İşçi performans balı · Komanda nəbzi
İşçilərin qiymətləndirilməsində bal işdən gəlir,
zəhmət üzə çıxır.
İşçi performansının qiymətləndirilməsi proqramı işçinin əməyini qeydə alınmış işlərə baxaraq ölçən proqramdır. Corex360-da bu işi Komanda nəbzi görür: gecikməni, tamamlanan tapşırığı, bağlanan təklifi və müştəri təşəkkürünü bala çevirir. Ayın işçisi qeyddən çıxır, mükafat qaydasını siz yazırsınız.
Qısa cavab
Komanda nəbzi gecikməni, bitən tapşırığı, bağlanan təklifi və müştəri təşəkkürünü bala çevirir; mükafat qaydasını rəhbər yazır.
İşçilərin fəaliyyəti üç yolla qiymətləndirilir: ildə bir dəfə doldurulan qiymətləndirmə forması ilə, rəhbərin apardığı bal cədvəli ilə və ya qeydə alınmış işdən yaranan balla. İlk ikisində balın mənbəyi rəhbərin yadında qalanlardır; qapıdan erkən keçən önə çıxır, işini səssizcə bağlayan gözdən qaça bilər, mükafat isə iclasda yada düşən şəxsə gedir. Üçüncüdə bal artıq qeyddə olan hadisələrdən gəlir. Corex360-da bu işi Komanda nəbzi görür: işə davamiyyət sistemi cihazından işçi kartına düşən giriş qeydi gecikməni, layihə qeydi tamamlanan tapşırığı, satış qeydi bağlanan təklifi göstərir; müştəridən gələn təşəkkür də hadisə sayılır. Rəhbər gecikmə olan günün tapşırıq qeydini də eyni nüvədə görür. Ayın işçisi bu qeydlərdən çıxır, mükafatın nə olacağına və necə veriləcəyinə rəhbər qərar verir. Şəxsi məlumatlar KVKK (Türkiyənin şəxsi məlumatların qorunması qanunu; Aİ-nin GDPR-ı və Azərbaycanın “Fərdi məlumatlar haqqında” Qanunu ilə eyni sahəni tənzimləyir) çərçivəsində, rola əsaslanan girişlə işlənir. Mükafat bir gün əlavə məzuniyyət, təşəkkür kartı və ya məzuniyyət tarixini birinci seçmək ola bilər; qaydanı rəhbər yazır.
Bu gün
Performans qiymətləndirməsi niyə mübahisəyə çevrilir?
Tez gəlib tapşırığını bitirməyən ilə gec gəlib işi bağlayan eyni cədvəldə durursa, ölçü yanlışdır. Gecikmiş giriş görünür, səbəbi görünmür; bağlanan iş heç kimin siyahısında yer almır. Yazılı qayda olmayanda mükafat iclasda yada düşən adama gedir, cəza yaddaşda qalır və işçi harada dayandığını yalnız ay sonunda öyrənir.
Bal yalnız saatdan hesablanır
İşi bitirən deyil, qapıdan tez keçən önə çıxır. «Sahədə idim» deyən ilə həqiqətən gecikəni ayırmaq olmur.
Mükafat hisslərə qalır
Ayın işçisi görüşdə yada düşən adamdır; yazılı qayda yoxdur.
İşçi özünü görmür
Şəxs ay boyu harada dayandığını bilmir; sürpriz ay sonunda gəlir, mübahisə başlayır.
Komanda nəbzi
Performans balı qeyddən formalaşır.
Corex360-ın Komanda nəbzi bu hadisələri bala çevirir: gecikmə, tamamlanan tapşırıq, bağlanan təklif və təşəkkür edən müştəri. Gecikmə PDKS (işə davamiyyət sistemi) cihazından işçi kartına düşən giriş qeydindən, tapşırıq layihə qeydindən, təklif satış qeydindən gəlir; müştəridən gələn təşəkkür də hadisə kimi sayılır. Ayın işçisi bu qeydlərdən çıxır.
