# Überstunden berechnen: Stunden, Lohn, Freizeit | Corex360 > Überstunden: Stunden über der Wochenarbeitszeit aus der Erfassung ermitteln, mit Zuschlag oder Freizeit ausgleichen. Schwelle, Satz, Zustimmung, Jahresgrenze. Quelle: https://www.corex360.com/de/blog/ueberstunden-berechnen Zuletzt aktualisiert: 2026-09-29 --- ![Eine Frau geht abends im Büro mit einem Stift einen Stapel Stundenzettel durch, neben ihr eine Schreibtischlampe und ein Glas Tee] HR # Überstunden berechnen: Stunden, Vergütung und Freizeitausgleich Die Berechnung von Überstunden ist die Aufgabe, die Stunden über der wöchentlichen Arbeitszeit aus der Zeiterfassung zu ermitteln und jede davon mit dem gesetzlichen Zuschlag oder mit Freizeit auszugleichen. Die Richtigkeit hängt zuerst von der Erfassung, dann von der Genehmigung ab. [Demo anfragen](https://www.corex360.com/de/kontakt?konu=ik#form) [Corex360](https://www.corex360.com/de) [Blog](https://www.corex360.com/de/blog) Überstunden berechnen: Stunden, Vergütung und Freizeitausgleich Inhalt - 01 Ab welcher Stunde beginnen Überstunden? - 02 Wie wird die Überstundenvergütung berechnet? - 03 Kann statt Vergütung Freizeit gewährt werden? - 04 Was gilt bei Überstunden für Zustimmung und Jahresgrenze? - 05 Warum geht die Überstundenberechnung schief? - 06 Wie bewertet der türkische Kassationshof (Yargıtay) Zeiterfassungsdaten in Überstundenprozessen? - 07 Wie sieht ein Überstundeneintrag in Corex360 aus? Ş **[Şevket Erer](https://www.corex360.com/de/blog#blog-hakkinda)** Mitgründer, KI-Spezialist · Corex360 25. September 2026 6 Min. Lesezeit [Module](https://www.corex360.com/de/module) [Lösungen](https://www.corex360.com/de/loesungen) Überstunden zu berechnen heißt, aus der Zeiterfassung die Stunden einer Woche zu ermitteln, die über die gesetzliche oder vertragliche Arbeitszeit hinausgehen, und jede davon mit dem gesetzlich vorgesehenen Zuschlag oder mit Freizeit auszugleichen. Die Berechnung stützt sich auf drei Fragen: Welche Zeit ist die Schwelle, wie viele Stunden liegen darüber, und wird mit Geld oder mit Freizeit ausgeglichen. Die Formel ist kurz; schwierig ist, die Stunden richtig zu erfassen und sicherzustellen, dass die Mehrarbeit genehmigt ist. ** 01. ## Ab welcher Stunde beginnen Überstunden? ** Kurze Antwort Nach Artikel 41 des türkischen Arbeitsgesetzes ist Arbeit über fünfundvierzig Stunden pro Woche Überstunde; legt der Vertrag eine kürzere Wochenarbeitszeit fest, ist Arbeit über diese Zeit bis zu fünfundvierzig Stunden Mehrarbeit. Die Schwelle ist wöchentlich. In einer Woche mit einem langen Tag und einem früheren Feierabend am nächsten Tag entstehen keine [Überstunden im Sinne des Gesetzes](https://www.corex360.com/de/glossar/ueberstunden), solange die Summe die fünfundvierzig Stunden nach Artikel 41 nicht übersteigt. [Artikel 63](https://www.corex360.com/de/arbeitsrecht-tabelle-tuerkei) legt die allgemeine Arbeitszeit auf höchstens fünfundvierzig Stunden pro Woche fest und erlaubt, dass diese Zeit nach Vereinbarung der Parteien ungleich auf die Tage verteilt wird, sofern elf Stunden am Tag nicht überschritten werden. Diese Regelung heißt Arbeitszeitausgleich. Gibt es einen Arbeitszeitausgleich, ist nicht mehr die einzelne Woche der Maßstab. Nach Artikel 63 darf in diesem Fall der Wochendurchschnitt innerhalb eines Zeitraums von zwei Monaten die normale Arbeitszeit nicht überschreiten; per Tarifvertrag kann dieser Zeitraum auf bis zu vier Monate