Artıq iş saatı necə hesablanır: saat, haqq və istirahət vaxtı

Hədd həftəlikdir. Bir gün uzun işlənib ertəsi gün tez çıxılan həftədə cəm 41-ci maddədəki qırx beş saatı keçmirsə, qanun mənasında artıq iş yaranmır. 63-cü maddə ümumi iş vaxtını həftədə ən çox qırx beş saat kimi müəyyən edir və tərəflərin razılığı ilə bu müddətin, gündə on bir saatı keçməmək şərtilə, günlərə fərqli bölünə biləcəyini bildirir. Bu qaydaya balanslaşdırma deyilir.

Balanslaşdırma varsa, meyar tək həftə olmaqdan çıxır. 63-cü maddəyə görə bu halda iki aylıq müddət ərzində həftəlik orta göstərici normal iş vaxtını keçə bilməz; kollektiv müqavilə ilə bu müddət dörd aya qədər uzadıla bilər. 41-ci maddə də balanslaşdırma tətbiq edilən iş yerində orta göstərici keçilmədikcə bəzi həftələrdə qırx beş saatı keçən işin artıq iş sayılmadığını bildirir.

Nümunə ssenari: Gebzedə növbəli işləyən plastik inyeksiya emalatxanasını təsəvvür edin. Müqavilədə həftəlik müddət qırx saat yazılıbsa, 41-ci maddəyə görə qırx birinci saatdan qırx beşinci saata qədər olan iş uzadılmış müddətli iş, qırx beşdən yuxarısı isə artıq iş kimi ayrı-ayrı hesablanır. Emalatxana balanslaşdırma tətbiq edirsə, sıx həftənin qarşılığı sakit həftədə tarazlaşdırıla bilər.

İki qrupun ayrıca saxlanması əmək haqqı hesablamasında da işə yarayır. Uzadılmış müddətli iş ilə artıq iş fərqli dərəcə ilə ödənildiyi üçün eyni sətirdə toplanarsa, sonradan hansı saatın hansı dərəcə ilə ödənildiyini ayırmaq olmur. Həftəlik qeyddə iki qrup ayrı sütunda durarsa, həm hesablama, həm də işçinin sualına veriləcək cavab asanlaşır.

Hesablama hər işçi üçün eyni ardıcıllıqla aparılır. Əvvəlcə həftəlik ümumi saat qeyddən çıxarılır, sonra hədd ilə müqayisə edilir, sonra saatlıq haqla və qanundakı dərəcə ilə vurulur:

• Həftə ərzində işlənmiş saatların cəmi giriş-çıxış qeydindən götürülür.
• Müqavilədəki həftəlik müddət ilə 41-ci maddədəki qırx beş saat arasındakı saatlar uzadılmış müddətli iş kimi ayrılır.
• 41-ci maddəyə görə qırx beş saatı keçən saatlar artıq iş kimi ayrılır.
• Saatlıq normal haqq işçinin əmək haqqından sizin əmək haqqı hesablama qaydanıza görə çıxarılır.
• Hər qrup öz dərəcəsi ilə artırılmış saatlıq haqla vurulur.

Saatlıq haqqın aylıq əmək haqqından necə çıxarılacağı sizin əmək haqqı hesablama təcrübənizin mövzusudur və hər ay eyni qayda ilə aparılmalıdır. Gebzedəki emalatxanada çətinlik adətən vurmada çıxmır. Növbənin dəyişdiyi həftədə hansı saatın hansı həftəyə yazılacağı, gecə yarısını keçən növbənin necə bölünəcəyi qeyri-müəyyən qalarsa, eyni işçi üçün iki fərqli nəticə çıxa bilər.

41-ci maddə istirahət vaxtını işçinin istəyinə bağlayır; haqq əvəzinə istirahət vaxtını seçən işçidir. Eyni maddə bu müddətin altı ay ərzində, iş vaxtı daxilində və əmək haqqından tutulma edilmədən istifadə olunacağını bildirir. Buna görə istirahət vaxtı seçiləndə hesablama bitmir, qalıq açılır: neçə saat qazanılıb, neçəsi istifadə olunub, 41-ci maddədəki altı aylıq müddət nə vaxt bitir.

Qalıq məzuniyyət qeydinin yanında saxlananda qarışıqlıq azalır. İşçi qalan istirahət vaxtını soruşanda cavab bir qeyddən gəlir; rəhbər də kimin nə vaxt olmayacağını məzuniyyət təqvimi ilə birlikdə görür.

