# Оценка сотрудников: Пульс команды | Corex360 > «Пульс команды» Corex360 превращает опоздание, выполненную задачу, закрытое КП и благодарность клиента в баллы. Сотрудник месяца по записям, правило ваше. Источник: https://www.corex360.com/ru/resheniya/spravedlivaya-otsenka-komandy Последнее обновление: 2026-09-29 --- [Главная](https://www.corex360.com/ru) [Решения](https://www.corex360.com/ru/resheniya) Оценивайте команду справедливо Оценка работы сотрудников · Пульс команды # В оценке сотрудников балл идёт от работы, усилия становятся видны. Программа оценки эффективности персонала – это программа, которая оценивает труд сотрудника по записанной работе. В Corex360 эту работу выполняет «Пульс команды»: он превращает опоздание, выполненную задачу, закрытое предложение и благодарность клиента в балл. Сотрудник месяца определяется по записям, а правило поощрения пишете вы. [Запросить демо](https://www.corex360.com/ru/kontakty?konu=ik#form)Как складывается оценка **Пульс команды** Оценка по правилу - **Задача закрыта в срок** Карточка проекта · учтено в оценке - **Предложение закрыто** Карточка клиента · учтено в баллах Сотрудник месяца **Правило поощрения** - Первый по итогам месяца: дополнительный выходной - Благодарственная открытка подготовлена - Форму объявления выбирает руководитель **Видимый сотрудник** Сотрудник месяца по записям **Рейтинг за этот месяц** **Первое место определено** Из выполненных задач и закрытых предложений. **Правило поощрения задаёте вы** Короткий ответ «Пульс команды» превращает опоздание, выполненную задачу, закрытое предложение и благодарность клиента в баллы; правило поощрения пишет руководитель. Работу сотрудников оценивают тремя способами: анкетой, которую заполняют раз в год, таблицей баллов, которую ведёт руководитель, или баллами, которые складываются из зафиксированной работы. В первых двух случаях источник баллов то, что помнит руководитель: заметен тот, кто рано отмечается на входе, тот, кто тихо закрывает свои задачи, может остаться в тени, а поощрение достаётся тому, кого вспомнили на совещании. В третьем случае баллы берутся из событий, которые уже есть в записях. В Corex360 это делает «Пульс команды»: отметка о входе, которая попадает в карточку сотрудника с устройства учёта рабочего времени, показывает опоздание, запись проекта показывает выполненную задачу, а запись продаж показывает закрытое предложение; благодарность клиента тоже считается событием. Руководитель видит задачи того же дня на том же ядре. Сотрудник месяца определяется по этим записям, а руководитель решает, каким будет поощрение и как его вручить. Персональные данные обрабатываются в рамках KVKK (турецкий закон о защите персональных данных, сопоставимый с GDPR и российским 152-ФЗ) с доступом [по ролям](https://www.corex360.com/ru/glossariy/rolevaya-model-dostupa). Поощрением может быть дополнительный выходной, благодарственная открытка или право первым выбрать даты отпуска; правило пишет руководитель. ![Улыбающийся мужчина в голубой рубашке в белой комнате, освещённой окном] Условный персонаж · изображение создано ИИ Сегодня ## Почему оценка эффективности превращается в спор? Если тот, кто приходит рано, но не заканчивает задачу, и тот, кто опаздывает, но закрывает работу, стоят в одной таблице, мерило неверно. Опоздание видно, а причина нет; закрытая работа не попадает ни в чей список. Без письменного правила награда достаётся тому, кого вспомнили на совещании, наказание остаётся в памяти, а сотрудник узнаёт о своём положении только в конце месяца. ### Оценка строится только по часам Вперёд выходит тот, кто раньше прошёл через проходную, а не тот, кто закончил работу. Того, кто говорит "я был на объекте", и того, кто правда опоздал, не различить. ### Поощрение зависит от чувств Сотрудник месяца – тот, кто вспомнился на совещании; письменного правила нет. ### Сотрудник не видит себя В течение месяца человек не знает, где он находится; сюрприз приходит в конце месяца, и начинается спор. Пульс команды ## Оценка эффективности складывается из записей. «Пульс команды» Corex360 переводит в баллы такие события: опоздание, выполненная задача, закрытое [коммерческое