- Gecikmə
Davamiyyət cihazı nüvəyə bağlanır; giriş-çıxış işçi kartına düşür.
- Bitən tapşırıq
Bağlanan tapşırıq hadisə kimi bala daxil olur.
- Bağlanan təklif
Satışda bağlanan təklif bala əks olunur.
- Müştəri təşəkkürü
Müştəridən gələn təşəkkür də hadisə kimi sayılır.
- GecikməDavamiyyət qeydindən
- TapşırıqTamamlandı
- TəklifBağlandı
- MüştəriTəşəkkür etdi
Qayda · Hadisə bala çevrilir; mükafatı rəhbər müəyyən edir.
Mükafat və görünürlük
Ayın işçisi qeyddən çıxır.
Mükafatın nə olacağına rəhbər qərar verir: bir gün əlavə istirahət və təşəkkür kartı, məzuniyyət tarixini ilk seçmək hüququ və ya sizin müəyyən etdiyiniz başqa bir şey. Səssiz, amma işini bağlayan şəxsin hadisələri də Corex360 qeydində durduğu üçün əmək iclasda yada düşməsindən asılı qalmır; ayın işçisi sıralaması eyni qeydlərdən formalaşır.
- Mükafat qaydası sizindir
Əlavə istirahət günü, təşəkkür kartı, məzuniyyət tarixini əvvəlcə seçmək və ya sizin müəyyən etdiyiniz mükafat; qaydanı rəhbər yazır.
- Görünən işçi
Səssiz, amma işini bağlayan şəxsin hadisələri də qeyddədir; əmək iclasda yada düşməkdən asılı olmur.
- Bu ayÖndə · bağlanan tapşırıq və təklif
- İrəliləyənMüştəri təşəkkürü
- GeridəMəzuniyyətdə keçən həftə
- MükafatBir gün əlavə məzuniyyət + təşəkkür kartı
Mükafat qaydası · Qaydanı rəhbər yazır.
Müqayisə
Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üsulları necə müqayisə olunur?
İşçilərin fəaliyyətini qiymətləndirməyin üç geniş yayılmış yolu eyni suallara fərqli cavab verir: bal haradan gəlir, gecikmiş giriş necə oxunur, işini səssizcə bağlayan işçi görünürmü, mükafat nəyə bağlanır. Cədvəl üç yolu yan-yana qoyur, üçüncü sütun Corex360 Komanda nəbzidir; altındakı siyahı isə proqramları müqayisə edərkən veriləcək sualları sıralayır.
| Meyar | İllik qiymətləndirmə forması | Əllə aparılan bal cədvəli | Qeyddən gələn bal (Corex360 Komanda nəbzi) |
|---|---|---|---|
| Balın mənbəyi | Rəhbərin il sonu müşahidəsi | Cədvəli aparanın yazdıqları | Giriş-çıxış, tapşırıq, təklif və müştəri təşəkkürü qeydləri |
| Gecikmiş giriş | Yadda qalsa yazılır | Əllə işlənir | İşə davamiyyət qeydindən işçi kartına düşür |
| İşini səssizcə bağlayan işçi | İclasda yada düşsə görünür | Cədvəli aparan fərq etsə görünür | Tamamlanan tapşırıq və bağlanan təklif bala əks olunur |
| Mükafat | Çox vaxt yazılı qaydaya bağlı deyil | Cədvəli aparanın qərarıdır | Qaydanı rəhbər yazır, ayın işçisi qeyddən çıxır |
Proqram seçərkən veriləcək suallar
- Bal hansı qeydlərdən gəlir; giriş-çıxış, tapşırıq, satış və müştəri qeydi bir yerdədirmi?
- Gecikmiş giriş işə davamiyyət cihazından gəlir, yoxsa əllə yazılır?
- Mükafat qaydasını rəhbər özü yaza bilirmi?
- Balı və sıralamanı kimin görəcəyi necə müəyyən edilir?
