# Türkiyə Əmək Qanunu cədvəli: müddətlər | Corex360

> İllik məzuniyyət müddətləri, iş vaxtı, artıq iş üçün əlavə haqq və illik hədd: Türkiyə Əmək Qanununun maddələri, rəsmi mənbə və il tək cədvəldə. CSV yükləyin.

Mənbə: https://www.corex360.com/az/emek-qanunvericiliyi-cedveli
Son yeniləmə: 2026-09-29

---

[Ana səhifə](https://www.corex360.com/az) İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəli

Alət · Qanunvericilik məlumatı

# İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəli: məzuniyyət və iş vaxtı qaydaları.

Türkiyə əmək qanunvericiliyi cədvəli Türkiyə Əmək Qanunu və Artıq İş Əsasnaməsindəki illik məzuniyyət, iş vaxtı və artıq iş qaydalarını maddə nömrəsi, rəsmi mənbə keçidi və qüvvəyə minmə ili ilə bir yerdə verən məlumat cədvəlidir. Hər sətir rəsmi mətni qısa şəkildə verir; mətnlər 24 sentyabr 2026-cı ildə götürülüb, məzuniyyət müddətləri ilk dərc olunmuş mətndəndir.

CSV-ni yükləyinCədvələ keçin

✳ **Cədvəldəki sahələr** Konseptual təsvir · məhsul interfeysi deyil

**Mövzu**
İllik məzuniyyət, iş vaxtı, artıq iş

**Maddə**
Türkiyə Əmək Qanunu və əsasnamə maddəsi

**Mənbə**
Rəsmi Qəzet (Resmî Gazete) və ya mevzuat.gov.tr

**İl**
Qüvvəyə minmə və ya dəyişiklik ili

Format UTF-8 CSV, nöqtəli vergüllə ayrılıb; Excel birbaşa açır.

Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53-57

## İllik ödənişli məzuniyyət neçə gündür, necə istifadə olunur?

Sınaq müddəti daxil olmaqla ən azı bir il işləmiş işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququ qazanır. Məzuniyyət bir ildən beş ilə qədər (beş daxil) stajda ən azı 14 gün, beş ildən çox və on beş ildən az stajda ən azı 20 gün, on beş il və daha çox stajda ən azı 26 gündür; on səkkiz və daha kiçik və ya əlli və daha böyük yaşda olan işçiyə ən azı 20 gün verilir. Tərəflər razılaşarsa, məzuniyyət hissələrdən biri ən azı on gün olmaq şərtilə bölünə bilər; məzuniyyət haqqı məzuniyyət başlamazdan əvvəl qabaqcadan ödənilir və ya avans verilir.

Müddətlər iş stajına və yaşa görə minimum dəyərlərdir; kollektiv və ya fərdi müqavilə daha uzun müddət verə bilər. Öz işçiniz üçün hesablamanı [illik məzuniyyətin hesablanması](https://www.corex360.com/az/illik-mezuniyyet-hesablama) aləti aparır.