verlängert werden. Artikel 41 besagt zudem, dass in einem Betrieb mit Arbeitszeitausgleich Arbeit über fünfundvierzig Stunden in einzelnen Wochen nicht als Überstunde gilt, solange der Durchschnitt nicht überschritten wird. Beispielszenario: Denken Sie an einen Kunststoffspritzguss-Betrieb in Gebze mit Schichtarbeit. Sieht der Vertrag eine Wochenarbeitszeit von vierzig Stunden vor, wird nach Artikel 41 die Arbeit von der einundvierzigsten bis zur fünfundvierzigsten Stunde als Mehrarbeit und alles über fünfundvierzig als Überstunde getrennt berechnet. Wendet der Betrieb einen Arbeitszeitausgleich an, kann eine volle Woche durch eine ruhigere Woche ausgeglichen werden. Die beiden Gruppen getrennt zu führen, hilft auch bei der Lohnabrechnung. Da Mehrarbeit und Überstunden mit unterschiedlichen Sätzen vergütet werden, lässt sich später nicht mehr aufschlüsseln, welche Stunde mit welchem Satz bezahlt wurde, wenn beide in einer Zeile addiert werden. Stehen die beiden Gruppen im Wochennachweis in getrennten Spalten, werden sowohl die Berechnung als auch die Antwort auf die Frage eines Mitarbeitenden einfacher. ** 02. ## Wie wird die Überstundenvergütung berechnet? ** Kurze Antwort Nach Artikel 41 wird jede Überstunde mit dem um fünfzig Prozent erhöhten normalen Stundenlohn vergütet, jede Stunde Mehrarbeit mit dem um fünfundzwanzig Prozent erhöhten Betrag. Die Berechnung folgt für jeden Mitarbeitenden derselben Reihenfolge. Zuerst wird die Wochensumme aus der Erfassung ermittelt, dann mit der Schwelle verglichen, dann mit dem Stundenlohn und dem gesetzlichen Satz multipliziert: - Die Summe der in der Woche gearbeiteten Stunden wird aus der Zeiterfassung übernommen. - Die Stunden zwischen der vertraglichen Wochenarbeitszeit und den fünfundvierzig Stunden nach Artikel 41 werden als Mehrarbeit ausgewiesen. - Nach Artikel 41 werden die Stunden über fünfundvierzig als Überstunden ausgewiesen. - Der normale Stundenlohn wird nach Ihrer Lohnabrechnungsregel aus dem Lohn des Mitarbeitenden abgeleitet. - Jede Gruppe wird mit dem um ihren eigenen Satz erhöhten Stundenlohn multipliziert. Wie der Stundenlohn aus dem Monatslohn abgeleitet wird, ist Sache Ihrer Lohnabrechnungspraxis und sollte jeden Monat nach derselben Regel erfolgen. In der Werkstatt in Gebze liegt die Schwierigkeit meist nicht in der Multiplikation. Bleibt unklar, welcher Woche eine Stunde in einer Woche mit Schichtwechsel zugerechnet wird oder wie eine Schicht über Mitternacht aufgeteilt wird, können für denselben Mitarbeitenden zwei verschiedene Ergebnisse entstehen. Formelkarte: Überstunden berechnen | Größe | Formel | Variablen | Rechtsgrundlage | |---|---|---|---| | Überstundenvergütung | Überstunden × normaler Stundenlohn × 1,5 | Überstunden: Stunden über fünfundvierzig pro Woche. Normaler Stundenlohn: nach Ihrer Lohnabrechnungsregel aus dem Monatslohn abgeleitet. | Türkisches Arbeitsgesetz Art. 41/1-2 | | Vergütung für Mehrarbeit unterhalb der gesetzlichen Grenze | Mehrarbeitsstunden × normaler Stundenlohn × 1,25 | Stunden über der vertraglichen Wochenarbeitszeit bis fünfundvierzig. | Arbeitsgesetz Art. 41/3 | | Freizeitausgleich | Überstunden × 1 Stunde 30 Minuten + Mehrarbeitsstunden × 1 Stunde 15 Minuten | Nur auf Wunsch des Arbeitnehmers; innerhalb von sechs Monaten ohne Lohnabzug zu nehmen. | Arbeitsgesetz Art. 41/4-5 | | Jahresgrenze | Summe der Überstunden im Jahr ≤ 270 | Seit Jahresbeginn angesammelte Überstunden. | Arbeitsgesetz