Personel performans puanı · Ekip nabzı
Personel performans değerlendirmesinde puan işten gelir,
emek görünür olur.
Personel performans değerlendirme programı, çalışanın emeğini kayıtlı işlere bakarak ölçen yazılımdır. Corex360'ta bu işi Ekip nabzı yapar: geç gelişi, tamamlanan görevi, kapanan teklifi ve müşteri teşekkürünü puana çevirir. Ayın çalışanı kayıttan çıkar, ödül kuralını siz yazarsınız.
Kısa cevap
Ekip nabzı geç gelişi, tamamlanan görevi, kapanan teklifi ve müşteri teşekkürünü puana çevirir; ödül kuralını yönetici yazar.
Personel performansı üç yolla değerlendirilir: yılda bir doldurulan değerlendirme formuyla, yöneticinin tuttuğu bir puan tablosuyla ya da kayıtlı işlerden türeyen puanla. İlk ikisinde puanın kaynağı yöneticinin hatırladıklarıdır; kapıdan erken geçen öne çıkar, sessizce işini kapatan gözden kaçabilir ve ödül toplantıda akla gelen kişiye gider. Üçüncüsünde puan zaten kayıtta olan olaylardan gelir. Corex360'ta bu işi Ekip nabzı yapar: PDKS (personel devam kontrol sistemi) cihazından personel kartına düşen giriş kaydı geç gelişi, proje kaydı tamamlanan görevi, satış kaydı kapanan teklifi gösterir; müşteriden gelen teşekkür de puana yansır. Yönetici geç gelişin olduğu günkü görev kaydını da aynı çekirdekte görür. Ayın çalışanı bu kayıtlardan çıkar, ödülün ne olacağına ve nasıl verileceğine yönetici karar verir. Kişisel veri KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında, rol bazlı erişimle işlenir. Ödül bir gün ek izin, teşekkür kartı ya da öncelikli izin seçimi olabilir; kuralı yönetici yazar.
Bugün
Performans değerlendirmesi neden tartışmaya döner?
Erken gelip görevini bitirmeyen ile geç gelip işi kapatan aynı tabloda duruyorsa ölçü yanlıştır. Geç giriş görünür, nedeni görünmez; kapatılan iş kimsenin listesinde yer almaz. Yazılı bir kural olmadığında ödül toplantıda akla gelen kişiye gider, ceza hafızaya kalır ve çalışan nerede durduğunu ancak ay sonunda öğrenir.
Puan yalnız saatten üretiliyor
Kapıdan erken geçen öne çıkar, işi bitiren değil. Sahadaydım diyen ile gerçekten geciken ayırt edilemez.
Ödül duyguya kalıyor
Ayın çalışanı toplantıda akla gelen kişidir; yazılı bir kural yok.
Çalışan kendini görmüyor
Kişi ay boyunca nerede durduğunu bilmez; sürpriz ay sonunda gelir, tartışma başlar.
Ekip nabzı
Performans puanı kayıttan oluşur.
Corex360'ın ekip nabzı şu olayları puana çevirir: geç geliş, tamamlanan görev, kapanan teklif ve teşekkür eden müşteri. Geç geliş PDKS (personel devam kontrol sistemi) cihazından personel kartına düşen giriş kaydından, görev proje kaydından, teklif satış kaydından gelir; müşteriden gelen teşekkür de olay olarak sayılır. Ayın çalışanı bu kayıtlardan çıkar.
- Geç geliş
PDKS cihazı çekirdeğe bağlanır; giriş çıkış personel kartına düşer.
- Tamamlanan görev
Kapanan görev olay olarak puana girer.
- Kapanan teklif
Satışta kapanan teklif puana yansır.
- Müşteri teşekkürü
Müşteriden gelen teşekkür de olay olarak sayılır.
- Geç gelişPDKS kaydından
- GörevTamamlandı
- TeklifKapandı
- MüşteriTeşekkür etti
Kural · Olay puana döner; ödülü yönetici belirler.
Ödül ve görünürlük
Ayın çalışanı kayıttan çıkar.
Ödülün ne olacağına yönetici karar verir: bir gün ek izin ve teşekkür kartı, öncelikli izin seçimi ya da sizin belirlediğiniz başka bir şey. Sessiz ama işini kapatan kişinin olayları da Corex360 kaydında durduğu için emek toplantıda akla gelmeye bağlı kalmaz; ayın çalışanı sıralaması aynı kayıtlardan oluşur.