İllik ödənişli məzuniyyət
| Mövzu | Qayda | Maddə | Mənbə | İl |
|---|---|---|---|---|
| İllik məzuniyyət hüququnun qazanılması | Sınaq müddəti daxil olmaqla ən azı bir il işləmiş olmaq | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53/1 | [Rəsmi Qəzet (Resmî Gazete) 10.06.2003, say 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk dərc) |
| İllik məzuniyyət: bir ildən beş ilə qədər (beş daxil) | Ən azı 14 gün | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53/4-a | [Rəsmi Qəzet (Resmî Gazete) 10.06.2003, say 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk dərc) |
| İllik məzuniyyət: beş ildən çox, on beş ildən az | Ən azı 20 gün | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53/4-b | [Rəsmi Qəzet (Resmî Gazete) 10.06.2003, say 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk dərc) |
| İllik məzuniyyət: on beş il (daxil) və daha çox | Ən azı 26 gün | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53/4-c | [Rəsmi Qəzet (Resmî Gazete) 10.06.2003, say 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk dərc) |
| Yaş qaydası: on səkkiz və daha kiçik, əlli və daha böyük yaş | İllik məzuniyyət ən azı 20 gün | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53/5 | [Rəsmi Qəzet (Resmî Gazete) 10.06.2003, say 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (ilk dərc) |
| Yeraltı işlər | Məzuniyyət müddətlərinin hər biri dörd gün artırılır | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53/4, son cümlə | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2014 (6552 saylı Qanun) |
| Məzuniyyətin bölünməsi | Tərəflər razılaşarsa, hissələrdən biri ən azı on gün olmaq şərtilə bölünə bilər | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 56/3 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2016 (6704 saylı Qanun) |
| Yol məzuniyyəti | Məzuniyyətini başqa yerdə keçirəcək işçiyə, istəməsi və sənədlə təsdiqləməsi şərtilə cəmi dörd günə qədər ödənişsiz məzuniyyət | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 56/6 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| İllik məzuniyyət haqqı | İşçi məzuniyyətə başlamazdan əvvəl qabaqcadan ödənilir və ya avans verilir | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 57/1 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |

Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 63

## İş vaxtı və balanslaşdırma necə işləyir?

Ümumi qayda olaraq həftəlik iş vaxtı ən çox 45 saatdır; başqa cür razılaşdırılmayıbsa, həftəlik müddət həftənin iş günlərinə bərabər bölünür. Balanslaşdırma tərəflərin razılığı ilə tətbiq olunur: gündəlik iş 11 saatı aşa bilməz və iki aylıq müddətdə həftəlik orta göstərici normal müddəti keçə bilməz, bu müddət kollektiv müqavilə ilə dörd aya qədər uzana bilər. Turizm sektorunda balanslaşdırma müddəti dörd aydır və kollektiv müqavilə ilə altı aya qədər uzadıla bilər.

İş vaxtı
| Mövzu | Qayda | Maddə | Mənbə | İl |
|---|---|---|---|---|
| Həftəlik iş vaxtı | Ümumi qayda olaraq həftədə ən çox 45 saat | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 63/1 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| Balanslaşdırma | Gündə 11 saatı aşmamaq şərtilə; iki aylıq müddətdə həftəlik orta göstərici normal müddəti aşa bilməz, kollektiv müqavilə ilə dörd aya qədər | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 63/2 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| Balanslaşdırma, turizm sektoru | Dörd aylıq müddət; kollektiv müqavilə ilə altı aya qədər | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 63/2 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2016 (6715 saylı Qanun) |

Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41 · Əsasnamə, maddə 9

## Artıq iş: əlavə haqq, istirahət vaxtı və illik hədd nədir?

Həftədə 45 saatı aşan iş artıq işdir və onun hər saatı saatlıq normal haqq əlli faiz artırılaraq ödənilir. Müqavilədəki həftəlik müddət 45 saatdan azdırsa, bu müddəti aşan və 45 saata qədər olan hər saat iyirmi beş faiz artırılaraq ödənilir. İşçi istəsə, artırılmış haqq əvəzinə istirahət vaxtı alır və ondan altı ay ərzində istifadə edir; artıq işin cəmi bir ildə 270 saatı keçə bilməz.

Tərifi [iş vaxtından artıq iş](https://www.corex360.com/az/luget/is-vaxtindan-artiq-is) lüğət maddəsində, saat və haqq hesablamasının addımları [iş vaxtından artıq iş necə hesablanır](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir) yazısındadır.