Art. 41/8 | ** 03. ## Kann statt Vergütung Freizeit gewährt werden? ** Kurze Antwort Ja, wenn der Arbeitnehmer es wünscht: Nach Artikel 41 gibt es für jede Überstunde eine Stunde und dreißig Minuten Freizeit, für jede Stunde Mehrarbeit eine Stunde und fünfzehn Minuten Freizeit. Artikel 41 macht den Freizeitausgleich vom Wunsch des Arbeitnehmers abhängig; er wählt die Freizeit statt der Vergütung. Derselbe Artikel sagt, dass diese Zeit innerhalb von sechs Monaten, während der Arbeitszeit und ohne Lohnkürzung genommen wird. Wird Freizeit gewählt, endet die Berechnung deshalb nicht, sondern es entsteht ein Saldo: wie viele Stunden erworben, wie viele genommen wurden, und wann die Sechsmonatsfrist nach Artikel 41 abläuft. Wird der Saldo neben dem Urlaubsdatensatz geführt, gibt es weniger Verwirrung. Fragt ein Mitarbeitender nach seiner verbleibenden Freizeit, kommt die Antwort aus einem Datensatz; die Führungskraft sieht zusammen mit dem Urlaubskalender, wer wann fehlt. ** 04. ## Was gilt bei Überstunden für Zustimmung und Jahresgrenze? ** Kurze Antwort Überstunden brauchen die Zustimmung des Arbeitnehmers, und nach Artikel 9 der Verordnung über Überstunden wird sie schriftlich eingeholt und in der Personalakte aufbewahrt; nach Artikel 41 dürfen die Überstunden im Jahr insgesamt zweihundertsiebzig Stunden nicht überschreiten. Artikel 9 der Verordnung besagt, dass die Zustimmung bei Abschluss des Arbeitsvertrags oder bei Entstehen des Bedarfs eingeholt werden kann. Nach demselben Artikel 9 kann ein Arbeitnehmer, der keine Überstunden mehr leisten möchte, seine Zustimmung mit einer schriftlichen Mitteilung dreißig Tage im Voraus widerrufen. Für Überstunden aus zwingenden Gründen oder in Notfällen ist keine Zustimmung erforderlich; Artikel 42 nennt zwingende Gründe wie Störungen und dringende Arbeiten, unter der Bedingung, dass Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, angemessene Ruhezeit erhalten. Die Jahresgrenze ist das zweite Standbein der Berechnung. Selbst wenn die Wochenrechnung stimmt, kann die Grenze unbemerkt überschritten werden, wenn niemand die übers Jahr angesammelten Stunden sieht. Artikel 41 besagt außerdem, dass bei Nachtarbeit und bei Tätigkeiten, deren Arbeitszeit aus gesundheitlichen Gründen verkürzt ist, keine Überstunden geleistet werden dürfen. Eine kurze Definition des Begriffs finden Sie im [Glossareintrag Überstunden](https://www.corex360.com/de/glossar#fazla-mesai). ** 05. ## Warum geht die Überstundenberechnung schief? ** Kurze Antwort Der Fehler entsteht meist nicht beim Satz, sondern bei der Erfassung: eine nicht geschlossene Gehen-Buchung, spätes Gehen, das nie zur Genehmigung kam, und ein nicht eingetragener Schichttausch verfälschen die Eingangsdaten der Berechnung. Vergisst ein Mitarbeitender, beim Gehen die Karte einzulesen, lässt das System die Gehen-Buchung entweder leer oder trägt das Schichtende ein. Beides ist falsch: Das eine löscht Stunden, das andere kann Stunden erzeugen, die es nie gab. Wird spätes Gehen erfasst, aber nicht zur Genehmigung vorgelegt, weiß am Monatsende niemand mehr, ob diese Stunden Überstunden oder eine persönliche Verzögerung waren. Deshalb hängt die Qualität der Überstundenberechnung von der Qualität des Zeiterfassungssystems ab. Wie Kommen- und Gehen-Buchungen geführt werden und welche Geräte zum Einsatz kommen, erklärt der Beitrag [Was ist Zeiterfassung (PDKS)](https://www.corex360.com/de/blog/was-ist-zeiterfassung). Wer