# İK ve bordro mevzuat tablosu: İş Kanunu süreleri | Corex360

> Yıllık izin süreleri, çalışma süresi, fazla çalışma zammı ve yıllık sınır: İş Kanunu maddeleri, resmi kaynak bağlantısı ve yılıyla tek tabloda. CSV indirin.

Kaynak: https://www.corex360.com/ik-bordro-mevzuat-tablosu
Son güncelleme: 2026-09-29

---

[Ana sayfa](https://www.corex360.com/) İK ve bordro mevzuat tablosu

Araç · Mevzuat verisi

# İK ve bordro mevzuat tablosu: İş Kanunu'nda izin ve çalışma süreleri.

İK ve bordro mevzuat tablosu, İş Kanunu ve Fazla Çalışma Yönetmeliği'ndeki yıllık izin, çalışma süresi ve fazla çalışma kurallarını madde numarası, resmi kaynak bağlantısı ve yürürlük yılıyla bir arada veren bir veri tablosudur. Her satır maddenin resmi metninden özetlenmiştir; metinler 24 Eylül 2026'da alındı, yıllık izin süreleri ilk yayım metnindendir.

CSV indirinTabloya geçin

✳ **Tablodaki alanlar** Kavramsal anlatım · ürün arayüzü değildir

**Konu**
Yıllık izin, çalışma süresi, fazla çalışma

**Madde**
İş Kanunu ve yönetmelik maddesi

**Kaynak**
Resmî Gazete ya da mevzuat.gov.tr

**Yıl**
Yürürlük ya da değişiklik yılı

Biçim UTF-8 CSV, noktalı virgülle ayrılmış; Excel doğrudan açar.

İş Kanunu md. 53-57

## Yıllık ücretli izin kaç gün, nasıl kullanılır?

Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin, bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) kıdemde en az 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az kıdemde en az 20 gün, on beş yıl ve fazlasında en az 26 gündür; on sekiz ve daha küçük ya da elli ve daha büyük yaştaki işçiye en az 20 gün verilir. Taraflar anlaşırsa izin, bölümlerden biri en az on gün olmak üzere bölünebilir; izin ücreti izne başlamadan önce peşin ödenir ya da avans verilir.

Süreler kıdem ve yaşa göre en az değerlerdir; toplu ya da bireysel sözleşme daha uzun süre verebilir. Kendi çalışanınız için hesabı [yıllık izin hesaplama](https://www.corex360.com/yillik-izin-hesaplama) aracı yapar.

Yıllık ücretli izin
| Konu | Kural | Madde | Kaynak | Yıl |
|---|---|---|---|---|
| Yıllık izne hak kazanma | Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak | İş Kanunu md. 53/1 | [Resmî Gazete 10.06.2003, sayı 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk yayım) |
| Yıllık izin: bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) | En az 14 gün | İş Kanunu md. 53/4-a | [Resmî Gazete 10.06.2003, sayı 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk yayım) |
| Yıllık izin: beş yıldan fazla, on beş yıldan az | En az 20 gün | İş Kanunu md. 53/4-b | [Resmî Gazete 10.06.2003, sayı 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk yayım) |
| Yıllık izin: on beş yıl (dahil) ve fazlası | En az 26 gün | İş Kanunu md. 53/4-c | [Resmî Gazete 10.06.2003, sayı 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk yayım) |
| Yaş kuralı: on sekiz ve daha küçük, elli ve daha büyük yaş | Yıllık izin en az 20 gün | İş Kanunu md. 53/5 | [Resmî Gazete 10.06.2003, sayı 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk yayım) |
| Yer altı işleri | İzin süreleri dörder gün artırılır | İş Kanunu md. 53/4 son cümle | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2014 (6552 sayılı Kanun) |
| İznin bölünmesi | Taraflar anlaşırsa bölümlerden biri en az on gün olmak üzere bölünebilir | İş Kanunu md. 56/3 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2016 (6704 sayılı Kanun) |
| Yol izni | İznini başka yerde geçirecek işçiye, istemesi ve belgelemesi koşuluyla toplam dört güne kadar ücretsiz izin | İş Kanunu md. 56/6 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Yıllık izin ücreti | İşçi izne başlamadan önce peşin ödenir ya da avans verilir | İş Kanunu md. 57/1 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |

İş Kanunu md. 63

## Çalışma süresi ve denkleştirme nasıl işler?

Genel olarak haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; haftalık süre aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür. Denkleştirme tarafların anlaşmasıyla uygulanır: günlük çalışma 11 saati aşamaz ve iki aylık sürede haftalık ortalama normal süreyi geçemez, bu süre toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkabilir. Turizm sektöründe denkleştirme süresi dört aydır ve toplu iş sözleşmesiyle altı aya kadar uzatılabilir.

Çalışma süresi
| Konu | Kural | Madde | Kaynak | Yıl |
|---|---|---|---|---|
| Haftalık çalışma süresi | Genel olarak haftada en çok 45 saat | İş Kanunu md. 63/1 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Denkleştirme | Günde 11 saati aşmamak üzere; iki aylık sürede haftalık ortalama normal süreyi aşamaz, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar | İş Kanunu md. 63/2 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Denkleştirme, turizm sektörü | Dört aylık süre; toplu iş sözleşmesiyle altı aya kadar | İş Kanunu md. 63/2 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2016 (6715 sayılı Kanun) |

İş Kanunu md. 41 · Yönetmelik md. 9

## Fazla çalışma: zam, serbest zaman ve yıllık sınır nedir?

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati, saatlik normal ücret yüzde elli yükseltilerek ödenir. Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan her saat yüzde yirmi beş yükseltilerek ödenir. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman alır ve bunu altı ay içinde kullanır; fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez.

Tanımı [fazla mesai](https://www.corex360.com/sozluk/fazla-mesai) sözlük maddesinde, saat ve ücret hesabının adımları [fazla mesai nasıl hesaplanır](https://www.corex360.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir) yazısında.

Fazla çalışma
| Konu | Kural | Madde | Kaynak | Yıl |
|---|---|---|---|---|
| Fazla çalışma | Haftalık 45 saati aşan çalışma; denkleştirmede haftalık ortalama esas alınır | İş Kanunu md. 41/1 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Fazla çalışma ücreti | Her saat için saatlik normal ücret yüzde elli yükseltilerek ödenir | İş Kanunu md. 41/2 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Fazla sürelerle çalışma | Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan her saat yüzde yirmi beş yükseltilerek ödenir | İş Kanunu md. 41/3 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Serbest zaman | İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalışmanın her saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmanın her saati için 1 saat 15 dakika; altı ay içinde kullanılır | İş Kanunu md. 41/4-5 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez | İş Kanunu md. 41/8 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Fazla çalışma yapılamayan haller | Sağlık nedenli kısa ya da sınırlı süreli işlerde (md. 63 son fıkra) ve gece çalışmasında (md. 69) yapılamaz | İş Kanunu md. 41/6 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk yayım) |
| Yer altı maden işçileri | Md. 42 ve 43 halleri dışında fazla çalışma yaptırılamaz; bu hallerde haftalık 37,5 saati aşan her saat en az yüzde yüz artırılarak ödenir | İş Kanunu md. 41/9-10 | [mevzuat.gov.tr, 4857 konsolide metin](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2014 (6552 sayılı Kanun); ibare 2015 (6645 sayılı Kanun) |
| İşçinin onayı | Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınır; zorunlu nedenlerde ve olağanüstü durumlarda aranmaz | Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 9/1 | [mevzuat.gov.tr, Fazla Çalışma Yönetmeliği](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) | İlk yayım yılı doğrulanmadı |
| Onayın geri alınması | İşçi onayını otuz gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir | Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 9/2 | [mevzuat.gov.tr, Fazla Çalışma Yönetmeliği](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) | 2017 (RG 25.08.2017, sayı 30165) |

Karşılaştırma · Altı ülke

## Yıllık izin ve çalışma süresi başka ülkelerde nasıl?

Aynı üç kural, yıllık izin, çalışma süresi ve fazla çalışma, altı ülkede farklı yazılır. Tablo Türkiye'de ekip kuran yabancı şirketlere ve yurt dışında çalışan istihdam eden Türk işletmelerine kuralları yan yana gösterir. Değerler her ülkenin resmi kanun metninden 25 Eylül 2026'da alındı; toplu sözleşme, sektör kuralı ya da bölgesel düzenleme ayrıca geçerli olabilir ve tablo hukuki görüş değildir.