- Ödül kuralı sizin
Ek izin, teşekkür kartı, öncelikli izin seçimi ya da sizin tanımladığınız bir ödül; kuralı yönetici yazar.
- Görünür çalışan
Sessiz ama işini kapatan kişinin olayları da kayıttadır; emek toplantıda akla gelmeye bağlı olmaktan çıkar.
- Bu ayÖnde · kapanan görev ve teklif
- YükselenMüşteri teşekkürü
- Gerideİzinli hafta
- ÖdülBir gün ek izin + teşekkür kartı
Ödül kuralı · Kuralı yönetici yazar.
Karşılaştırma
Performans değerlendirme yöntemleri nasıl karşılaştırılır?
Personel performansını değerlendirmenin üç yaygın yolu aynı sorulara farklı cevap verir: puan nereden geliyor, geç giriş nasıl okunuyor, sessizce işini kapatan çalışan görünüyor mu, ödül neye bağlanıyor. Tablo üç yolu yan yana koyar, üçüncü sütun Corex360 Ekip nabzıdır; altındaki liste de bir program karşılaştırırken sorulacakları sıralar.
| Ölçüt | Yıllık değerlendirme formu | Elle tutulan puan tablosu | Kayıttan puan (Corex360 Ekip nabzı) |
|---|---|---|---|
| Puanın kaynağı | Yöneticinin yıl sonu gözlemi | Tabloyu tutanın yazdıkları | Giriş çıkış, görev, teklif ve müşteri teşekkürü kaydı |
| Geç giriş | Hatırlanırsa yazılır | Elle işlenir | PDKS kaydından personel kartına düşer |
| Sessizce işini kapatan çalışan | Toplantıda akla gelirse görünür | Tabloyu tutan fark ederse görünür | Tamamlanan görev ve kapanan teklif puana yansır |
| Ödül | Çoğu zaman yazılı bir kurala bağlı değildir | Tabloyu tutanın kararıdır | Kuralı yönetici yazar, ayın çalışanı kayıttan çıkar |
Program seçerken sorulacaklar
- Puan hangi kayıtlardan geliyor; giriş çıkış, görev, satış ve müşteri kaydı aynı yerde mi?
- Geç giriş PDKS cihazından mı geliyor, yoksa elle mi yazılıyor?
- Ödül kuralını yönetici kendisi yazabiliyor mu?
- Puanı ve sıralamayı kimin göreceği nasıl belirleniyor?
- Kişisel veri KVKK kapsamında, rol bazlı erişimle mi işleniyor?
Nasıl çalışır
Ekip nabzında performans puanı nasıl oluşur?
Corex360'ta adil ölçüm kayıtla başlar. Giriş çıkış, görev, teklif ve müşteri kaydı aynı çekirdekte durur; Ekip nabzı bu olayları puana çevirir. Geç geliş PDKS (personel devam kontrol sistemi) kaydından, görev proje kaydından, teklif satış kaydından gelir. Ödülün ne olacağını ve nasıl verileceğini yönetici belirler, ayın çalışanı kayıttan çıkar.
- 01Olaylar kayıtta
Giriş çıkış, görev, teklif ve müşteri kaydı aynı çekirdekte durur; puan hafızadan gelmez, kayıttan gelir.
- 02Olay puana döner
Geç geliş, tamamlanan görev, kapanan teklif ve müşteri teşekkürü puana çevrilir.
- 03Ödül yöneticinin kararı
Ödülün ne olacağını ve nasıl verileceğini yönetici belirler.
- 04Ayın çalışanı kayıttan
Ayın çalışanı toplantıdaki hafızadan değil, kayıttan çıkar.
Ne değişir
Puan kayıttan gelince ne değişir?
Geç geliş de tamamlanan görev de Corex360 kaydında durduğu için yönetici değerlendirmede hafızaya dayanmak zorunda kalmaz. Görevini ve teklifini kapatan, müşteriden teşekkür alan kişinin emeği puana yansır; sessiz çalışan da görünür olur. Ayın çalışanı yazılı kurala göre belirlendiği için ekip sonucu tartışmak yerine kurala bakar.