vor dem Monatsende prüft, ob jeder Überstundeneintrag die folgenden Angaben vollständig enthält, erspart sich den größten Teil der Rechenarbeit: - Kommen- und Gehen-Zeiten vollständig; vom System selbst geschlossene Gehen-Buchungen gesondert gekennzeichnet. - Dass die Überstunden von der Führungskraft genehmigt wurden, und das Datum der Genehmigung. - Dass die schriftliche Zustimmung des Mitarbeitenden zu Überstunden in der Personalakte liegt. - Ob Vergütung oder Freizeitausgleich gewählt wurde, und der Freizeitsaldo. - Die seit Jahresbeginn angesammelte Summe der Überstunden. ** 06. ## Wie bewertet der türkische Kassationshof (Yargıtay) Zeiterfassungsdaten in Überstundenprozessen? ** Kurze Antwort In Entscheidungen des türkischen Kassationshofs (Yargıtay) gelten Aufzeichnungen über das Betreten und Verlassen des Arbeitsplatzes als Beweis für Überstunden; ob man sich auf eine Aufzeichnung stützt, hängt von ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Übereinstimmung mit den übrigen Beweisen und der Begründung des Gerichts ab. Die vier Entscheidungen in diesem Abschnitt wurden im System [Yargıtay Karar Arama](https://karararama.yargitay.gov.tr/) (Entscheidungssuche des Kassationshofs) gelesen. Jede Zeile fasst die Begründung kurz zusammen und ersetzt die Entscheidung nicht; den Volltext finden Sie, indem Sie Senat, Aktenzeichen und Entscheidungsnummer in die Suchmaske eingeben. Zeiterfassungsdaten und Überstunden: Entscheidungen des Kassationshofs | Entscheidung | Ereignis | Vom Gericht betonter Grundsatz | |---|---|---| | 9. Zivilsenat, Az. 2017/15487, Entscheidung 2020/4561, 01.06.2020 | Das Sachverständigengutachten berechnete die Überstunden aus Zeugenaussagen und ließ die Zeiterfassungsdaten mit den Schichtein- und -austritten unberücksichtigt. | Unterlagen über das Betreten und Verlassen des Arbeitsplatzes sind Beweismittel für Überstunden. Es muss begründet werden, warum die Zeiterfassungsdaten nicht berücksichtigt wurden; die Daten sind einzeln zu prüfen, und erst wenn sie für die Berechnung ungeeignet sind, entscheiden Zeugenaussagen. | | 9. Zivilsenat, Az. 2017/12791, Entscheidung 2019/20981, 26.11.2019 | Der Sachverständige erklärte, auf die Computerausdrucke des Kartenlesesystems könne man sich nicht stützen, weil sie keine Unterschrift des Arbeitnehmers trügen. | Bei einer elektronisch geführten Aufzeichnung ist es physisch nicht möglich, die Unterschrift des Arbeitnehmers einzuholen; das Fehlen der Unterschrift schließt die Aufzeichnung für sich genommen nicht aus. Solange der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund nennt, werden die Ein- und Austrittsdaten und die Lohnabrechnungen zusammen gewürdigt. | | 7. Zivilsenat, Az. 2015/16311, Entscheidung 2015/12203, 16.06.2015 | Das Gericht hatte die Klage abgewiesen, weil die Zeiterfassungsdaten nicht manipuliert worden seien; in der Akte lagen E-Mails und handschriftlich geführte Ein- und Austrittslisten, die den Daten widersprachen. | Widersprechen sich die Aufzeichnung und Zeugen, E-Mails und handschriftliche Listen, soll ein Gremium aus einem Juristen und in Softwaremanipulation fachkundigen Ingenieuren klären, ob die Daten verändert wurden; wurden sie verändert, entscheiden die Zeugenaussagen. | | 22. Zivilsenat, Az. 2017/16364, Entscheidung 2018/24505, 15.11.2018 | Das Urlaubsbuch trug die Unterschrift des Arbeitnehmers sogar für ein noch nicht gearbeitetes Jahr; das