предложение](https://www.corex360.com/ru/blog/kak-sostavit-kommercheskoe-predlozhenie) и благодарность клиента. Опоздание берётся из отметки прихода, которая попадает в карточку сотрудника с устройства PDKS (система учёта рабочего времени), задача из записи проекта, предложение из записи продаж; благодарность клиента тоже считается событием. Сотрудник месяца определяется по этим записям. - **Опоздание** Терминал учёта рабочего времени подключается к ядру; отметки попадают в карточку сотрудника. - **Выполненная задача** Закрытая задача входит в баллы как событие. - **Закрытые предложения** Закрытое в продажах предложение отражается в баллах. - **Благодарность клиента** Благодарность от клиента тоже считается событием. **Пульс команды · карточка баллов** для примера - Опоздание **От отметки учёта рабочего времени** - Задачи **Выполнено** - Предложение **Закрыто** - Клиент **Поблагодарил** Правило · Событие превращается в баллы; поощрение определяет руководитель. ![Латунная звезда на мраморном столе, кожаная папка и золотая ручка] Поощрение и прозрачность ## Сотрудник месяца определяется по записям. Каким будет поощрение, решает руководитель: дополнительный день отпуска и благодарственная карточка, приоритетный выбор дат отпуска или что-то другое, что определите вы. События человека, который работает тихо, но закрывает свои задачи, тоже хранятся в записях Corex360, поэтому его труд не зависит от того, вспомнят ли о нём на совещании; рейтинг сотрудника месяца строится из тех же записей. - **Правило поощрения задаёте вы** Дополнительный выходной, благодарственная открытка, право первым выбрать даты отпуска или поощрение, которое определите вы; правило пишет руководитель. - **Видимый сотрудник** События того, кто работает тихо, но закрывает свои дела, тоже в записи; труд перестаёт зависеть от того, вспомнят ли о нём на совещании. **Сотрудник месяца · рейтинг** для примера - В этом месяце **Впереди · закрытые задачи и предложения** - Растёт **Благодарность клиента** - Отстаёт **Неделя в отпуске** - Поощрение **Дополнительный день отпуска + благодарственная карточка** Правило поощрения · Правило пишет руководитель. Сравнение ## Чем различаются методы оценки работы сотрудников? Три распространённых способа оценки работы сотрудников по-разному отвечают на одни и те же вопросы: откуда берутся баллы, как читается опоздание, виден ли сотрудник, который тихо закрывает свои задачи, и к чему привязано поощрение. Таблица ставит три способа рядом, третий столбец занимает «Пульс команды» Corex360, а список под ней перечисляет, что спросить при сравнении программ. Методы оценки работы: источник баллов и поощрение | Критерий | Ежегодная анкета оценки | Таблица баллов, которую ведут вручную | Баллы из записей («Пульс команды» Corex360) | |---|---|---|---| | Источник баллов | Впечатление руководителя в конце года | То, что записывает ведущий таблицу | Записи о входе и выходе, задачах, предложениях и благодарностях клиентов | | Опоздание | Записывается, если вспомнят | Вносится вручную | Попадает в карточку сотрудника из учёта рабочего времени | | Сотрудник, который тихо закрывает свои задачи | Заметен, если о нём вспомнят на совещании | Заметен, если это заметит ведущий таблицу | Выполненные задачи и закрытые предложения отражаются в баллах | | Поощрение | Часто не привязано к письменному правилу | Решает тот, кто ведёт таблицу | Правило пишет руководитель, сотрудник месяца определяется по записям | ### Что спросить при выборе программы - Из каких записей берутся баллы; хранятся ли вход и выход, задачи, продажи и данные клиентов в одном месте? - Опоздание поступает с устройства учёта рабочего времени или вносится вручную? - Может ли руководитель сам написать правило поощрения? - Как определяется, кто видит баллы и рейтинг? - Обрабатываются ли персональные данные в рамках KVKK с доступом по ролям? ![Команда аплодирует коллеге в светлом офисе с видом на Босфор] Как это работает ## Оценка эффективности в «Пульсе команды»: как она складывается? В Corex360 честная оценка начинается с записи. Приход и уход, задачи, коммерческие предложения и записи клиентов лежат в одном ядре; «Пульс команды» переводит эти события в баллы. Опоздание берётся из записи PDKS (система учёта рабочего времени), задача из записи проекта, предложение из записи продаж. Каким будет поощрение и как его вручать, определяет руководитель, а сотрудник месяца определяется по записям. - 01 **События в записи** Приход и уход, задачи, коммерческие предложения и записи клиентов лежат в одном ядре; балл берётся не из памяти, а из записи. - 02 **Событие превращается в баллы** Опоздание, выполненная задача, закрытое предложение и благодарность клиента превращаются в баллы. - 03 **Поощрение – решение руководителя** Каким будет поощрение и как его вручают, решает руководитель. - 04 **Сотрудник месяца по записям** Сотрудник месяца определяется по записям, а не по памяти на совещании. Что меняется ## Когда балл берётся из записей, что меняется? Опоздания и выполненные задачи хранятся в записях Corex360, поэтому руководителю не приходится полагаться на память при оценке. Труд того, кто закрыл свои задачи и предложения и получил благодарность клиента, отражается в баллах; тихий сотрудник тоже становится заметен. Сотрудник месяца определяется по письменному правилу, поэтому команда не спорит о результате, а смотрит на правило. ### Событие в записи И опоздание, и выполненная задача остаются в записи; руководитель смотрит не в память, а в запись. ### Тихий труд становится заметным Труд того, кто закрывает задачи, закрывает предложения и получает благодарность клиента, отражается в баллах. ### Поощрение привязано к правилу Сотрудника месяца определяют по записям, а не по ощущениям; команда доверяет правилу. ## Попробуйте со своей командой. Мы готовим демо с вашим терминалом учёта рабочего времени, вашими задачами и вашим правилом поощрения. На встрече вы на примере своей команды видите, как опоздание из записи учёта рабочего времени, выполненная задача и благодарность клиента превращаются в балл. Связаться с нами можно через форму демо, WhatsApp или по телефону; если есть вопрос, напишите нам напрямую. [Запросить демо](https://www.corex360.com/ru/kontakty?konu=ik#form)[WhatsApp](https://wa.me/905321323288)[+90 532 132 32 88](tel:+905321323288) Модули Corex360 ## Балл «Пульса команды»: какие модули дают данные? Баллы «Пульса команды» берутся из модулей одного ядра Corex360. PDKS (система учёта рабочего времени) записывает приход и уход в карточку сотрудника, HR ведёт согласование отпусков, авансов и сверхурочных, CRM ([управление взаимоотношениями с клиентами](https://www.corex360.com/ru/blog/chto-takoe-crm)) даёт закрытые коммерческие предложения и записи клиентов. Ядро бизнес-аналитики читает записи, X AI останавливается и спрашивает на решениях о деньгах и людях, Corex360 Security ограничивает доступ по ролям. ### Учёт рабочего времени Отметки прихода и ухода попадают в карточку сотрудника. ### HR Отпуск, аванс, согласование сверхурочных. ### CRM Закрытое предложение, запись клиента. ### Ядро бизнес-аналитики Читает записи, замечает риск. ### X AI На решениях о деньгах и людях останавливается и спрашивает. ### Corex360 Security Доступ по ролям, KVKK. Открытые вопросы ## Какие детали обсуждаются на демо? Некоторые детали «Пульса команды» Corex360 обсуждаются на демо-встрече на примере вашего внедрения: как типы событий отражаются в баллах, кто видит баллы и рейтинг и как читается опоздание сотрудника, работающего на выезде. «Пульс команды» использует события из записей, поэтому на встрече сначала смотрят, какие события уже фиксируются сегодня и как ваше устройство PDKS (система учёта рабочего времени) и список задач будут подключены к ядру. - **Распределение баллов** Как каждый тип события отражается в баллах. - **Кто видит** Кто видит баллы и рейтинг. - **Выезд и посещаемость** Как читается опоздание сотрудника на выезде. Вопросы и ответы ## О справедливой оценке: частые вопросы. Вопросы, которые изучает руководитель об оценке и поощрении, и ответы Corex360. ** 01 Что такое Пульс команды? ** «Пульс команды» – часть Corex360, которая превращает опоздание, выполненную задачу, закрытое предложение и благодарность клиента в баллы. Сотрудник месяца определяется по записям, правило поощрения пишет руководитель. Учёт рабочего времени описан на странице [программа HR и учёта рабочего времени](https://www.corex360.com/ru/moduli/upravlenie-personalom). ** 03 Как рассчитывается балл Пульса команды? ** «Пульс команды» Corex360 превращает события в балл: опоздание, выполненную задачу, закрытое предложение и благодарность клиента. Почему балл должен идти от работы, мы рассказали в статье [о справедливой оценке эффективности](https://www.corex360.com/ru/blog/spravedlivaya-otsenka-effektivnosti). ** 05 Куда записывается опоздание? ** В Corex360 терминал учёта рабочего времени подключается к ядру, отметки прихода и ухода попадают в карточку сотрудника; опоздание засчитывается как событие в «Пульсе команды». Руководитель видит запись задач за этот день в том же ядре. Где ломается запись, мы рассказали в статье [опоздания и пропущенные отметки](https://www.corex360.com/ru/blog/problemy-ucheta-rabochego-vremeni). ** 07 Это система слежки? ** Нет. «Пульс команды» переводит в баллы события, которые уже есть в записях (опоздание, задача, коммерческое предложение, благодарность клиента). Цель в том, чтобы сделать труд видимым и привязать поощрение к правилу; персональные данные обрабатываются в рамках KVKK (турецкий закон о защите персональных данных) с ролевым доступом. ** 02 Что такое программа оценки эффективности персонала? ** Программа оценки эффективности персонала – это программа, которая оценивает труд сотрудника по записанной работе; балл берётся не из памяти руководителя, а из самой работы. В Corex360 это делает «Пульс команды»: опоздание, выполненная задача, закрытое предложение и благодарность клиента превращаются в баллы; сотрудник месяца определяется по записям, правило поощрения пишет руководитель. ** 04 Кто задаёт правило поощрения и каким оно может быть? ** Правило поощрения в Corex360 задаёт руководитель: дополнительный выходной, благодарственная открытка, право первым выбрать даты отпуска или другое поощрение, которое вы определите. Сотрудник месяца определяется по записям. ** 06 Как объявляется сотрудник месяца? ** Сотрудник месяца определяется по записям; форму объявления (совещание, карточка, доска) и поощрение выбирает руководитель. ** 08 Какая программа помогает справедливо оценивать работу сотрудников? ** Используют программу, которая переводит в баллы уже записанные события (опоздания, выполненные задачи, закрытые предложения, благодарности клиентов); балл берётся из записи, а не из памяти руководителя. В Corex360 этот раздел называется «Пульс команды», а правила начисления и поощрение задаёт руководитель. ## Читайте по теме - [справедливая оценка эффективности](https://www.corex360.com/ru/blog/spravedlivaya-otsenka-effektivnosti) - [опоздания и пропущенные отметки](https://www.corex360.com/ru/blog/problemy-ucheta-rabochego-vremeni) - [Что такое учёт рабочего времени? Как отметки прихода доходят до отпусков и зарплаты](https://www.corex360.com/ru/blog/chto-takoe-uchet-rabochego-vremeni) - [Модули Corex360: что делает каждый модуль](https://www.corex360.com/ru/moduli) - [Кто разрабатывает Corex360](https://www.corex360.com/ru/o-kompanii) Похожие статьи ## Продолжайте читать. [Назад в блог](https://www.corex360.com/ru/blog) [HR Как рассчитать сверхурочные: часы, оплата и свободное время Расчёт сверхурочных – это поиск по учёту прихода и ухода часов сверх недельной нормы и компенсация каждого из них по установленной законом повышенной ставке или свободным временем. Точность расчёта зависит сначала от записи, затем от согласования. Дата 25 сентября 2026 г. Читать статью](https://www.corex360.com/ru/blog/kak-rasschitat-sverkhurochnye)[HR Как сделать оценку персонала справедливой: пусть оценка идёт от работы Справедливая оценка эффективности – это оценка, в которой балл берётся из записей, а не из памяти, а правило заранее известно всем. На итоговом совещании балл часто превращается в спор; когда сотрудник видит свой балл в записи, спор становится короче. Дата 23 сентября 2026 г. Читать статью](https://www.corex360.com/ru/blog/spravedlivaya-otsenka-effektivnosti)[HR Что такое учёт рабочего времени? Как отметки прихода доходят до отпусков и зарплаты Учёт рабочего времени – это система, которая