Artıq iş
| Mövzu | Qayda | Maddə | Mənbə | İl |
|---|---|---|---|---|
| Artıq iş | Həftəlik 45 saatı aşan iş; balanslaşdırmada həftəlik orta göstərici əsas götürülür | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/1 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| Artıq iş haqqı | Hər saat üçün normal saatlıq əmək haqqı əlli faiz artırılaraq ödənilir | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/2 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| Qanuni həddən aşağı artıq müddətlə iş | Müqavilədəki həftəlik müddət 45 saatdan azdırsa, bu müddəti aşıb 45 saata qədər olan hər saat iyirmi beş faiz artırılaraq ödənilir | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/3 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| İstirahət vaxtı | İşçi istəsə, artırılmış haqq əvəzinə artıq işin hər saatı üçün 1 saat 30 dəqiqə, artıq müddətlərlə işin hər saatı üçün 1 saat 15 dəqiqə; altı ay ərzində istifadə olunur | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/4-5 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| İllik artıq iş həddi | Artıq işin cəmi bir ildə 270 saatı keçə bilməz | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/8 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| Artıq işə yol verilməyən hallar | Sağlamlıq səbəbli qısa və ya məhdud müddətli işlərdə (maddə 63, son bənd) və gecə işində (maddə 69) yol verilmir | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/6 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (ilk dərc) |
| Yeraltı mədən işçiləri | Maddə 42 və 43-dəki hallar istisna olmaqla artıq işə yol verilmir; bu hallarda həftəlik 37,5 saatı aşan hər saat ən azı yüz faiz artırılaraq ödənilir | Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/9-10 | [mevzuat.gov.tr, 4857 saylı Qanunun konsolidə mətni](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2014 (6552 saylı Qanun); ifadə 2015 (6645 saylı Qanun) |
| İşçinin razılığı | Artıq iş üçün işçinin yazılı razılığı alınır; məcburi səbəblərdə və fövqəladə hallarda tələb olunmur | Artıq İş Əsasnaməsi, maddə 9/1 | [mevzuat.gov.tr, Artıq İş Əsasnaməsi](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) | İlk dərc ili yoxlanılmayıb |
| Razılığın geri götürülməsi | İşçi razılığını otuz gün əvvəl işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə geri götürə bilər | Artıq İş Əsasnaməsi, maddə 9/2 | [mevzuat.gov.tr, Artıq İş Əsasnaməsi](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) | 2017 (Rəsmi Qəzet 25.08.2017, say 30165) |

Müqayisə · Altı ölkə

## İllik məzuniyyət və iş vaxtı başqa ölkələrdə necədir?

Eyni üç qayda, illik məzuniyyət, iş vaxtı və artıq iş, altı ölkədə fərqli yazılıb. Cədvəl onları Türkiyədə komanda quran xarici şirkətlər və xaricdə işçi saxlayan Türkiyə şirkətləri üçün yan-yana göstərir. Hər dəyər həmin ölkənin rəsmi qanun mətnindən 25 sentyabr 2026-cı ildə götürülüb; kollektiv müqavilə, sahə qaydası və ya regional norma da tətbiq oluna bilər və cədvəl hüquqi rəy deyil.