Gericht ließ das Urlaubsformular deshalb vollständig außer Betracht. | Für Zeiträume, in denen die vom Arbeitnehmer nicht bestrittenen Zeiterfassungsdaten ihn im Urlaub zeigen und die Lohnabrechnung Urlaubsentgelt ausweist, kann man sich auf das Urlaubsformular stützen. | Gemeinsam ist den vier Entscheidungen weniger das Vorhandensein einer Aufzeichnung als ihre Zuverlässigkeit. Das Gericht wägt ab, wer die Aufzeichnung wann ändern konnte, ob sie mit den übrigen Unterlagen übereinstimmt und ob vom System selbst geschlossene Austritte gesondert erkennbar sind. Die Spur, die zeigt, wer in einer Aufzeichnung was wann geändert hat, heißt [Prüfprotokoll](https://www.corex360.com/de/glossar/pruefprotokoll). Dieser Abschnitt dient der Information und ist keine Rechtsberatung; wenden Sie sich bei einem konkreten Streitfall an Ihren Anwalt. ** 07. ## Wie sieht ein Überstundeneintrag in Corex360 aus? ** Kurze Antwort Im Modul Corex360 Personal liegen Kommen- und Gehen-Buchungen, Schichtverwaltung, Arbeitszeitverfolgung und Zeitnachweis an einem Ort; spätes Gehen landet als Überstunde in der Freigabezentrale, und die Führungskraft genehmigt oder lehnt ab. In der Freigabezentrale landet nicht allein spätes Gehen. Auch Schichten, die nicht beendet und vom System zur Schichtzeit geschlossen wurden, verspätetes Kommen und Gehen außerhalb des Standorts kommen zur Freigabe. Im Eintrag sind Erläuterung und Abteilung des Mitarbeitenden zu sehen. So kommen die beiden Fehler, die den Monatsabschluss durcheinanderbringen, die nicht geschlossene Gehen-Buchung und das nicht genehmigte späte Gehen, zur Führungskraft, bevor das Monatsende erreicht ist. Überstundenfreigaben, Urlaubs- und Vorschussanträge und der Zeitnachweis liegen im selben Modul. Das gesamte Modul zeigt die Seite [Corex360 Personal](https://www.corex360.com/de/module/personalwesen). Satz und Jahresgrenze bestimmt das Gesetz; Aufgabe von Corex360 ist, dass die Stunden, die in die Berechnung eingehen, richtig und genehmigt sind. ## Ressourcen - [Türkisches Rechtsinformationssystem, Arbeitsgesetz Nr. 4857 (konsolidierte Fassung)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) Zuletzt geprüft 24. September 2026 - [Türkisches Rechtsinformationssystem, Verordnung über Überstunden und Mehrarbeit nach dem Arbeitsgesetz](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) Zuletzt geprüft 24. September 2026 - [Entscheidungssuche des Kassationshofs (9. ZS 2020/4561, 9. ZS 2019/20981, 7. ZS 2015/12203, 22. ZS 2018/24505)](https://karararama.yargitay.gov.tr/) Zuletzt geprüft 25. September 2026 ## Wie ist diese Seite entstanden? - Verfasst von: [Şevket Erer](https://www.corex360.com/de/blog#blog-hakkinda), Mitgründer, KI-Spezialist - Quellen: Angaben zu Rechtsvorschriften, Behörden und Herstellern stammen aus den Primärquellen in der Liste Quellen auf dieser Seite; bei jeder Quelle steht das Datum der letzten Prüfung. - Produktinformationen: Aussagen über Corex360 beruhen auf den Produktfaktenblättern des Unternehmens; nicht bestätigte Funktionen werden nicht beschrieben. - Einsatz von KI: Den Text schreibt das Corex360-Team; KI-Werkzeuge werden für Entwürfe und Übersetzungen genutzt. [Redaktionelle Grundsätze](https://www.corex360.com/de/ueber-uns#yayin-ilkeleri) - Daten: erste Veröffentlichung 25. September 2026 . [Grundsatz für Korrekturen](https://www.corex360.com/de/ueber-uns#duzeltmeler) ## Häufige Fragen ** 01 Was sind Überstunden? ** Überstunden