# İllik məzuniyyət neçə gündür? İş Qanunu m.53 | Corex360 > İllik məzuniyyət neçə gündür? Türkiyə İş Qanunu m.53 qaydası cədvəl və nümunələrlə: staja və yaşa görə müddət, yeraltı iş fərqi. Öz işçiniz üçün hesablayın. Mənbə: https://www.corex360.com/az/illik-mezuniyyet-hesablama Son yeniləmə: 2026-09-29 --- [Ana səhifə](https://www.corex360.com/az) İllik məzuniyyətin hesablanması # İllik məzuniyyət neçə gündür? Türkiyə İş Qanunu m.53-ə görə hesablayın İllik ödənişli məzuniyyət müddəti Türkiyə İş Qanununun 53-cü maddəsinə görə işçinin stajından və yaşından asılıdır. Cədvəl qaydanın özüdür; forma eyni qaydanı sizin məlumatlarınızla tətbiq edir. Öz işçiniz üçün hesablayın ## Öz işçiniz üçün hesablayın İşə qəbul tarixi Doğum tarixi Yeraltı işdə çalışır Tarixləri daxil edəndə nəticə burada görünür. ## İş Qanunu m.53 illik məzuniyyəti necə müəyyən edir? Türkiyə İş Qanununun 53-cü maddəsinə görə illik ödənişli məzuniyyət müddəti staj artdıqca artır: bir ildən beş ilə qədər (beş il daxil) 14 gün, beş ildən çox və on beş ildən az 20 gün, on beş il (daxil) və daha çox olduqda 26 gündür. Məzuniyyət hüququ üçün sınaq müddəti daxil olmaqla ən azı bir il işləmiş olmaq lazımdır. On səkkiz və daha kiçik və ya əlli və daha böyük yaşda olan işçinin illik məzuniyyəti 20 gündən az ola bilməz; yeraltı işlərdə çalışanlar üçün müddətlər dörd gün artırılır. | İş stajı | İllik məzuniyyət | |---|---| | Bir ildən beş ilədək (beş il daxil olmaqla) | 14 gün (Türkiyə İş Qanunu, m.53) | | Beş ildən çox, on beş ildən az | 20 gün (Türkiyə İş Qanunu, m.53) | | On beş il (daxil olmaqla) və daha çox | 26 gün (Türkiyə İş Qanunu, m.53) | - Məzuniyyət hüququ üçün sınaq müddəti daxil olmaqla ən azı bir il işləmiş olmaq lazımdır. - Türkiyə İş Qanununun 53-cü maddəsinə görə on səkkiz və daha kiçik və ya əlli və daha böyük yaşda olan işçinin illik məzuniyyəti 20 gündən az ola bilməz. - Eyni maddəyə görə yeraltı işlərdə çalışanlar üçün müddətlər dörd gün artırılır. ## Hesab necə aparılır? Hesablayıcı iki tarix tələb edir: işə qəbul tarixi və doğum tarixi. Staj və yaş bu tarixlərdən bu günə qədər tamamlanan illərin sayı ilə tapılır. Əvvəlcə staja görə m.53 cədvəlindəki müddət götürülür; yaş qaydası daha uzun müddət verirsə, o tətbiq olunur. Yeraltı iş işarələnibsə, nəticəyə m.53-ə uyğun olaraq edilən artım əlavə olunur. Daxil etdiyiniz tarixlər yalnız brauzerinizdə emal olunur və heç yerə göndərilmir. - İş stajı işə qəbul tarixindən bu günə qədər tamamlanan illərin sayıdır; məzuniyyət hüququ hər il dönümündə yaranır. - Yaş doğum tarixindən bu günə qədər tamamlanan illərin sayıdır. - Əvvəlcə stajdan asılı olaraq cədvəldəki müddət götürülür; yaş qaydası daha uzun müddət verirsə, o tətbiq olunur. - Yeraltı iş işarələnibsə, nəticəyə Türkiyə Əmək Qanununun 53-cü maddəsinə görə artım əlavə olunur. - Daxil etdiyiniz tarixlər yalnız brauzerinizdə emal olunur; forma heç yerə göndərilmir. ## Fərqli staj və yaşda məzuniyyət neçə gün olur? - Üç ildir işləyən, otuz yaşlı işçi: 14 gün (m.53). - Üç ildir işləyən, əlli iki yaşlı işçi: m.53 yaş qaydasına görə ən azı 20 gün. - On altı ildir işləyən işçi: m.53 qaydası ilə 26 gün; yeraltı işdədirsə, eyni maddəyə görə 30 gün. Bu hesablama məlumat xarakteri daşıyır. Kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya xüsusi hallar daha uzun müddət nəzərdə tuta bilər; dəqiq nəticə üçün mühasibinizə və ya əmək hüququ üzrə məsləhətçinizə müraciət edin. Hesabı bütün komanda üçün aparmaq istəsəniz, boş illik məzuniyyət cədvəlini [Excel faylı](https://www.corex360.com/v2/indir/yillik-izin-cizelgesi.xlsx) və ya [UTF-8 CSV faylı](https://www.corex360.com/v2/indir/yillik-izin-cizelgesi.csv) kimi yükləyə bilərsiniz; faylda yalnız sütun başlıqları var, gün təklifi yoxdur. İşçinin məzuniyyəti yazılı istəməsi üçün [məzuniyyət ərizəsi şablonu](https://www.corex360.com/az/is-sablonlari) iş şablonları arasındadır. Corex360 İnsan resursları modulu [məzuniyyət və avans sorğularını](https://www.corex360.com/az/heller/mezuniyyet-izleme-proqrami) təsdiq axını ilə aparır; təfərrüatlar [İnsan resursları və PDKS (işə davamiyyət