Altı ölkədə illik məzuniyyət, iş vaxtı və artıq iş
| Ölkə və qanun | İllik ödənişli məzuniyyət | Normal iş vaxtı | Artıq iş üçün əlavə | Artıq işin yuxarı həddi | Rəsmi mənbə |
|---|---|---|---|---|---|
| Azərbaycan · Əmək Məcəlləsi | Ən azı 21 təqvim günü (maddə 114); staja görə 2, 4 və ya 6 təqvim günü əlavə olunur (maddə 116) | Gündə 8, həftədə 40 saat (maddə 89) | Saatlıq əmək haqqının ən azı iki qatı (maddə 165) | Ardıcıl iki iş günündə 4 saat (maddə 100); Məcəllə mətnində illik hədd yoxdur | [e-qanun.az](https://e-qanun.az/framework/46943) |
| Türkiyə · 4857 saylı Əmək Qanunu | Staja görə ən azı 14, 20 və ya 26 gün (maddə 53) | Həftədə ən çox 45 saat (maddə 63) | Yüzdə əlli; qanuni həddən aşağı artıq müddətlə işdə yüzdə iyirmi beş (maddə 41) | İldə 270 saat (maddə 41/8) | [mevzuat.gov.tr](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) |
| Almaniya · BUrlG və ArbZG | İldə ən azı 24 iş günü; bazar və rəsmi bayram günlərindən başqa bütün günlər sayılır (BUrlG §3) | İş günü 8 saat; altı təqvim ayı və ya 24 həftə üzrə orta hesabla 8 saatı aşmamaq şərtilə 10 saata qədər (ArbZG §3) | Qanunda dərəcə yoxdur; kollektiv və ya fərdi müqavilə ilə müəyyən edilir | Qanunda illik hədd yoxdur; hədd §3-dəki orta hesab qaydasıdır | [gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) |
| Fransa · Code du travail | İşlənmiş hər ay üçün 2,5 iş günü, ildə ən çox 30 iş günü (L3141-3) | Qanuni həftəlik müddət 35 saat (L3121-27); gündə ən çox 10, həftədə ən çox 48 saat (L3121-18, L3121-20) | Razılaşma yoxdursa, ilk 8 saat üçün yüzdə iyirmi beş, sonra yüzdə əlli (L3121-36); razılaşma ilə ən azı yüzdə on (L3121-33) | Razılaşma yoxdursa, hər işçi üçün ildə 220 saat (D3121-24) | [legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020376) |
| Rusiya · Əmək Məcəlləsi (Трудовой кодекс РФ) | 28 təqvim günü (maddə 115) | Həftədə ən çox 40 saat (maddə 91) | İlk iki saat üçün ən azı bir yarım qat, sonrakı saatlar üçün ən azı iki qat (maddə 152) | Ardıcıl iki gündə 4 saat, ildə 120 saat (maddə 99) | [pravo.gov.ru](http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279) |
| Səudiyyə Ərəbistanı · Əmək Qanunu | İldə ən azı 21 gün; eyni işəgötürəndə beş il fasiləsiz işdən sonra ən azı 30 gün (maddə 109) | Gündə 8 və ya həftədə 48 saat (maddə 98) | Saatlıq əmək haqqına əsas əmək haqqının yüzdə əllisi əlavə olunur (maddə 107) | İllik həddi nazir qərarla müəyyən edir (maddə 106) | [hrsd.gov.sa](https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-11/labor-law.pdf) |

Altı ölkənin müqayisəsi həmçinin [türkcə CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/alti-ulke-is-hukuku-karsilastirma.csv) və [ingiliscə CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/six-country-labour-law-comparison.csv) kimi endirilir; hər sətirdə ölkə kodu, mənbə ünvanı və yoxlama tarixi var.

Qanun · Proqram · Müəssisə

## Qanun nə tələb edir, proqram nəyi asanlaşdırır, sizdə nə qalır?

Eyni qaydanın üç tərəfi var: qanunun tələb etdiyi, proqramın asanlaşdırdığı və müəssisənin özünün etməli olduğu. Bu bölmədəki cədvəldə ikinci sütun yalnız Corex360 ekranında görünən və ya şirkətin bəyan etdiyi funksiyaları yazır; etmədiyi iş açıq şəkildə yazılır. Heç bir proqram müəssisəni təkbaşına qanunvericiliyə uyğun vəziyyətə gətirmir; uyğunluq razılığın alınması, qeydin düzgün aparılması və əmək haqqının hesablanması kimi müəssisənin öz addımları ilə formalaşır.