sind nach Artikel 41 des türkischen Arbeitsgesetzes Arbeit über fünfundvierzig Stunden pro Woche. Legt der Vertrag eine kürzere Wochenarbeitszeit fest, heißt Arbeit über diese Zeit bis zu fünfundvierzig Stunden Mehrarbeit. ** 02 Wann wird die Zustimmung zu Überstunden eingeholt? ** Nach Artikel 9 der Verordnung über Überstunden wird die Zustimmung bei Abschluss des Arbeitsvertrags oder bei Entstehen des Bedarfs schriftlich eingeholt und in der Personalakte aufbewahrt. Für Überstunden aus zwingenden Gründen oder in Notfällen ist keine Zustimmung erforderlich. ** 03 Kann ein Mitarbeitender die Zustimmung zu Überstunden widerrufen? ** Ja. Nach Artikel 9 der Verordnung kann ein Arbeitnehmer, der keine Überstunden mehr leisten möchte, seine Zustimmung mit einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber dreißig Tage im Voraus widerrufen. ** 04 Wie werden Überstunden in einem Betrieb mit Arbeitszeitausgleich ermittelt? ** Nach Artikel 63 darf beim Arbeitszeitausgleich der Wochendurchschnitt innerhalb von zwei Monaten die normale Arbeitszeit nicht überschreiten; per Tarifvertrag kann der Zeitraum auf bis zu vier Monate verlängert werden. Solange der Durchschnitt nicht überschritten wird, gilt Arbeit über fünfundvierzig Stunden in einzelnen Wochen nicht als Überstunde. ** 05 Wer entscheidet sich für Freizeitausgleich? ** Der Arbeitnehmer. Nach Artikel 41 kann der Arbeitnehmer auf Wunsch statt des Zuschlags Freizeit nehmen; diese wird innerhalb von sechs Monaten, während der Arbeitszeit und ohne Lohnkürzung genommen. ** 06 Wo führt Corex360 Überstunden? ** Im Modul Corex360 Personal. Dort liegen Kommen- und Gehen-Buchungen, Schichtverwaltung, Arbeitszeitverfolgung und Zeitnachweis; spätes Gehen landet als Überstunde in der Freigabezentrale, im Eintrag ist die Erläuterung des Mitarbeitenden zu sehen, und die Führungskraft genehmigt oder lehnt ab. ✳ **Besprechen wir gemeinsam Ihre Urlaubs- und Überstundenregelung** Urlaubs-, Vorschuss- und Überstundenanträge landen in der Freigabezentrale; die Führungskraft genehmigt oder lehnt ab, und der Datensatz hält fest, wer wann genehmigt hat. [Demo anfragen](https://www.corex360.com/de/kontakt?konu=ik#form)[WhatsApp](https://wa.me/905321323288)[HR und Zeiterfassung](https://www.corex360.com/de/module/personalwesen) Verwandte Beiträge ## Lesen Sie weiter. [Zurück zum Blog](https://www.corex360.com/de/blog) [HR Wie wählt man ein Zeiterfassungssystem: erst auf den Datensatz schauen, dann auf das Gerät Bei der Wahl einer Zeiterfassung kommt Karte, PIN oder Telefon erst nach dem Monatsabschluss. Die Wahl bestimmen KVKK-Regeln (KVKK: türkisches Datenschutzgesetz, vergleichbar mit der DSGVO) und die Arbeitsweise im Betrieb. Datum 23. September 2026 Beitrag lesen 01](https://www.corex360.com/de/blog/zeiterfassungssystem-auswaehlen)[HR Was ist Zeiterfassung? Wie Stempeldaten zu Urlaub und Lohnabrechnung gelangen Zeiterfassung zeichnet Kommen und Gehen auf und liefert Daten für Urlaub, Überstunden und Lohn. Vom Lesen der Karte bis zum Monatsende gilt dafür das KVKK. Datum 23. September 2026 Beitrag lesen 02](https://www.corex360.com/de/blog/was-ist-zeiterfassung)[HR Wie man Urlaub verwaltet und Überschneidungen im Kalender vermeidet Urlaubsverwaltung hält Antrag, Freigabe, Resturlaub und Teamkalender an einer Stelle. Wie vermeidet man, dass zwei Ingenieure dieselbe Woche nehmen? Datum 23. 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