Olay kayıtta
Geç geliş de tamamlanan görev de kayıtta durur; yönetici hafızaya değil kayda bakar.
Sessiz emek öne çıkar
Görevini kapatan, teklifini kapatan, müşteriden teşekkür alan kişinin emeği puana yansır.
Ödül kurala bağlı
Ayın çalışanı duyguya değil kayda göre belirlenir; ekip kurala güvenir.
Kendi ekibinizle deneyin.
Demoyu sizin PDKS cihazınız, sizin görevleriniz ve sizin ödül kuralınızla kurarız. Görüşmede PDKS kaydındaki bir geç girişin, kapanan bir görevin ve bir müşteri teşekkürünün puana nasıl döndüğünü kendi ekibinizden bir örnekle izlersiniz. Demo formu, WhatsApp ya da telefonla ulaşabilirsiniz; sorunuz varsa doğrudan yazın.
Corex360 modülleri
Ekip nabzının puanını hangi modüller besler?
Ekip nabzının puanı aynı Corex360 çekirdeğindeki modüllerden gelir. PDKS (personel devam kontrol sistemi) giriş çıkışı personel kartına yazar, İnsan Kaynakları izin, avans ve mesai onayını taşır, CRM (müşteri ilişkileri yönetimi) kapanan teklifi ve müşteri kaydını verir. İş zekâsı çekirdeği kayıtları okur, X AI para ve insan kararında durup sorar, Corex360 Security erişimi role göre sınırlar.
PDKS
Giriş çıkış personel kartına düşer.
İnsan Kaynakları
İzin, avans, mesai onayı.
CRM
Kapanan teklif, müşteri kaydı.
İş zekâsı çekirdeği
Kayıtları okur, riski fark eder.
X AI
Para ve insan kararında durur, sorar.
Corex360 Security
Rol bazlı erişim, KVKK.
Açık konular
Demoda hangi ayrıntılar konuşulur?
Corex360 ekip nabzının bazı ayrıntıları demo görüşmesinde, sizin kurulumunuz üzerinden konuşulur: olay türlerinin puana nasıl yansıdığı, puanı ve sıralamayı kimin görebildiği ve sahada çalışan birinin geç girişinin nasıl okunduğu. Ekip nabzı kayıtlı olayları kullanır; bu nedenle görüşmede önce hangi olayların bugün kayıtta olduğuna, PDKS (personel devam kontrol sistemi) cihazınızın ve görev listenizin çekirdeğe nasıl bağlanacağına bakılır.
- Puanın dağılımı
Olay türlerinin puana nasıl yansıdığı.
- Kim görür
Puanı ve sıralamayı kimin görebildiği.
- Saha ve devam
Sahadaki çalışanın geç girişinin nasıl okunduğu.
Sık sorulanlar
Adil ölçüm hakkında sorulanlar.
Bir yöneticinin performans ve ödül hakkında araştırdığı sorular ve Corex360'ın cevapları.
01Ekip nabzı nedir?
Ekip nabzı, Corex360'ın geç gelişi, tamamlanan görevi, kapanan teklifi ve müşteri teşekkürünü puana çeviren bölümüdür. Ayın çalışanı kayıttan çıkar, ödül kuralını yönetici yazar. PDKS tarafı İK ve PDKS yazılımı sayfasında anlatılır.
03Ekip nabzı puanı nasıl hesaplanır?
Corex360 Ekip nabzı olayları puana çevirir: geç geliş, tamamlanan görev, kapanan teklif ve müşteri teşekkürü. Puanın neden işten gelmesi gerektiğini adil performans değerlendirmesi yazısında anlattık.
05Geç giriş nereye kaydedilir?
Corex360'ta PDKS cihazı çekirdeğe bağlanır ve giriş çıkış kaydı personel kartına düşer; geç geliş Ekip nabzında bir olay olarak sayılır. Yönetici o günkü görev kaydını aynı çekirdekte görür. Kaydın nerede bozulduğunu geç giriş ve eksik kayıt yazısında anlattık.
07Bu bir gözetim sistemi mi?
Hayır. Ekip nabzı zaten kayıtlı olan olayları (geç geliş, görev, teklif, müşteri teşekkürü) puana çevirir. Amaç emeği görünür kılmak ve ödülü kurala bağlamaktır; kişisel veri KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında, rol bazlı erişimle işlenir.