Altı ülkede yıllık izin, çalışma süresi ve fazla çalışma
| Ülke ve kanun | Yıllık ücretli izin | Normal çalışma süresi | Fazla çalışma zammı | Fazla çalışma üst sınırı | Resmi kaynak |
|---|---|---|---|---|---|
| Türkiye · 4857 sayılı İş Kanunu | Kıdeme göre en az 14, 20 ya da 26 gün (md. 53) | Haftada en çok 45 saat (md. 63) | Yüzde elli; fazla sürelerle çalışmada yüzde yirmi beş (md. 41) | Yılda 270 saat (md. 41/8) | [mevzuat.gov.tr](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) |
| Almanya · BUrlG ve ArbZG | Yılda en az 24 iş günü; pazar ve resmi tatil dışındaki günler sayılır (BUrlG §3) | Günde 8 saat; altı takvim ayı ya da 24 hafta ortalaması 8 saati aşmamak koşuluyla 10 saate kadar (ArbZG §3) | Kanunda oran yok; toplu ya da bireysel sözleşmeyle belirlenir | Kanunda yıllık sınır yok; sınır §3 ortalama kuralıdır | [gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) |
| Fransa · Code du travail | Çalışılan ay başına 2,5 iş günü, yılda en çok 30 iş günü (L3141-3) | Haftada 35 saat yasal süre (L3121-27); günde en çok 10, haftada en çok 48 saat (L3121-18, L3121-20) | Sözleşme yoksa ilk 8 saat yüzde yirmi beş, sonrası yüzde elli (L3121-36); sözleşmeyle en az yüzde on (L3121-33) | Sözleşme yoksa çalışan başına yılda 220 saat (D3121-24) | [legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020376) |
| Rusya · Трудовой кодекс РФ | 28 takvim günü (md. 115) | Haftada en çok 40 saat (md. 91) | İlk iki saat en az bir buçuk katı, sonraki saatler en az iki katı (md. 152) | Art arda iki günde 4 saat, yılda 120 saat (md. 99) | [pravo.gov.ru](http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279) |
| Azerbaycan · Əmək Məcəlləsi | En az 21 takvim günü (md. 114); kıdeme göre 2, 4 ya da 6 takvim günü eklenir (md. 116) | Günde 8, haftada 40 saat (md. 89) | Saatlik ücretin en az iki katı (md. 165) | Art arda iki iş gününde 4 saat (md. 100); yıllık sınır kanun metninde yok | [e-qanun.az](https://e-qanun.az/framework/46943) |
| Suudi Arabistan · Çalışma Kanunu | Yılda en az 21 gün; aynı işverende beş yıl kesintisiz hizmetten sonra en az 30 gün (md. 109) | Günde 8 ya da haftada 48 saat (md. 98) | Saatlik ücrete temel ücretin yüzde ellisi eklenir (md. 107) | Yıllık sınırı bakan kararla belirler (md. 106) | [hrsd.gov.sa](https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-11/labor-law.pdf) |

Altı ülke karşılaştırması ayrıca [Türkçe CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/alti-ulke-is-hukuku-karsilastirma.csv) ve [İngilizce CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/six-country-labour-law-comparison.csv) olarak indirilir; her satırda ülke kodu, kaynak adresi ve kontrol tarihi vardır.