Qanun, proqram və müəssisə: kim nə edir
| Mövzu | Qanunun tələbi | Corex360-da nə var | Sizdə qalan |
|---|---|---|---|
| İllik məzuniyyət | Staja görə ən azı 14, 20 və ya 26 gün ödənişli illik məzuniyyət verilir; hüquq qazanma müddəti 54-cü maddə ilə hesablanır (Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 53-54). | Məzuniyyət sorğusu məhsulun içindən açılır və [təsdiq axını](https://www.corex360.com/az/luget/tesdiq-zenciri) ilə gedir; məzuniyyət təqvimi var. Məzuniyyət qalığını Corex360 hesablamır. | Stajı və qazanılmış günləri müəyyən etmək, məzuniyyətin verildiyini sənədlə sübut edə bilmək. Kassasiya Məhkəməsi bunun üçün imzalı məzuniyyət dəftəri və ya bərabər sənəd tələb edir (22-ci Mülki Kollegiya, qərar 2018/24505). |
| Artıq işə razılıq | Artıq iş üçün işçinin yazılı razılığı alınır; işçi razılığını otuz gün əvvəl yazılı bildirişlə geri götürə bilər (Artıq İş Əsasnaməsi, maddə 9). | Artıq iş təsdiqləri təsdiq axını ilə gedir; gec çıxış artıq iş kimi təsdiq mərkəzinə düşür, rəhbər təsdiqləyir və ya rədd edir. | İşçinin yazılı razılığını almaq və [şəxsi işində](https://www.corex360.com/az/blog/sexsi-is-qovlugu-nedir) saxlamaq. Şəxsi iş Corex360-ın vəd etdiyi funksiya deyil. |
| Artıq iş haqqı | Hər artıq iş saatı saatlıq əmək haqqının yüzdə əlli, qanuni həddən aşağı artıq müddətlə işin hər saatı yüzdə iyirmi beş artırılması ilə ödənilir (Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/2-3). | Giriş və çıxış, iş vaxtının izlənməsi və tabel İnsan resursları modulundadır. Maaşı Corex360 hesablamır. | Əlavəni əmək haqqı hesablamasında hesablamaq və ya işçi istəsə, altı ay ərzində istirahət vaxtı vermək. |
| İllik artıq iş həddi | Artıq işin cəmi ildə 270 saatı keçə bilməz (Türkiyə Əmək Qanunu, maddə 41/8). | İş vaxtının izlənməsi və tabel İnsan resursları modulunda aparılır. | İl ərzindəki cəmi izləmək və həddi aşmamaq. |
| İş vaxtının izlənməsində biometrik məlumat | Türkiyənin Fərdi Məlumatların Qorunması Şurası 2026/921 saylı prinsip qərarında iş vaxtının izlənməsi üçün biometrik məlumatın işlənməsini açıq razılıq olsa belə mütənasib saymır; kart, PIN, RFID/NFC kart və ya kağız cədvəl kimi yolları göstərir. | Davamiyyət cihazı nüvəyə bağlanır; giriş-çıxış qeydi işçi kartına düşür. | Biometrik olmayan cihaz və ya üsul seçmək və işçiləri fərdi məlumatlarının işlənməsi barədə məlumatlandırmaq. |

Biometrik məlumat sətrinin əsası [Türkiyənin Fərdi Məlumatların Qorunması Şurasının elanıdır](https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/8762/mesai-takibi-amaciyla-biyometrik-veri-islenmesi-hakkinda-kisisel-verileri-koruma-kurulunun-29-04-2026-tarihli-ve-2026-921-sayili-ilke-kararina-iliskin-kamuoyu-duyurusu); Kassasiya Məhkəməsi qərarının rekvizitləri [artıq iş necə hesablanır](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir) yazısındakı qərar cədvəlindədir.

## Məlumatı yükləyin

Eyni cədvəl [türkcə CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/ik-bordro-mevzuat-tablosu.csv) və [ingiliscə CSV](https://www.corex360.com/v2/indir/turkish-labour-law-reference-table.csv) kimi yüklənir. Faylda hər sətrin mənbə ünvanı və yoxlama tarixi ayrıca sütundadır.

## Məlumat üçün qeyd

Cədvəl məlumat üçündür və hüquqi rəy deyil. Sətirlər maddə mətninin xülasəsidir və mətnlər 24 sentyabr 2026-cı ildə rəsmi mənbədən götürülüb; kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya sonrakı dəyişiklik fərqli nəticə doğura bilər. Dəqiq nəticə üçün mühasib-məsləhətçinizə və ya əmək hüququ üzrə məsləhətçinizə müraciət edin.