- Şəxsi məlumatlar KVKK çərçivəsində, rola əsaslanan girişlə işlənirmi?
Necə işləyir
Komanda nəbzində performans balı necə formalaşır?
Corex360-da ədalətli ölçmə qeyddən başlayır. Giriş-çıxış, tapşırıq, təklif və müştəri qeydi eyni nüvədə durur; Komanda nəbzi bu hadisələri bala çevirir. Gecikmə PDKS (işə davamiyyət sistemi) qeydindən, tapşırıq layihə qeydindən, təklif satış qeydindən gəlir. Mükafatın nə olacağını və necə veriləcəyini rəhbər müəyyən edir, ayın işçisi qeyddən çıxır.
- 01Hadisələr qeyddə
Giriş-çıxış, tapşırıq, təklif və müştəri qeydi eyni nüvədə durur; bal yaddaşdan deyil, qeyddən gəlir.
- 02Hadisə bala çevrilir
Gecikmə, bitən tapşırıq, bağlanan təklif və müştəri təşəkkürü bala çevrilir.
- 03Mükafat rəhbərin qərarıdır
Mükafatın nə olacağını və necə veriləcəyini rəhbər müəyyən edir.
- 04Ayın işçisi qeyddən
Ayın işçisi görüşdəki yaddaşdan deyil, qeyddən çıxır.
Nə dəyişir
Bal qeyddən gələndə nə dəyişir?
Gecikmə də, tamamlanan tapşırıq da Corex360 qeydində durduğu üçün rəhbər qiymətləndirmədə yaddaşa güvənmək məcburiyyətində qalmır. Tapşırığını və təklifini bağlayan, müştəridən təşəkkür alan şəxsin əməyi bala əks olunur; səssiz işçi də görünən olur. Ayın işçisi yazılı qaydaya görə müəyyən edildiyi üçün komanda nəticəni mübahisə etmək əvəzinə qaydaya baxır.
Hadisə qeyddədir
Gecikmə də, bitən tapşırıq da qeyddə durur; rəhbər yaddaşa deyil, qeydə baxır.
Səssiz əmək önə çıxır
Tapşırığını bağlayan, təklifini bağlayan, müştəridən təşəkkür alan şəxsin əməyi bala əks olunur.
Mükafat qaydaya bağlıdır
Ayın işçisi hisslərə deyil, qeydə görə müəyyən edilir; komanda qaydaya güvənir.
Öz komandanızla sınayın.
Demonu sizin davamiyyət cihazınız, sizin tapşırıqlarınız və sizin mükafat qaydanızla qururuq. Görüşdə davamiyyət qeydindəki bir gecikmiş girişin, bağlanan bir tapşırığın və bir müştəri təşəkkürünün bala necə çevrildiyini öz komandanızdan bir nümunə ilə izləyirsiniz. Demo forması, WhatsApp və ya telefonla bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz; sualınız varsa, birbaşa yazın.
Corex360 modulları
Komanda nəbzinin balını hansı modullar qidalandırır?
Komanda nəbzinin balı eyni Corex360 nüvəsindəki modullardan gəlir. PDKS (işə davamiyyət sistemi) giriş-çıxışı işçi kartına yazır, İnsan resursları məzuniyyət, avans və əlavə iş təsdiqini aparır, CRM (müştəri münasibətlərinin idarə edilməsi) bağlanan təklifi və müştəri qeydini verir. Biznes zəkası nüvəsi qeydləri oxuyur, X AI pul və insan qərarında dayanıb soruşur, Corex360 Security girişi rola görə məhdudlaşdırır.
İşə davamiyyət sistemi
Giriş-çıxış işçi kartına düşür.
İnsan resursları
Məzuniyyət, avans, əlavə iş təsdiqi.
CRM
Bağlanan təklif, müştəri qeydi.
Biznes zəkası nüvəsi
Qeydləri oxuyur, riski hiss edir.
X AI
Pul və insan qərarında dayanır, soruşur.
Corex360 Security
Rola əsaslanan giriş, KVKK.