Əsasnamənin 9-cu maddəsi razılığın əmək müqaviləsi bağlanarkən və ya ehtiyac yarananda alına biləcəyini bildirir. Eyni 9-cu maddəyə görə artıq işləmək istəməyən işçi verdiyi razılığı otuz gün əvvəl yazılı bildirişlə geri götürə bilər. Məcburi səbəblərlə və ya fövqəladə hallarda görülən artıq iş üçün razılıq tələb olunmur; 42-ci maddə qəza və təcili işlər kimi məcburi səbəbləri, artıq işləyən işçiyə uyğun istirahət verilməsi şərti ilə sadalayır.

İllik limit hesablamanın ikinci ayağıdır. Həftəlik hesablama düzgün aparılsa belə, il boyu toplanmış saat görünməsə, limit fərq edilmədən keçilə bilər. 41-ci maddə həmçinin gecə işində və sağlamlıq səbəbi ilə müddəti qısaldılmış işlərdə artıq iş görülə bilməyəcəyini bildirir. Terminin qısa tərifini iş vaxtından artıq iş lüğət maddəsində tapa bilərsiniz.

İşçi çıxışda kartı oxutmağı unudursa, sistem ya çıxışı boş buraxır, ya da növbənin bitməsini yazır. İkisi də səhvdir: biri saatı silir, digəri real olmayan saat yarada bilər. Gec çıxış qeydə düşüb təsdiqə göndərilməzsə, ay sonunda heç kim o saatların iş vaxtından artıq iş, yoxsa şəxsi gecikmə olduğunu xatırlamır.

Buna görə iş vaxtından artıq işin hesablanmasının keyfiyyəti giriş-çıxış sisteminin keyfiyyətindən asılıdır. Giriş-çıxış qeydinin necə aparıldığını və hansı cihazların istifadə olunduğunu İşə davamiyyət sistemi nədir yazısı izah edir.

Ay sonu gəlmədən hər iş vaxtından artıq iş qeydində bu məlumatların tam olduğunu yoxlamaq hesablamanın böyük hissəsini xilas edir:

• Giriş və çıxış saatları tamdır; sistemin özünün bağladığı çıxış ayrıca işarələnib.
• Artıq işin rəhbər tərəfindən təsdiqləndiyi və təsdiqin tarixi.
• İşçinin artıq işə yazılı razılığının şəxsi işdə durması.
• Haqqın, yoxsa istirahət vaxtının seçildiyi və istirahət vaxtı qalığı.
• İlin əvvəlindən bəri toplanan artıq işin cəmi.

Bu bölmədəki dörd qərar Yargıtay Karar Arama (Kassasiya Məhkəməsinin qərar axtarışı) sistemindən oxunub. Hər sətir qərarın əsaslandırmasının qısa xülasəsidir və qərar mətnini əvəz etmir; kollegiyanı, iş və qərar nömrəsini axtarış ekranına yazaraq tam mətnə çata bilərsiniz.

Dörd qərarın ortaq cəhəti qeydin mövcudluğundan çox onun etibarlılığıdır. Məhkəmə qeydi kimin nə vaxt dəyişə bildiyinə, digər sənədlərlə uyğun gəlib-gəlmədiyinə və sistemin özünün bağladığı çıxışların ayrıca görünüb-görünmədiyinə görə qiymətləndirir. Qeyddə kimin nəyi nə vaxt dəyişdiyini göstərən iz audit jurnalı adlanır. Bu bölmə məlumat xarakterlidir və hüquqi rəy deyil; konkret mübahisədə vəkilinizlə məsləhətləşin.

Təsdiq mərkəzinə düşən təkcə gecikmiş çıxış deyil. Bitirilməyib sistem tərəfindən növbə saatı ilə bağlanan iş növbəsi, gecikmiş giriş və məkandan kənar çıxış da təsdiqə gəlir. Qeyddə işçinin izahı və şöbəsi görünür. Beləliklə, ay sonunu pozan iki xəta, bağlanmayan çıxış və təsdiqsiz gecikmiş çıxış, ay sonuna qalmadan rəhbərin qarşısına gəlir.

Əlavə iş təsdiqləri, məzuniyyət və avans sorğuları və tabel eyni moduldadır. Modulun bütövlükdə necə göründüyünü Corex360 İnsan resursları səhifəsi göstərir. Dərəcəni və illik limiti qanun müəyyən edir; Corex360-ın işi hesablamanın giriş məlumatı olan saatın düzgün və təsdiqli olmasıdır.