# Performansı ədalətli necə qiymətləndirmək olar | Corex360 > Ədalətli performans qiymətləndirməsində bal qeyddən gəlir, qayda hamıya əvvəlcədən açıqdır. Dövr sonu görüşü mübahisəyə dönməsin deyə nələr yazılır? Mənbə: https://www.corex360.com/az/blog/edaletli-performans-qiymetlendirmesi Son yeniləmə: 2026-09-29 --- ![İclas masasında üz-üzə oturub gülümsəyərək danışan iki nəfər, aralarında bağlı dəftər] İR # Performans qiymətləndirməsi necə ədalətli olur: bal işdən gəlsin Ədalətli performans qiymətləndirməsi balın yaddaşdan deyil, qeyddən gəldiyi və qaydanın hamıya əvvəlcədən açıq olduğu qiymətləndirmədir. Dövr sonu görüşündə bal çox vaxt mübahisəyə çevrilir; işçi öz balını qeyddən görə biləndə mübahisə qısalır. [Demo istəyin](https://www.corex360.com/az/elaqe?konu=ik#form) [Corex360](https://www.corex360.com/az) [Blog](https://www.corex360.com/az/blog) Performans qiymətləndirməsi necə ədalətli olur: bal işdən gəlsin Mündəricat - 01 Performans qiymətləndirməsi niyə ədalətsiz görünür? - 02 Ədalətli meyar necə seçilir? - 03 Saat, yoxsa iş: giriş-çıxış məlumatı harada kifayət etmir? - 04 Çəki və mükafat qaydası necə yazılır? - 05 İşçi balını dövr ərzində görməlidirmi? - 06 Corex360 Komanda nəbzi balı necə qurur? - 07 Ədalətli qiymətləndirməyə haradan başlanır? Ş **[Şevket Erer](https://www.corex360.com/az/blog#blog-hakkinda)** Həmtəsisçi, süni intellekt mütəxəssisi · Corex360 23 sentyabr 2026 Yeniləndi 24 sentyabr 2026 5 dəq oxuma [Lüğətdə: Ayın işçisi](https://www.corex360.com/az/luget#ayin-calisani) [Modullar](https://www.corex360.com/az/modullar) [Həllər](https://www.corex360.com/az/heller) Ədalətli performans qiymətləndirməsi işçinin balını rəhbərin yadında qalanlardan deyil, dövr ərzində işin özünün buraxdığı qeyddən çıxaran və meyarı hamıya əvvəlcədən izah edən qiymətləndirmədir. Ədalətin ölçüsü balın yüksəkliyi deyil; balın haradan gəldiyinin hər kəs tərəfindən görünməsidir. ** 01. ## Performans qiymətləndirməsi niyə ədalətsiz görünür? ** Qısa cavab Bal qeyddən deyil, təəssüratdan gələndə qiymətləndirmə ədalətsiz görünür; işçi nəyə görə ölçüldüyünü bilmir, rəhbər də yadında qalanla kifayətlənmək məcburiyyətində qalır. Nümunə ssenari: Kadıköydə bir texniki servis şirkətini təsəvvür edin. Dövr sonu iclasında müdir iki texniki qiymətləndirir. Biri ofisdə görünür, iclaslarda söz alır, suallara dərhal cavab verir. Digəri səhər tezdən sahəyə çıxır, axşam qayıdır, az danışır, amma bağladığı işlərin siyahısı uzundur. İclasda ilk yada düşən göz önündə olandır. Bu pis niyyət deyil. Ölçü yaddaşa qalanda iki yanılma öz-özünə işləyir. Birincisi yaxınlıqdır: son həftələrdə olan dövrün əvvəlində olandan daha canlı xatırlanır. İkincisi görünürlükdür: ofisdə işləyənin sahədə işləyəndən daha çox zəhmət çəkdiyi düşünülür. İşçi tərəfində də mənzərə eynidir. İnsan dövr ərzində harada dayandığını bilmir. Bal dövrün sonunda sürpriz kimi gəlir, ilk sual nəyə görə verildiyi olur və cavab çox vaxt bir təəssüratdır. Mübahisə buradan başlayır. ** 02. ## Ədalətli meyar necə seçilir? ** Qısa cavab Ədalətli meyar işçinin öz işi ilə təsir edə bildiyi, qeyddə iz buraxan, eyni roldakı hər kəsə eyni tətbiq olunan və dövrün əvvəlində açıqlanan göstəricidir. Göstəricini bala daxil etməzdən əvvəl ona bu sualları