كم يومًا الإجازة السنوية؟ احسبوها وفق المادة 53 من قانون العمل التركي

احسبوا لموظفكم

كيف تحدد المادة 53 من قانون العمل الإجازة السنوية؟

وفق المادة 53 من قانون العمل تزداد مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر مع الأقدمية: من سنة واحدة إلى خمس سنوات (بما فيها الخامسة) 14 يومًا، وأكثر من خمس سنوات وأقل من خمس عشرة سنة 20 يومًا، وخمس عشرة سنة (بما فيها) فأكثر 26 يومًا. ويُشترط لاستحقاق الإجازة العمل مدة سنة واحدة على الأقل بما فيها فترة التجربة. ولا تقل الإجازة السنوية للموظف الذي يبلغ الثامنة عشرة أو أقل، أو الخمسين أو أكثر، عن 20 يومًا؛ وفي الأعمال تحت الأرض تُزاد المدد أربعة أيام لكل منها.

• يلزم لاستحقاق الإجازة العمل سنة واحدة على الأقل، بما فيها فترة التجربة.
• وفق المادة 53 من قانون العمل التركي، لا يجوز أن تقل الإجازة السنوية للموظف الذي عمره ثماني عشرة سنة أو أقل، أو خمسون سنة أو أكثر، عن 20 يومًا.
• وبموجب المادة نفسها تُزاد كل مدة أربعة أيام للعاملين في الأعمال تحت الأرض.

كيف يُجرى الحساب؟

تطلب الحاسبة تاريخين: تاريخ بدء العمل وتاريخ الميلاد. وتُستخرج الأقدمية والعمر بعدد السنوات المكتملة من هذين التاريخين حتى اليوم. تُؤخذ أولًا المدة الواردة في جدول المادة 53 وفق الأقدمية؛ وإذا كانت قاعدة العمر تعطي مدة أطول، فهي التي تُطبَّق. وإذا كان خيار العمل تحت الأرض محددًا، تُضاف إلى النتيجة الزيادة المقررة وفق المادة 53. والتواريخ التي تُدخلونها تُعالَج في متصفحكم فقط ولا تُرسل إلى أي مكان.

1. مدة الخدمة هي عدد السنوات الكاملة من تاريخ بدء العمل حتى اليوم؛ وينشأ الحق في الإجازة في كل ذكرى سنوية.
2. العمر هو عدد السنوات الكاملة من تاريخ الميلاد حتى اليوم.
3. تؤخذ أولًا المدة الواردة في الجدول حسب مدة الخدمة؛ وإذا منحت قاعدة العمر مدة أطول طُبِّقت.
4. إذا حُدِّد العمل تحت الأرض، تُضاف إلى النتيجة الزيادة وفق المادة 53 من قانون العمل التركي.
5. تُعالَج التواريخ التي تدخلونها في متصفحكم فقط؛ ولا يُرسَل النموذج إلى أي جهة.

كم يومًا تكون الإجازة بحسب الأقدمية والعمر المختلفين؟

• موظف عمره ثلاثون عامًا ويعمل منذ ثلاث سنوات: 14 يومًا (المادة 53).
• موظف عمره اثنان وخمسون عامًا ويعمل منذ ثلاث سنوات: 20 يومًا على الأقل بسبب قاعدة العمر في المادة 53.
• موظف يعمل منذ ست عشرة سنة: 26 يومًا وفق المادة 53؛ وإن كان في عمل تحت الأرض فـ 30 يومًا وفق المادة نفسها.

هذا الحساب للاطلاع فقط. قد تنص اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل أو الحالات الخاصة على مدة أطول؛ وللحصول على نتيجة قاطعة راجعوا مستشاركم المالي أو مستشار قانون العمل.

إذا أردتم إجراء الحساب للفريق كله، يمكنكم تنزيل جدول الإجازات السنوية الفارغ ملف Excel أو ملف CSV بترميز UTF-8؛ ولا يحتوي الملف إلا على عناوين الأعمدة دون اقتراح لعدد الأيام.

ولكي يطلب الموظف إجازته كتابيًا، يوجد نموذج طلب إجازة ضمن نماذج العمل.

تدير وحدة الموارد البشرية في Corex360 طلبات الإجازة والسلفة بمسار موافقة؛ والتفاصيل في صفحة الموارد البشرية ونظام الحضور والانصراف. ويمكنكم قراءة كيف تنتقل متابعة الإجازات من الورق إلى الرقمي في مقال متابعة الإجازات. وبقية القواعد الرقمية للإجازة ومدة العمل والعمل الإضافي، بموادها ومصادرها، في جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتب.