# Что такое сверхурочная работа? Согласие и учёт | Corex360 > По ст. 41 Закона о труде Турции сверхурочные – это работа сверх 45 часов в неделю. Обычно нужно письменное согласие; учёт облегчает доказательство. Источник: https://www.corex360.com/ru/glossariy/sverkhurochnaya-rabota Последнее обновление: 2026-09-28 --- [Главная](https://www.corex360.com/ru) [Глоссарий](https://www.corex360.com/ru/glossariy) Сверхурочная работа Глоссарий · Управление персоналом # Что такое сверхурочная работа? По статье 41 Закона о труде Турции сверхурочная работа – это работа сверх 45 часов в неделю, и каждый такой час оплачивается на пятьдесят процентов выше обычной часовой ставки. Там, где применяется суммированный учёт, критерием служит средняя недельная норма; пока среднее не превышено, превышение в отдельные недели сверхурочной работой не считается (Закон о труде, статьи 41 и 63). Если договор устанавливает меньшую недельную норму, работа сверх неё до законного предела считается работой сверх установленного времени (Закон о труде, статья 41). [Запросить демо](https://www.corex360.com/ru/kontakty?konu=ik#form) Зачем нужноКак это работаетПримерЗаблужденияВ Corex360Что часто путаютВопросы ## Короткий ответ - Сверхурочная работа – это работа сверх установленной законом недельной нормы; она оплачивается в повышенном размере или, по желанию работника, компенсируется отгулом. - Сверхурочная работа – это и расход, и обязанность. - **Часто путают с:** [Табель (puantaj)](https://www.corex360.com/ru/glossariy#puantaj), Работа сверх установленного времени ## Зачем вести учёт сверхурочной работы? Сверхурочная работа – это и расход, и обязанность. Статья 41 Закона о труде Турции предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается с надбавкой или, по желанию сотрудника, компенсируется свободным временем, и устанавливает годовой предел; Положение о сверхурочной работе и работе сверх установленного времени к этому закону, как правило, тоже требует письменного согласия сотрудника. Без записей нельзя показать ни то, что оплата рассчитана верно, ни то, что предел не превышен. Учёт защищает и команду. Когда видно, кто сколько работает сверхурочно, нагрузка не ложится на плечи одних и тех же людей, и руководитель распределяет смены с учётом этого. В споре и сотрудник, и работодатель смотрят в одну запись. ## Как утверждаются и учитываются сверхурочные? Сверхурочная работа планируется заранее или запрашивается сотрудником, и руководитель согласует её до начала работы; письменное согласие сотрудника берётся отдельно от этого согласования руководителя. Фактическое время берётся из отметок прихода и ухода и сравнивается с запланированным. Часы вносятся в табель как сверхурочная работа и оплачиваются в повышенном размере или компенсируются отгулом. - **Заявка или план** Сверхурочная работа планируется заранее или запрашивается сотрудником. Руководитель видит причину. - **Согласование руководителя** Руководитель согласует сверхурочную работу до её начала. Это отдельно от законного согласия сотрудника; письменное согласие сотрудника берётся отдельно. - **Замер** Фактическое время берётся из отметок прихода и ухода и сравнивается с запланированным. - **Компенсация** Время вносится в табель как сверхурочная работа; оно оплачивается с надбавкой или, по желанию сотрудника, компенсируется свободным временем (Закон о труде Турции, статья 41). ## Пример На складе интернет-магазина в неделю акции команда упаковки задерживается по вечерам. Руководитель склада утром с телефона запрашивает сверхурочные, кадры согласуют. Вечером отметки ухода сравниваются с планом; один сотрудник задержался дольше запланированного, на следующий день его спрашивают о разнице и вносят её в запись с причиной. В конце месяца за каждыми сверхурочными в табеле стоит согласование. ## Какие заблуждения о сверхурочной работе распространены? Чаще всего здесь ошибаются в том, что служит меркой, день или неделя, как работает согласие сотрудника и какую доказательную силу имеет учёт прихода и ухода. В каждом пункте приведены распространённое мнение, верный ответ с опорой на Закон о труде Турции (İş Kanunu), соответствующий регламент или решение Кассационного суда Турции (Yargıtay) и ссылка на официальный источник; по расчёту зарплаты обратитесь к своему бухгалтеру, а при споре к юристу. - **Заблуждение:** Каждый час сверх дневного рабочего времени считается сверхурочным. **Как на самом деле:** Мерило недельное: сверхурочная работа – это работа сверх сорока пяти часов в неделю; при суммированном учёте смотрят на среднюю недельную норму (Закон о труде, ст. 41 ч. 1 и ст. 63). [Закон о труде, ст. 41 и ст. 63](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) - **Заблуждение:** Если сотрудник однажды дал согласие на сверхурочную работу, отозвать его нельзя. **Как на самом деле:** Сотрудник может отозвать согласие, письменно уведомив работодателя за тридцать дней (Регламент о сверхурочной работе, ст. 9 ч. 2). [Регламент о сверхурочной работе, ст. 9](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) - **Заблуждение:** Дать отгул вместо оплаты сверхурочных решает