتجاوز المجموع السنوي مئتين وسبعين ساعة.
كيف تحسبون أجر العمل الإضافي؟
أدخلوا الأجر العادي للساعة، والمدة الأسبوعية في العقد، ونوعي الساعات الزائدة؛ فتعرض النتيجة المبلغ الإجمالي مع الزيادة، أو الوقت الحر بدله إن اخترتم ذلك. وإذا كتبتم المجموع السنوي أيضًا، يظهر تنبيه وفق حد المئتين والسبعين ساعة. ولا تغادر الأرقام التي تدخلونها متصفحكم ولا تُرسل إلى أي مكان.
أريد أن يتم هذا تلقائيًا لفريقي
كيف تعرّف المادة 41 من قانون العمل التركي العمل الإضافي؟
العمل الإضافي هو ما يتجاوز خمسًا وأربعين ساعة في الأسبوع ضمن الشروط الواردة في القانون. وفي المنشأة التي تطبّق موازنة الساعات، لا يُعدّ ما يتجاوز خمسًا وأربعين ساعة في بعض الأسابيع عملًا إضافيًا ما دام المتوسط الأسبوعي لا يتجاوز المدة العادية. وما يتجاوز مدة أسبوعية حددها العقد بأقل من خمس وأربعين ساعة، حتى خمس وأربعين ساعة، هو عمل بساعات زائدة. ويشترط العمل الإضافي موافقة العامل.
| الحالة | الأجر | الوقت الحر بدل الأجر |
|---|---|---|
| كل ساعة تتجاوز خمسًا وأربعين ساعة أسبوعيًا (عمل إضافي) | يُزاد الأجر العادي للساعة بخمسين في المئة (المادة 41/2) | ساعة وثلاثون دقيقة (المادة 41/4) |
| كل ساعة تتجاوز مدة العقد حتى خمس وأربعين ساعة (عمل بساعات زائدة) | يُزاد الأجر العادي للساعة بخمسة وعشرين في المئة (المادة 41/3) | ساعة وخمس عشرة دقيقة (المادة 41/4) |
| المجموع السنوي | لا يجوز أن يتجاوز مئتين وسبعين ساعة (المادة 41/8) | يُستخدم الوقت الحر خلال ستة أشهر دون اقتطاع من الأجر (المادة 41/5) |
المصدر الرسمي: نظام معلومات التشريعات التركي، قانون العمل رقم 4857
كيف يُجرى الحساب؟
تطلب الحاسبة الأجر العادي للساعة، والمدة الأسبوعية في العقد، ونوعي الساعات الزائدة. تُضرب الساعات الإضافية في مرة ونصف من الأجر، وساعات العمل بساعات زائدة في مرة وربع. وإذا اختير الوقت الحر، تُعرض الساعات والدقائق المستحقة بدل الأجر. وإذا أُدخل المجموع السنوي، يظهر تنبيه وفق حد المئتين والسبعين ساعة.
- إذا كنتم تتقاضون أجرًا شهريًا، فاستخرجوا الأجر العادي للساعة بالطريقة الواردة في كشف رواتبكم أو عقدكم؛ ولا تقترح الأداة قاسمًا.
- إذا كانت المدة في العقد خمسًا وأربعين ساعة فلا يوجد عمل بساعات زائدة؛ ويبقى ذلك الحقل فارغًا.
- تُعالَج الأرقام التي تدخلونها في متصفحكم فقط؛ ولا يُرسَل النموذج إلى أي جهة.
ما الذي لا يشمله هذا الحساب؟
يعرض الحساب المبلغ الإجمالي؛ ولا يقتطع الضرائب ولا الاشتراكات. وقد تنص الاتفاقية الجماعية أو العقد الفردي على زيادة أعلى؛ وتخضع أعمال المناجم تحت الأرض، والنوبات الليلية، والساعات الإضافية لأسباب قاهرة لقواعد منفصلة. وللحصول على نتيجة قاطعة راجعوا مستشاركم المالي أو مستشار قانون العمل.
- متى يُستخدم الوقت الحر؟
- إذا طلب العامل وقتًا حرًا بدل الأجر مع الزيادة، يستخدمه خلال ستة أشهر، ضمن مدد العمل، ودون أي اقتطاع من أجره (قانون العمل، المادة 41/5). وتحدد الممارسة المعمول بها في المنشأة الأيام التي يقع فيها الوقت الحر.
- هل يلزم أن يوافق العامل على العمل الإضافي؟
- نعم. تشترط المادة 41/7 من قانون العمل موافقة العامل على الساعات الإضافية؛ وتطلب المادة 9 من لائحة العمل الإضافي أن تُؤخذ هذه الموافقة كتابةً وتُحفظ في الملف الشخصي. ويجوز للعامل سحب موافقته بإشعار كتابي قبل ثلاثين يومًا.
- ماذا يشمل حد المئتين والسبعين ساعة السنوي؟
- ينص القانون على أن مجموع العمل الإضافي في السنة لا يجوز أن يتجاوز مئتين وسبعين ساعة (المادة 41/8). وعندما تدخلون ساعات هذا العام السابقة، تقارن الحاسبة المجموع بهذا الحد، وتنبّه إذا جرى تجاوزه.
طريقة حساب الساعات الإضافية ونظرة محكمة النقض التركية إلى سجلات الحضور والانصراف تجدونها في مقال كيف يُحسب العمل الإضافي، وتعريف المصطلح في صفحة المسرد العمل الإضافي. وبقية قواعد مدة العمل في جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتب. وتتولى وحدة الموارد البشرية في Corex360 اعتماد العمل الإضافي وكشف الدوام؛ والتفاصيل في صفحة الموارد البشرية ونظام الحضور والانصراف. ولأيام الأعياد وعشياتها، انظروا تقويم العطل الرسمية لعام 2026.
الموارد
صفحات ذات صلة
احسب مدة الإجازة السنوية وفق المادة 53 من قانون العمل التركي.
العطل الرسمية في تركيا 2026ملف يُضاف إلى التقويم، وحساب تاريخ العودة من الإجازة.
جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتبقواعد الإجازة وساعات العمل والعمل الإضافي مع المادة والمصدر.
قوالب العملنماذج خطة المسار وطلب الإجازة وورقة الخدمة.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة لكم؟
آخر تحديث