sistemi)](https://www.corex360.com/az/modullar/insan-resurslari) səhifəsindədir. Məzuniyyət izləməsinin kağızdan rəqəmsala necə keçdiyini [məzuniyyət izləməsi](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu) yazısında oxuya bilərsiniz. Məzuniyyət, iş vaxtı və əlavə işin digər rəqəmsal qaydaları maddə və mənbələri ilə [İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəlindədir](https://www.corex360.com/az/emek-qanunvericiliyi-cedveli). ## Bu səhifəyə necə istinad etmək olar? Bu səhifədən məqalədə, hesabatda və ya dərsdə istifadə edirsinizsə, sadə mətn və ya APA formatındakı istinadlardan birini kopyalaya bilərsiniz; hər ikisi səhifənin adını, son yoxlama tarixini və versiya keçidini daşıyır. İstinaddakı tarix məzmunun sonuncu dəfə yoxlandığı gündür; versiya keçidi həmin günün məzmununu göstərir və məzmun dəyişdikdə versiya tarixçəsinə yeni tarixli sətir əlavə olunur. **Sadə mətn** Corex360, İllik məzuniyyətin hesablanması, son yoxlama 25 sentyabr 2026, https://www.corex360.com/az/illik-mezuniyyet-hesablama#surum-2026-09 **APA formatı** Corex360. (2026, 25 sentyabr). İllik məzuniyyətin hesablanması. https://www.corex360.com/az/illik-mezuniyyet-hesablama#surum-2026-09 ### Versiya tarixçəsi - 25 sentyabr 2026 · Türkiyə Əmək Qanununun 53-cü maddəsinə görə illik məzuniyyət müddətinin hesablanması və nümunələr; maddə mətni 24 sentyabr 2026-cı ildə rəsmi mənbədən götürülüb. ## Əlaqəli suallar **[Yarım gün və ya saatlıq məzuniyyət necə izlənir?](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu#ar-faq-h)** Məzuniyyət vahidi gün əvəzinə saat kimi təyin ediləndə qısa məzuniyyətlər də qeydə düşür. Qısa məzuniyyət giriş-çıxış qeydi ilə eyni təqvimdə durarsa, erkən çıxış işə gəlməmək kimi görünmür. **[İşçi qalan məzuniyyətini özü görə bilməlidirmi?](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu#ar-faq-h)** Bəli. Qalan məzuniyyət günlərini görən işçi sorğusunu ona görə planlaşdırır və İR-ə eyni sualı təkrar-təkrar vermir. İl sonunda qalıq mübahisəsi də qeydə söykənir. **[Rəhbər məzuniyyətdə olanda təsdiq kimə gedir?](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu#ar-faq-h)** Təsdiq zəncirində ehtiyat təsdiqləyici təyin edilməlidir; əks halda sorğular rəhbər qayıdana qədər gözləyir və təqvim gec dolur. Ehtiyat təsdiqləyicinin qərarı da kim və nə vaxt məlumatı ilə qeydə alınmalıdır. **[İllik məzuniyyət hüququ necə hesablanır?](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu#ar-faq-h)** İllik ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti Türkiyənin Əmək Qanununda işçinin iş stajına və yaşına görə müəyyən edilir; əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə daha uzun müddət nəzərdə tuta bilər. Hesablama qaydasını quraşdırmadan əvvəl mühasib-məsləhətçiniz və ya İR məsləhətçiniz ilə dəqiqləşdirin. **[Rəqəmsal məzuniyyət təsdiqi yaş imzanı əvəz edirmi?](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu-kagiz-yoxsa-reqemsal#ar-faq-h)** Rəqəmsal təsdiq kimin və nə vaxt təsdiqlədiyini qeydə alır; onun sübut dəyəri və yaş imzanın hansı sənədlərdə hələ də tələb olunduğu sizin vəziyyətinizdən asılı olaraq dəyişə bilər. Bu barədə hüquq məsləhətçinizin rəyini alın. ## Resurslar - [Türkiyə Qanunvericilik İnformasiya Sistemi, 4857 saylı İş Qanunu (güncəl mətn)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) Son yoxlama 25 sentyabr 2026 Resurslar ## Əlaqəli səhifələr [Türkiyədə rəsmi bayram günləri 2026 Təqviminizə əlavə ediləcək fayl və məzuniyyətdən qayıtma tarixinin hesablanması.](https://www.corex360.com/az/turkiye-resmi-bayramlari)[İş vaxtından artıq iş haqqı kalkulyatoru Əmək Qanununun 41-ci maddəsi üzrə əlavə haqq və istirahət vaxtı əvəzi, öz rəqəmlərinizlə.](https://www.corex360.com/az/elave-is-haqqi-hesablama)[İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəli Məzuniyyət, iş vaxtı və artıq iş qaydaları maddə və mənbəyi ilə.](https://www.corex360.com/az/emek-qanunvericiliyi-cedveli)[İş şablonları Marşrut planı, məzuniyyət sorğusu və servis vərəqəsi şablonları.](https://www.corex360.com/az/is-sablonlari) Bu səhifə işinizə yaradımı?