фиксирует время прихода и ухода и передаёт эти данные для расчёта отпусков, сверхурочных и зарплаты. От считывания карты до зарплаты в конце месяца данные проходят через несколько рук. Дата 23 сентября 2026 г. Читать статью](https://www.corex360.com/ru/blog/chto-takoe-uchet-rabochego-vremeni)[HR Как выбрать систему учёта рабочего времени: сначала запись, потом устройство Карта, PIN или телефон решаются после взгляда на конец месяца. Выбор системы учёта рабочего времени – это совместная оценка критериев, заметок по KVKK и устройства каждого рабочего места; план перехода тоже часть выбора. Дата 23 сентября 2026 г. Читать статью](https://www.corex360.com/ru/blog/kak-vybrat-sistemu-ucheta-rabochego-vremeni)[HR и учёт рабочего времени Проблемы учёта рабочего времени: опоздания сотрудников, пропущенные отметки и пересечения с отпусками Проблемы учёта рабочего времени – это ошибки в записях, которые повторяются каждый месяц: опоздания, пропущенные отметки и пересечения с отпусками. Коренные причины и привязка прихода и ухода к задачам, отпускам и работе на объектах. Дата 22 сентября 2026 г. Читать статью](https://www.corex360.com/ru/blog/problemy-ucheta-rabochego-vremeni)[HR Что такое личное дело сотрудника и как вести его в цифровом виде Личное дело – это дело, которое работодатель заводит на каждого сотрудника и в котором вместе с данными о личности хранит документы и записи, требуемые законодательством. При цифровом ведении типы документов, права доступа и правила хранения задаются с самого начала. Дата 25 сентября 2026 г. Читать статью](https://www.corex360.com/ru/blog/chto-takoe-lichnoe-delo-sotrudnika) Другие решения ## Какая потребность ваша? Страницы решений Corex360 делятся на две группы. Страницы по ролям описывают рабочий день руководителя, отдела продаж, выездной команды, бухгалтерии и HR, службы поддержки, руководителя проекта и архитектурного бюро. Страницы по потребностям разбирают одну задачу: учёт клиентов, контроль предложений, учёт отпусков, объединение каналов, передачу контроля ассистенту, оценку команды или решение о размещении. Все они работают на одном ядре Corex360. [Руководитель Утром один список, весь день один экран. Corex360 для руководителя: ожидающие одобрения, риски, пульс команды и выездная работа каждое утро в одной сводке. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/rukovoditeli)[Отдел продаж Каждый разговор в карточке, каждое предложение под контролем. Corex360 для отдела продаж: WhatsApp, Instagram, почта и звонки в одной карточке клиента; вопрос о цене превращается в сделку, сделка в предложение, предложение в договор, всё в одной карточке. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/otdel-prodazh)[Выездная работа и операции Поле в пути, запись в центре. Corex360 для выездной работы и операций: мониторинг транспорта, проект и запись клиента в одном ядре. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/polevye-operatsii)[Бухгалтерия и кадры Отпуск и посещаемость в одной записи. Corex360 для бухгалтерии и кадров: отметки прихода и ухода попадают в карточку сотрудника; заявки на отпуск, аванс и сверхурочные идут по маршруту согласования, согласование фиксируется. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/bukhgalteriya-kadry)[Объедините каналы Три канала, одна карточка, один человек. Один и тот же клиент утром пишет в Instagram, в полдень присылает фото в WhatsApp, вечером звонит на АТС. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/obedinit-kanaly)[Передайте процесс ассистенту Контроль ведёт X AI, решение принимаете вы. X AI это ассистент с искусственным интеллектом, который работает внутри Corex360. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/ii-assistent)[Работайте на своём сервере Данные у вас, выбор размещения ваш. Corex360 Cloud или ваш собственный сервер: выбор за вами и фиксируется в договоре. Открыть страницу](https://www.corex360.com/ru/resheniya/na-svoem-servere) ## Материалы - [Закон о защите персональных данных (mevzuat.gov.tr)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6698&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) Последняя проверка 25 сентября 2026 г.