Açıq mövzular
Demoda hansı təfərrüatlar danışılır?
Corex360 Komanda nəbzinin bəzi təfərrüatları demo görüşündə, sizin quraşdırmanız əsasında müzakirə olunur: hadisə növlərinin bala necə əks olunduğu, balı və sıralamanı kimin görə bildiyi və sahədə işləyən birinin gecikmiş girişinin necə oxunduğu. Komanda nəbzi qeydə alınmış hadisələrdən istifadə edir; buna görə görüşdə əvvəlcə bu gün hansı hadisələrin qeydə alındığına, PDKS (işə davamiyyət sistemi) cihazınızın və tapşırıq siyahınızın nüvəyə necə bağlanacağına baxılır.
- Balın bölgüsü
Hadisə növlərinin bala necə əks olunduğu.
- Kim görür
Balı və sıralamanı kimin görə bildiyi.
- Sahə və davamiyyət
Sahədəki işçinin gecikmiş girişinin necə oxunduğu.
Tez-tez verilən suallar
Ədalətli ölçmə haqqında soruşulanlar.
Rəhbərin performans və mükafat haqqında araşdırdığı suallar və Corex360-ın cavabları.
01Komanda nəbzi nədir?
Komanda nəbzi Corex360-ın gecikməni, bitən tapşırığı, bağlanan təklifi və müştəri təşəkkürünü bala çevirən bölməsidir. Ayın işçisi qeyddən çıxır, mükafat qaydasını rəhbər yazır. İşə davamiyyət tərəfi İR və işə davamiyyət proqramı səhifəsində izah edilir.
03Komanda nəbzi balı necə hesablanır?
Corex360 Komanda nəbzi hadisələri bala çevirir: gecikmə, tamamlanan tapşırıq, bağlanan təklif və müştərinin təşəkkürü. Balın niyə işdən gəlməli olduğunu ədalətli performans qiymətləndirməsi yazısında izah etdik.
05Gecikmiş giriş haraya yazılır?
Corex360-da davamiyyət cihazı nüvəyə bağlanır və giriş-çıxış qeydi işçi kartına düşür; gecikmə Komanda nəbzində hadisə kimi sayılır. Rəhbər həmin günün tapşırıq qeydini eyni nüvədə görür. Qeydin harada pozulduğunu gecikmiş giriş və çatışmayan qeyd yazısında izah etdik.
07Bu, nəzarət sistemidirmi?
Xeyr. Komanda nəbzi onsuz da qeydə alınmış hadisələri (gecikmə, tapşırıq, təklif, müştəri təşəkkürü) bala çevirir. Məqsəd əməyi görünən etmək və mükafatı qaydaya bağlamaqdır; şəxsi məlumatlar KVKK (Türkiyə şəxsi məlumatların qorunması qanunu) çərçivəsində, rola əsaslanan girişlə emal olunur.
02İşçi performansının qiymətləndirilməsi proqramı nədir?
İşçi performansının qiymətləndirilməsi proqramı işçinin əməyini qeydə alınmış işlərə baxaraq ölçən proqramdır; bal rəhbərin yaddaşından deyil, işin özündən çıxır. Corex360-da bu iş Komanda nəbzi ilə görülür: gecikmə, bitən tapşırıq, bağlanan təklif və müştəri təşəkkürü bala çevrilir; ayın işçisi qeyddən çıxır, mükafat qaydasını rəhbər yazır.
04Mükafat qaydasını kim müəyyən edir, nə ola bilər?
Mükafat qaydasını Corex360-da rəhbər müəyyən edir: bir gün əlavə istirahət, təşəkkür kartı, məzuniyyət tarixini əvvəlcə seçmək və ya müəyyən etdiyiniz başqa mükafat. Ayın işçisi qeyddən çıxır.
06Ayın işçisi necə elan olunur?
Ayın işçisi qeyddən çıxır; elan formasını (görüş, kart, lövhə) və mükafatı rəhbər müəyyən edir.