работодатель. **Как на самом деле:** Свободное время зависит от желания сотрудника: если он попросит, за каждый сверхурочный час вместо повышенной оплаты он получает один час тридцать минут свободного времени (Закон о труде, ст. 41 ч. 4). [Закон о труде, ст. 41](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) - **Заблуждение:** Запись системы учёта рабочего времени сама по себе безусловно доказывает сверхурочную работу. **Как на самом деле:** Кассационный суд Турции (Yargıtay) признаёт записи прихода и ухода доказательством сверхурочной работы, но пригодность записей для расчёта оценивается в каждом случае отдельно; если они непригодны, опираются на показания свидетелей, а при заявлении о вмешательстве в записи их проверяет коллегия экспертов (9-я гражданская палата, E. 2017/15487, K. 2020/4561; 7-я гражданская палата, E. 2015/16311, K. 2015/12203). [Поиск решений Кассационного суда Турции](https://karararama.yargitay.gov.tr/) - **Заблуждение:** Электронная запись прихода и ухода без подписи работника не считается доказательством. **Как на самом деле:** Кассационный суд Турции отмечает, что получить подпись работника на записи, которая ведётся в электронном виде, физически невозможно; отсутствие подписи само по себе не исключает запись, и она учитывается, если работник не приведёт уважительной причины (9-я гражданская палата, E. 2017/12791, K. 2019/20981). [Поиск решений Кассационного суда Турции](https://karararama.yargitay.gov.tr/) Эта страница носит общий информационный характер и не является юридической консультацией; законодательство последний раз проверено 28 сентября 2026 года. **Официальный текст:** [Закон о труде Турции (mevzuat.gov.tr)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf), [Положение о сверхурочной работе (mevzuat.gov.tr)](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) ## Как это выглядит в Corex360? В модуле HR Corex360 согласование сверхурочных и учёт рабочих часов идут в одном месте. Терминал учёта рабочего времени подключается к ядру, и отметки прихода и ухода попадают в карточку сотрудника. Каждое согласование фиксируется с указанием, кто, когда и с какого устройства. [HR Corex360](https://www.corex360.com/ru/moduli/upravlenie-personalom)[Что такое учёт рабочего времени](https://www.corex360.com/ru/blog/chto-takoe-uchet-rabochego-vremeni) ## Термины, которые часто путают | [Табель (puantaj)](https://www.corex360.com/ru/glossariy#puantaj) | Табель – это таблица, которая показывает всю посещаемость за период. Сверхурочные – одна из её строк. | | Работа сверх установленного времени | Если недельная норма по договору короче законной, работа сверх нормы договора, но в пределах законной нормы называется так и оплачивается с иной надбавкой, чем сверхурочная работа. | **Связанные термины:** [Табель (puantaj)](https://www.corex360.com/ru/glossariy#puantaj), [Учёт рабочего времени](https://www.corex360.com/ru/glossariy#pdks), [Учёт закреплённого имущества](https://www.corex360.com/ru/glossariy/uchet-zakreplennogo-imushchestva) ## Вопросы и ответы ### Нужно ли согласие сотрудника на сверхурочную работу? Как правило, да: статья 9 Положения о сверхурочной работе требует письменного согласия сотрудника. При работе по неотложным причинам (Закон о труде Турции, статья 42) и в чрезвычайных обстоятельствах (статья 43) такое согласие не требуется. Подробности уточняйте по действующему законодательству и у своего консультанта. ### Можно ли дать отгул вместо оплаты сверхурочных? По желанию сотрудника за каждый час сверхурочной работы предоставляется полтора часа свободного времени, которое нужно использовать в течение шести месяцев (Закон о труде Турции, статья 41). ### Есть ли годовой предел сверхурочной работы? Да. Общий объём сверхурочной работы за год не может превышать 270 часов (Закон о труде Турции, ст. 41). Если по записи видно, что сотрудник приближается к пределу, смены планируются с учётом этого. ### Как доказать сверхурочную работу? Отметки прихода и ухода, согласованные заявки и табель вместе служат доказательством. Когда согласование и фактическое время хранятся в одной записи, в споре обе стороны смотрят на одни и те же данные. [Глоссарий программ для бизнеса](https://www.corex360.com/ru/glossariy) Материалы ## Связанные страницы [Таблица трудового законодательства Турции Правила отпуска, рабочего времени и сверхурочной работы со статьями и источниками.](https://www.corex360.com/ru/tablitsa-trudovogo-zakonodatelstva-turtsii)[Расчёт ежегодного отпуска Рассчитайте ежегодный отпуск по ст. 53 Трудового кодекса Турции.](https://www.corex360.com/ru/raschet-ezhegodnogo-otpuska)[Досье для решения Что есть в продукте сегодня, по разделам для руководства, продаж, бухгалтерии и ИТ.](https://www.corex360.com/ru/papka-resheniya)[Информационная карточка Сведения о продукте с указанным источником на одной странице.](https://www.corex360.com/ru/informatsionnaya-karta)[Калькулятор оплаты сверхурочной работы Надбавка по ст. 41 Закона о труде и свободное время вместо неё по вашим цифрам.](https://www.corex360.com/ru/raschet-oplaty-sverkhurochnykh) Была ли эта страница полезной?