02Personel performans değerlendirme programı nedir?
Personel performans değerlendirme programı, çalışanın emeğini kayıtlı işlere bakarak ölçen yazılımdır; puan yöneticinin hafızasından değil, işin kendisinden türer. Corex360'ta bu iş Ekip nabzıyla yapılır: geç geliş, tamamlanan görev, kapanan teklif ve müşteri teşekkürü puana döner; ayın çalışanı kayıttan çıkar, ödül kuralını yönetici yazar.
04Ödül kuralını kim belirler, ne olabilir?
Ödül kuralını Corex360'ta yönetici belirler: bir gün ek izin, teşekkür kartı, öncelikli izin seçimi ya da tanımladığınız başka bir ödül. Ayın çalışanı kayıttan çıkar.
06Ayın çalışanı nasıl duyurulur?
Ayın çalışanı kayıttan çıkar; duyuru biçimini (toplantı, kart, pano) ve ödülü yönetici belirler.
08Personel performansını adil ölçmek için hangi program kullanılır?
Zaten kayıtlı olan olayları (geç geliş, tamamlanan görev, kapanan teklif, müşteri teşekkürü) puana çeviren bir program kullanılır; puan yöneticinin hatırladıklarından değil, kayıttan gelir. Corex360'ta bu bölümün adı Ekip nabzıdır; puan kurallarını ve ödülü yönetici belirler.
İlgili yazılar
Okumaya devam edin.
Fazla mesai hesabı, haftalık çalışma süresini aşan saatleri giriş çıkış kaydından bulup her saati kanundaki zamlı ücretle ya da serbest zamanla karşılamaktır. Hesabın doğruluğu önce kayda, sonra onaya bağlıdır.
TarihYazıyı okuİKPerformans değerlendirme nasıl adil olur: puan işten gelsin
Adil performans değerlendirme, puanın hatıradan değil kayıttan geldiği ve kuralın herkese önceden açık olduğu değerlendirmedir. Dönem sonu toplantısında puan çoğu zaman tartışmaya döner; çalışan kendi puanını kayıttan görebildiğinde tartışma kısalır.
TarihYazıyı okuİKPDKS nedir? Giriş çıkış verisi izin ve bordroya nasıl bağlanır
PDKS, giriş çıkış saatini kaydeden ve bu kaydı izin, mesai ve bordro hesabına veri olarak veren sistemdir. Veri, kartın okutulduğu andan ay sonu bordrosuna kadar birkaç elden geçer.
TarihYazıyı okuİKPDKS sistemi nasıl seçilir: cihazdan önce kayda bakın
Kart, PIN ya da telefon kararı ay sonu masasından sonra gelir. PDKS sistemi seçerken ölçütler, KVKK notları ve işyerine göre düzen birlikte düşünülür; geçiş planı da seçimin parçasıdır.
TarihYazıyı okuİK & PDKSPDKS sorunları: geç giriş, eksik kayıt ve izin çakışması
PDKS sorunları, geç giriş, eksik kayıt ve izin çakışması gibi her ay tekrar eden kayıt hatalarıdır. Kök nedenleri ve giriş çıkışın göreve, izne ve sahaya bağlanması.
TarihYazıyı okuİKÖzlük dosyası nedir, dijital olarak nasıl tutulur
Özlük dosyası, işverenin her çalışanı için düzenlediği ve kimlik bilgisiyle birlikte mevzuatın istediği belge ve kayıtları sakladığı dosyadır. Dijital tutulduğunda belge türü, erişim yetkisi ve saklama kuralı baştan belirlenir.
TarihYazıyı okuDiğer çözümler
Sizin ihtiyacınız hangisi?
Corex360 çözüm sayfaları iki gruba ayrılır. Role göre sayfalar yöneticinin, satış ekibinin, saha ekibinin, muhasebe ve İK'nın, müşteri hizmetlerinin, proje yöneticisinin ve mimarlık ofisinin bir iş gününü anlatır. İhtiyaca göre sayfalar tek bir işi ele alır: müşteri takibi, teklif takibi, izin takibi, kanalların birleşmesi, takibin asistana devri, ekibin ölçülmesi ya da barındırma kararı. Hepsi aynı Corex360 çekirdeğinde çalışır.
Kaynaklar
Son güncelleme