08Hansı proqram işçilərin performansını ədalətli qiymətləndirməyə kömək edir?
Artıq qeydə alınmış hadisələri (gecikmə, tamamlanan tapşırıq, bağlanan təklif, müştəri təşəkkürü) bala çevirən proqramdan istifadə olunur; bal rəhbərin yadda saxladığından yox, qeyddən gəlir. Corex360-da bu bölmənin adı Komanda nəbzidir; bal qaydalarını və mükafatı rəhbər müəyyən edir.
Əlaqəli yazılar
Oxumağa davam edin.
İş vaxtından artıq işin hesablanması həftəlik iş vaxtını keçən saatları giriş-çıxış qeydindən tapıb hər saatı qanundakı artırılmış haqla və ya istirahət vaxtı ilə əvəzləməkdir. Hesablamanın düzgünlüyü əvvəlcə qeyddən, sonra təsdiqdən asılıdır.
TarixYazını oxuyunİRPerformans qiymətləndirməsi necə ədalətli olur: bal işdən gəlsin
Ədalətli performans qiymətləndirməsi balın yaddaşdan deyil, qeyddən gəldiyi və qaydanın hamıya əvvəlcədən açıq olduğu qiymətləndirmədir. Dövr sonu görüşündə bal çox vaxt mübahisəyə çevrilir; işçi öz balını qeyddən görə biləndə mübahisə qısalır.
TarixYazını oxuyunİRİşə davamiyyət sistemi nədir? Giriş-çıxış məlumatı məzuniyyətə və əmək haqqına necə bağlanır
İşə davamiyyət sistemi giriş-çıxış vaxtını qeydə alan və bu qeydi məzuniyyət, əlavə iş və əmək haqqı hesablamasına məlumat kimi verən sistemdir. Məlumat kartın oxudulduğu andan ay sonu əmək haqqı cədvəlinə qədər bir neçə əldən keçir.
TarixYazını oxuyunİRDavamiyyət sistemi necə seçilir: cihazdan əvvəl qeydə baxın
Kart, PIN, yoxsa telefon qərarı ay sonu masasından sonra gəlir. Davamiyyət sistemi seçərkən meyarlar, KVKK qeydləri və iş yerinə görə quruluş birlikdə düşünülür; keçid planı da seçimin hissəsidir.
TarixYazını oxuyunİR və davamiyyətDavamiyyət problemləri: gecikmiş giriş, əskik qeyd və məzuniyyət üst-üstə düşməsi
Davamiyyət problemləri gecikmə, çatışmayan qeyd və məzuniyyət toqquşması kimi hər ay təkrarlanan qeyd xətalarıdır. Kök səbəbləri və giriş-çıxışın tapşırığa, məzuniyyətə və sahəyə bağlanması.
TarixYazını oxuyunİRŞəxsi iş nədir, rəqəmsal formada necə aparılır
Şəxsi iş işəgötürənin hər işçisi üçün tərtib etdiyi və şəxsiyyət məlumatı ilə birlikdə qanunvericiliyin tələb etdiyi sənəd və qeydləri saxladığı qovluqdur. Rəqəmsal aparılanda sənəd növü, giriş səlahiyyəti və saxlama qaydası əvvəlcədən müəyyən edilir.
TarixYazını oxuyunDigər həllər
Sizin ehtiyacınız hansıdır?
Corex360 həll səhifələri iki qrupa bölünür. Rola görə səhifələr rəhbərin, satış komandasının, sahə komandasının, mühasibat və İR-in, müştəri xidmətlərinin, layihə rəhbərinin və memarlıq ofisinin bir iş gününü danışır. Ehtiyaca görə səhifələr bir işə baxır: müştəri izləməsi, təklif izləməsi, məzuniyyət izləməsi, kanalların birləşməsi, izləmənin assistentə həvalə edilməsi, komandanın ölçülməsi və ya hostinq qərarı. Hamısı eyni Corex360 nüvəsində işləyir.
Resurslar
Son yeniləmə