İş vaxtından artıq iş haqqı kalkulyatoru: Türkiyə Əmək Qanunu, m. 41

İş vaxtından artıq iş haqqınızı necə hesablayırsınız?

Adi saatlıq haqqı, müqavilədəki həftəlik müddəti və iki növ artıq saatı daxil edin; nəticə artırılmış ümumi məbləği və ya seçsəniz istirahət vaxtı əvəzini göstərir. İllik cəmi də yazsanız, iki yüz yetmiş saat həddinə görə xəbərdarlıq verilir. Daxil etdiyiniz rəqəmlər brauzerinizdən kənara çıxmır və heç yerə göndərilmir.

Bunun komandam üçün avtomatik edilməsini istəyirəm

Əmək Qanununun 41-ci maddəsi iş vaxtından artıq işi necə müəyyən edir?

İş vaxtından artıq iş qanunda yazılmış şərtlər çərçivəsində həftəlik qırx beş saatı aşan işdir. Balanslaşdırma tətbiq edilən iş yerində həftəlik orta göstərici adi müddəti aşmadıqca, bəzi həftələrdə qırx beş saatı aşan iş artıq iş sayılmır. Müqavilə ilə qırx beş saatdan az müəyyən edilən müddəti aşan və qırx beş saata qədər olan iş əlavə müddətli işdir. İş vaxtından artıq iş üçün işçinin razılığı lazımdır.

Rəsmi mənbə: Türkiyə Qanunvericilik İnformasiya Sistemi, 4857 saylı Əmək Qanunu

Hesab necə aparılır?

Kalkulyator adi saatlıq haqqı, müqavilədəki həftəlik müddəti və iki növ artıq saatı soruşur. İş vaxtından artıq iş saatları haqqın bir yarım misli ilə, əlavə müddətli iş saatları isə dörddə bir artığı ilə vurulur. İstirahət vaxtı seçilərsə, haqq əvəzinə qazanılan saat və dəqiqə göstərilir. İllik cəm daxil edilərsə, iki yüz yetmiş saat həddinə görə xəbərdarlıq verilir.

1. Aylıq maaşla işləyirsinizsə, adi saatlıq haqqı əmək haqqı vərəqənizdəki və ya müqavilənizdəki hesabla tapın; alət bölən təklif etmir.
2. Müqavilədəki müddət qırx beş saatdırsa, əlavə müddətli iş olmur; həmin sahə boş qalır.
3. Daxil etdiyiniz rəqəmlər yalnız brauzerinizdə emal olunur; forma heç yerə göndərilmir.

Bu hesablama nəyi əhatə etmir?

Hesablama ümumi məbləği göstərir; vergi və sığorta haqqı tutulmalarını çıxmır. Kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi daha yüksək əlavə nəzərdə tuta bilər; yeraltı mədən işləri, gecə işi və məcburi səbəblərlə artıq iş ayrıca qaydalara tabedir. Dəqiq nəticə üçün mühasib-məsləhətçinizə və ya əmək hüququ üzrə məsləhətçinizə müraciət edin.

İstirahət vaxtından nə vaxt istifadə olunur?

İşçi artırılmış haqq əvəzinə istirahət vaxtı istəsə, ondan altı ay ərzində, iş vaxtı daxilində və əmək haqqı kəsilmədən istifadə edir (Əmək Qanunu m. 41/5). İstirahət vaxtının hansı günlərə düşəcəyi iş yerindəki təcrübə ilə müəyyən olunur.

Artıq iş üçün işçinin razılığı lazımdırmı?

Bəli. Əmək Qanunu m. 41/7 əlavə iş üçün işçinin razılığını tələb edir; İş Vaxtından Artıq İş Əsasnaməsi m. 9 bu razılığın yazılı alınmasını və şəxsi işdə saxlanmasını istəyir. İşçi razılığını otuz gün əvvəl yazılı bildirişlə geri götürə bilər.

İllik iki yüz yetmiş saat həddi nəyi əhatə edir?

Qanun bir ildə görülən əlavə işin cəminin iki yüz yetmiş saatı keçə bilməyəcəyini yazır (m. 41/8). Bu ilin əvvəlki saatlarını daxil etdiyinizdə kalkulyator cəmi bu həddlə müqayisə edir və hədd aşılırsa xəbərdarlıq verir.

İş vaxtından artıq işin hesablanması və Türkiyənin Kassasiya Məhkəməsinin (Yargıtay) giriş-çıxış qeydinə baxışı artıq iş necə hesablanır yazısında, terminin tərifi iş vaxtından artıq iş lüğət səhifəsindədir. İş vaxtının digər qaydaları İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəlindədir. Corex360 İnsan resursları modulu artıq işin təsdiqini və tabeli aparır; ətraflı məlumat İnsan resursları və işə davamiyyət sistemi səhifəsindədir. Bayram və ərəfə günləri üçün 2026 rəsmi bayram günləri təqviminə baxın.