Yıllık izin kaç gün? İş Kanunu m.53'e göre hesaplayın

Kendi çalışanınız için hesaplayın

İş Kanunu m.53 yıllık izni nasıl belirler?

İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süresi kıdemle artar: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl (dahil) ve daha fazla 26 gündür. İzin hakkı için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. On sekiz ve daha küçük ya da elli ve daha büyük yaştaki çalışanın yıllık izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır.

• İzin hakkı için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
• İş Kanunu m.53 uyarınca on sekiz ve daha küçük ya da elli ve daha büyük yaştaki çalışanın yıllık izni 20 günden az olamaz.
• Aynı maddeye göre yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır.

Hesap nasıl yapılır?

Hesaplayıcı iki tarih ister: işe giriş tarihi ve doğum tarihi. Kıdem ve yaş, bu tarihlerden bugüne tamamlanan yıl sayısıyla bulunur. Önce kıdeme göre m.53 tablosundaki süre alınır; yaş kuralı daha uzun süre veriyorsa o uygulanır. Yer altı işi işaretliyse sonuca m.53 uyarınca yapılan artış eklenir. Girdiğiniz tarihler yalnız tarayıcınızda işlenir ve hiçbir yere gönderilmez.

1. Kıdem, işe giriş tarihinden bugüne tamamlanan yıl sayısıdır; izin hakkı her yıl dönümünde doğar.
2. Yaş, doğum tarihinden bugüne tamamlanan yıl sayısıdır.
3. Önce kıdeme göre tablodaki süre alınır; yaş kuralı daha uzun süre veriyorsa o uygulanır.
4. Yer altı işi işaretliyse sonuca m.53 uyarınca yapılan artış eklenir.
5. Girdiğiniz tarihler yalnız tarayıcınızda işlenir; form hiçbir yere gönderilmez.

Farklı kıdem ve yaşta izin kaç gün olur?

• Üç yıldır çalışan, otuz yaşındaki bir çalışan: 14 gün (m.53).
• Üç yıldır çalışan, elli iki yaşındaki bir çalışan: m.53 yaş kuralı nedeniyle en az 20 gün.
• On altı yıldır çalışan bir çalışan: m.53 kuralıyla 26 gün; yer altı işindeyse aynı maddeye göre 30 gün.

Bu hesap bilgilendirme içindir. Toplu sözleşme, iş sözleşmesi ya da özel durumlar daha uzun süre öngörebilir; kesin sonuç için mali müşavirinize ya da iş hukuku danışmanınıza başvurun.

Hesabı ekibin tamamı için tutmak isterseniz boş yıllık izin çizelgesini Excel dosyası ya da UTF-8 CSV dosyası olarak indirebilirsiniz; dosyada yalnız sütun başlıkları vardır, gün önerisi yoktur.

Çalışanın izni yazılı istemesi için izin talep formu şablonu iş şablonları arasında.

Corex360 İnsan Kaynakları modülü izin ve avans taleplerini onay akışıyla yürütür; ayrıntısı İnsan Kaynakları ve PDKS (personel devam kontrol sistemi) sayfasında. İzin takibinin kâğıttan dijitale nasıl geçtiğini izin takibi yazısında okuyabilirsiniz. İzin, çalışma süresi ve fazla çalışmanın öteki sayısal kuralları madde ve kaynaklarıyla İK ve bordro mevzuat tablosunda.