Corex360 İnsan resursları modulu məzuniyyət və avans sorğularını və əlavə iş təsdiqlərini təsdiq axını ilə aparır; təfərrüatlar [İnsan resursları və PDKS (işə davamiyyət sistemi)](https://www.corex360.com/az/modullar/insan-resurslari) səhifəsindədir. Məzuniyyət izləməsinin necə qurulduğunu [məzuniyyət izləmə proqramı](https://www.corex360.com/az/heller/mezuniyyet-izleme-proqrami) səhifəsi göstərir.

## Bu səhifəyə necə istinad etmək olar?

Bu səhifədən məqalədə, hesabatda və ya dərsdə istifadə edirsinizsə, sadə mətn və ya APA formatındakı istinadlardan birini kopyalaya bilərsiniz; hər ikisi səhifənin adını, son yoxlama tarixini və versiya keçidini daşıyır. İstinaddakı tarix məzmunun sonuncu dəfə yoxlandığı gündür; versiya keçidi həmin günün məzmununu göstərir və məzmun dəyişdikdə versiya tarixçəsinə yeni tarixli sətir əlavə olunur.

**Sadə mətn**
Corex360, İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəli, son yoxlama 25 sentyabr 2026, https://www.corex360.com/az/emek-qanunvericiliyi-cedveli#surum-2026-09

**APA formatı**
Corex360. (2026, 25 sentyabr). İR və əmək haqqı qanunvericilik cədvəli. https://www.corex360.com/az/emek-qanunvericiliyi-cedveli#surum-2026-09

### Versiya tarixçəsi

- 25 sentyabr 2026 · Əmək Qanunu və Artıq İş Əsasnaməsi sətirləri, altı ölkə müqayisəsi və qanun, proqram və müəssisə cədvəli; Türkiyə maddə mətnləri 24 sentyabrda, digər ölkələrin qanun mətnləri 25 sentyabr 2026-cı ildə rəsmi mənbədən götürülüb.

## Əlaqəli suallar

**[İş vaxtından artıq iş hansı saatdan sonra başlayır?](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir#b-1)**
Türkiyə İş Qanununun 41-ci maddəsinə görə həftəlik qırx beş saatı keçən iş artıq işdir; müqavilədə daha qısa həftəlik müddət yazılıbsa, həmin müddəti keçib qırx beş saata qədər olan iş uzadılmış müddətli işdir.

**[İş vaxtından artıq iş üçün razılıq və illik limit nədir?](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir#b-4)**
Artıq iş üçün işçinin razılığı lazımdır və Artıq İş Əsasnaməsinin 9-cu maddəsinə görə bu razılıq yazılı alınıb şəxsi işdə saxlanılır; 41-ci maddəyə görə illik artıq işin cəmi iki yüz yetmiş saatı keçə bilməz.

**[Haqq əvəzinə istirahət vaxtı verilə bilərmi?](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir#b-3)**
Bəli, işçi istəsə: 41-ci maddəyə görə artıq işin hər saatı üçün bir saat otuz dəqiqə, uzadılmış müddətli işin hər saatı üçün isə bir saat on beş dəqiqə istirahət vaxtı istifadə edilir.

**[İşçi iş vaxtından artıq işə verdiyi razılığı geri götürə bilərmi?](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir#ar-faq-h)**
Bəli. Əsasnamənin 9-cu maddəsinə görə artıq işləmək istəməyən işçi verdiyi razılığı otuz gün əvvəl işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə geri götürə bilər.

**[İş vaxtından artıq iş necə təsdiqlənir və izlənilir?](https://www.corex360.com/az/suallar/insan-resurslari-davamiyyet#sorular)**
Corex360-da əlavə iş təsdiq mərkəzindən keçir: gec çıxış əlavə iş kimi işçinin izahı və şöbəsi ilə təsdiqə düşür, rəhbər təsdiqləyir və ya rədd edir. Hər təsdiq kim və nə vaxt məlumatı ilə qeyddə durur. Təsdiqlənmiş əlavə iş ilə davamiyyət qeydi eyni işçi kartında yan-yana görünür. Terminin tərifi [Lüğət](https://www.corex360.com/az/luget#fazla-mesai) səhifəsindədir.

Bu səhifə işinizə yaradımı?