Kanun · Yazılım · İşletme

## Kanun ne ister, yazılım neyi kolaylaştırır, sizde ne kalır?

Aynı kuralın üç tarafı vardır: kanunun istediği, yazılımın kolaylaştırdığı ve işletmenin kendisinin yapması gereken. Bu bölümdeki tabloda ikinci sütun yalnız Corex360 ekranında görülen ya da şirketin beyan ettiği işlevleri yazar; yapmadığı iş açıkça yazılır. Hiçbir yazılım bir işletmeyi tek başına mevzuata uygun hâle getirmez; uygunluk, onayın alınması, kaydın doğru tutulması ve ücretin hesaplanması gibi işletmenin kendi adımlarıyla oluşur.

Kanun, yazılım ve işletme: kim ne yapar
| Konu | Kanun ne ister | Corex360'ta ne var | Sizde kalan |
|---|---|---|---|
| Yıllık izin | Kıdeme göre en az 14, 20 ya da 26 gün yıllık ücretli izin verilir; hak kazanma süresi md. 54 kuralıyla hesaplanır (İş Kanunu md. 53-54). | İzin talebi ürün içinden açılır ve [onay akışıyla](https://www.corex360.com/sozluk/onay-zinciri) yürür; izin takvimi vardır. İzin bakiyesini Corex360 hesaplamaz. | Kıdemi ve hak edilen günü belirlemek; iznin kullandırıldığını belgeyle gösterebilmek. Yargıtay bu ispatta imzalı izin defteri ya da eşdeğer belge arar (22. HD, 2018/24505 K.). |
| Fazla çalışma onayı | Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınır; işçi onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir (Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 9). | Mesai onayları onay akışıyla yürür; geç çıkış fazla mesai olarak onay merkezine düşer, yönetici onaylar ya da reddeder. | İşçinin yazılı onayını almak ve [özlük dosyasında](https://www.corex360.com/blog/ozluk-dosyasi-nedir) saklamak. Özlük dosyası Corex360'ın vaat ettiği bir işlev değildir. |
| Fazla çalışma ücreti | Fazla çalışmanın her saati saatlik ücretin yüzde elli, fazla sürelerle çalışmanın her saati yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir (İş Kanunu md. 41/2-3). | Mesai giriş ve çıkışı, mesai takibi ve puantaj İnsan Kaynakları modülündedir. Maaşı Corex360 hesaplamaz. | Zamlı ücreti bordroda hesaplamak ya da işçi isterse serbest zamanı altı ay içinde kullandırmak. |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez (İş Kanunu md. 41/8). | Mesai takibi ve puantaj kaydı İnsan Kaynakları modülünde tutulur. | Yıl içindeki toplamı izlemek ve sınırı aşmamak. |
| Mesai takibinde biyometrik veri | Kişisel Verileri Koruma Kurulu 2026/921 sayılı ilke kararında, mesai takibi için biyometrik veri işlenmesini açık rıza olsa bile ölçülü saymaz; kart, PIN, RFID/NFC kart ya da kâğıt çizelge gibi yolları gösterir. | [PDKS cihazı](https://www.corex360.com/blog/pdks-sistemi-nasil-secilir) çekirdeğe bağlanır; giriş çıkış kaydı personel kartına düşer. | Biyometrik olmayan bir cihaz ya da yöntem seçmek ve çalışanlara kişisel veriler hakkında aydınlatma yapmak. |

Biyometrik veri satırının dayanağı [Kişisel Verileri Koruma Kurulu duyurusudur](https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/8762/mesai-takibi-amaciyla-biyometrik-veri-islenmesi-hakkinda-kisisel-verileri-koruma-kurulunun-29-04-2026-tarihli-ve-2026-921-sayili-ilke-kararina-iliskin-kamuoyu-duyurusu); Yargıtay kararının künyesi [fazla mesai nasıl hesaplanır](https://www.corex360.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir) yazısındaki karar tablosunda durur.

## Veriyi indirin

Aynı tablo [Türkçe CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/ik-bordro-mevzuat-tablosu.csv) ve [İngilizce CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/turkish-labour-law-reference-table.csv) olarak indirilir. Dosyada her satırın kaynak adresi ve kontrol tarihi ayrı sütundadır.

