Fazla çalışma ücreti hesaplayıcı: İş Kanunu md. 41

Fazla çalışma ücretinizi nasıl hesaplarsınız?

Saatlik normal ücreti, sözleşmedeki haftalık süreyi ve iki tür ek saati girin; sonuç zamlı brüt tutarı ya da seçerseniz serbest zaman karşılığını gösterir. Yıllık toplamı da yazarsanız iki yüz yetmiş saat sınırına göre uyarı verilir. Girdiğiniz sayılar tarayıcınızdan çıkmaz ve hiçbir yere gönderilmez.

Bunu ekibim için otomatik yapmak istiyorum

İş Kanunu md. 41 fazla çalışmayı nasıl tanımlar?

Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır. Denkleştirme uygulanan işyerinde haftalık ortalama normal süreyi aşmadıkça bazı haftalarda kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışma sayılmaz. Sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenen süreyi aşan ve kırk beş saate kadar olan çalışma fazla sürelerle çalışmadır. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir.

Resmi kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi, 4857 sayılı İş Kanunu

Hesap nasıl yapılır?

Hesaplayıcı saatlik normal ücreti, sözleşmedeki haftalık süreyi ve iki tür fazla saati ister. Fazla çalışma saatleri ücretin bir buçuk katıyla, fazla sürelerle çalışma saatleri bir çeyrek fazlasıyla çarpılır. Serbest zaman seçilirse ücret yerine hak edilen saat ve dakika gösterilir. Yıllık toplam girilirse iki yüz yetmiş saat sınırına göre uyarı verilir.

1. Aylık ücretle çalışıyorsanız saatlik normal ücreti bordronuzdaki ya da sözleşmenizdeki hesapla bulun; araç bölen önermez.
2. Sözleşmedeki süre kırk beş saatse fazla sürelerle çalışma olmaz; o alan boş kalır.
3. Girdiğiniz sayılar yalnız tarayıcınızda işlenir; form hiçbir yere gönderilmez.

Bu hesap neyi kapsamaz?

Hesap brüt tutarı gösterir; vergi ve prim kesintisi yapmaz. Toplu sözleşme ya da iş sözleşmesi daha yüksek zam öngörebilir; yer altı maden işleri, gece çalışması ve zorunlu nedenlerle fazla çalışma ayrı kurallara bağlıdır. Kesin sonuç için mali müşavirinize ya da iş hukuku danışmanınıza başvurun.

Serbest zaman ne zaman kullanılır?

İşçi zamlı ücret yerine serbest zaman isterse bunu altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır (İş Kanunu md. 41/5). Serbest zamanın hangi günlere düşeceği işyerindeki uygulamayla belirlenir.

Mesai için çalışanın onayı gerekir mi?

Evet. İş Kanunu md. 41/7 ek çalışma için işçinin onayını arar; Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 9 bu onayın yazılı alınmasını ve özlük dosyasında saklanmasını ister. İşçi onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir.

Yıllık iki yüz yetmiş saat sınırı neyi kapsar?

Kanun, bir yılda yapılan ek çalışmanın toplamının iki yüz yetmiş saati geçemeyeceğini yazar (md. 41/8). Hesaplayıcı bu yılın önceki saatlerini girdiğinizde toplamı bu sınırla karşılaştırır ve sınır aşılıyorsa uyarı verir.

Fazla mesainin hesabı ve Yargıtay'ın giriş çıkış kaydına bakışı fazla mesai nasıl hesaplanır yazısında, terimin tanımı fazla mesai sözlük sayfasında. Çalışma süresinin öteki kuralları İK ve bordro mevzuat tablosunda. Corex360 İnsan Kaynakları modülü mesai onayını ve puantajı yürütür; ayrıntısı İnsan Kaynakları ve PDKS (personel devam kontrol sistemi) sayfasında. Bayram ve arife günleri için 2026 resmi tatil takvimine bakın.