## Bilgilendirme notu

Tablo bilgilendirme içindir ve hukuki görüş değildir. Satırlar madde metninin özetidir ve metinler 24 Eylül 2026'da resmi kaynaktan alındı; toplu sözleşme, iş sözleşmesi ya da sonraki bir değişiklik farklı sonuç doğurabilir. Kesin sonuç için mali müşavirinize ya da iş hukuku danışmanınıza başvurun.

Corex360 İnsan Kaynakları modülü izin ve avans taleplerini ve mesai onaylarını onay akışıyla yürütür; ayrıntısı [İnsan Kaynakları ve PDKS (personel devam kontrol sistemi)](https://www.corex360.com/moduller/insan-kaynaklari) sayfasında. İzin takibinin nasıl kurulduğunu [izin takip programı](https://www.corex360.com/cozumler/izin-takip-programi) sayfası gösteriyor.

## Bu sayfayı nasıl kaynak gösterirsiniz?

Bu sayfayı bir yazıda, raporda ya da derste kullanıyorsanız düz metin ya da APA biçimindeki künyelerden birini kopyalayabilirsiniz; ikisi de sayfanın adını, son kontrol tarihini ve sürüm bağlantısını taşır. Künyedeki tarih içeriğin son kontrol edildiği gündür; sürüm bağlantısı o günkü içeriği gösterir ve içerik değiştiğinde sürüm geçmişine yeni bir tarihli satır eklenir.

**Düz metin**
Corex360, İK ve bordro mevzuat tablosu, son kontrol 25 Eylül 2026, https://www.corex360.com/ik-bordro-mevzuat-tablosu#surum-2026-09

**APA biçimi**
Corex360. (2026, 25 Eylül). İK ve bordro mevzuat tablosu. https://www.corex360.com/ik-bordro-mevzuat-tablosu#surum-2026-09

### Sürüm geçmişi

- 25 Eylül 2026 · İş Kanunu ve Fazla Çalışma Yönetmeliği satırları, altı ülke karşılaştırması ve kanun, yazılım ve işletme tablosu; Türkiye madde metinleri 24 Eylül, öteki ülkelerin kanun metinleri 25 Eylül 2026 tarihinde resmi kaynaktan alındı.

## İlgili sorular

**[Fazla mesai hangi saatten sonra başlar?](https://www.corex360.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir#b-1)**
İş Kanunu madde 41'e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır; sözleşmede daha kısa bir haftalık süre yazılıysa o süreyi aşıp kırk beş saate kadar olan çalışma fazla sürelerle çalışmadır.

**[Fazla mesai için onay ve yıllık sınır nedir?](https://www.corex360.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir#b-4)**
Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve Fazla Çalışma Yönetmeliği madde 9'a göre bu onay yazılı alınıp özlük dosyasında saklanır; madde 41'e göre yıllık fazla çalışma toplamı iki yüz yetmiş saati aşamaz.

**[Ücret yerine serbest zaman verilebilir mi?](https://www.corex360.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir#b-3)**
Evet, işçi isterse: madde 41'e göre fazla çalışmanın her saati için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalışmanın her saati için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanılır.

**[Çalışan fazla mesai onayını geri alabilir mi?](https://www.corex360.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir#ar-faq-h)**
Evet. Yönetmelik madde 9'a göre fazla çalışmak istemeyen işçi, verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir.

**[Fazla mesai nasıl onaylanır ve izlenir?](https://www.corex360.com/sss/ik-pdks#sorular)**
Fazla mesai Corex360'ta onay merkezinden geçer: geç çıkış, fazla mesai olarak personelin açıklaması ve departmanıyla onaya düşer, yönetici onaylar ya da reddeder. Her onay kim ve ne zaman bilgisiyle kayıtta durur. Onaylanmış mesai ile PDKS kaydı aynı personel kartında yan yana görünür. Terimin tanımı [Sözlük](https://www.corex360.com/sozluk#fazla-mesai) sayfasında.

Bu sayfa işinize yaradı mı?