verin. Cavablardan biri xeyrdirsə, göstərici ya kənarda qalır, ya da yenidən müəyyən edilir. - Təsir edə bilərmi: şəxsin əlində olmayan nəticə bala daxil olarsa, ölçü mükafata deyil, cəzaya çevrilir. - Qeyddə iz qoyurmu: bağlanan iş, təhvil tarixi, ziyarət hesabatı kimi sonradan açıb baxıla bilən iz. - Hamı üçün eynidirmi: eyni roldakı iki nəfər eyni qayda ilə ölçülürmü. - Əvvəlcədən açıqdırmı: qayda dövrün əvvəlində yazılıb və komandaya göstərilibmi. Satış komandasında yalnız bağlanan satışı ölçmək çətin bölgəyə düşən nümayəndəni cəzalandırır. Onun yanına cavablandırılan sorğu, vaxtında göndərilən təklif və müştəridən gələn rəy əlavə olunanda ölçü insanın əlindəki işi də görməyə başlayır. Nəticə yenə sayılır, amma tək başına yox. Əlavə olunan hər göstərici də eyni dörd sualdan keçir: iş insanın əlindədirmi, qeyddə iz qoyurmu, eyni roldakı hər kəs üçün eynidirmi, dövrün əvvəlində yazılıbmı. ** 03. ## Saat, yoxsa iş: giriş-çıxış məlumatı harada kifayət etmir? ** Qısa cavab Giriş-çıxış məlumatı davamiyyəti göstərir, amma işin özünü göstərmir; tək başına bala daxil olanda işi bitirən deyil, qapıdan tez keçən önə çıxır. İşə davamiyyət cihazı kimin qapıdan nə vaxt keçdiyini dəqiq qeydə alır. Bu dəyərli məlumatdır, amma məsələnin yalnız bir tərəfidir. Ümraniyedəki elektrik podrat şirkətində tikinti rəhbəri səhər birbaşa obyektə gedir, günortaya yaxın ofisə baş çəkir. Yalnız qapı qeydinə baxan cədvəl onu hər gün gecikmiş kimi göstərir. Davamiyyət məlumatı bala daxil olmalıdır; amma təkbaşına deyil və səbəbi ilə birlikdə. Gec girişin yanında həmin saatda şəxsin harada olduğunu göstərən qeyd varsa, rəhbər izahat toplamalı olmur, əsaslandırmanı qeyddən oxuyur. Davamiyyət qeydinin öz problemlərini [davamiyyət məlumatının harada pozulduğunu](https://www.corex360.com/az/blog/davamiyyet-ucotu-problemleri) izah etdiyimiz yazıda ayrıca nəzərdən keçirdik. ** 04. ## Çəki və mükafat qaydası necə yazılır? ** Qısa cavab Qayda hansı göstəricinin bala hansı çəki ilə daxil olacağını və mükafatın nəyə görə veriləcəyini dövrün əvvəlində yazır; komanda qaydanı əvvəlcədən görür, dövrün sonunda qayda tətbiq olunur, rəhbər təsdiqləyir. Eyni çəki hər rola uyğun gəlmir. Sahədəki texnikdə səfər və sahə hesabatı ağır gəlir, satış məsləhətçisində təklif və müştərinin cavabı, mühasibatda vaxtında bağlanan iş. Çəkini şəxs deyil, rol müəyyən edir. Beləliklə eyni roldakı iki nəfər eyni tərəzidə çəkilir. Çəki yazarkən bir tələyə diqqət edin: ölçülməsi asan olan ağırlaşır. Giriş saatı asan ölçülür, müştərinin məmnunluğu çətin. Asan olan təkbaşına önə çıxsa, ölçü başladığınız yerə, yəni saata qayıdır. Qaydanı yazarkən həmin işi hər gün görən birini masaya dəvət etmək faydalıdır. Kağız üzərində ədalətli görünən qayda sahədə qəribə nəticə verə bilər; bunu ilk fərq edən işi görən şəxsdir. Qayda bir dəfə yazılır, dövr boyu dəyişmir; dəyişəcəksə, növbəti dövr üçün, hamıya elan olunaraq dəyişir. Mükafat da qaydaya bağlana bilər: əlavə məzuniyyət günü, təşəkkür kartı, məzuniyyət tarixində üstünlük və ya şirkətin müəyyən etdiyi başqa bir şey. Mükafatın əvvəlcədən yazılı olması qərarın iclasdakı əhval-ruhiyyədən asılı qalmasının qarşısını alır. ** 05. ## İşçi balını dövr ərzində görməlidirmi? ** Qısa cavab Balını dövr boyunca görən işçi dövrün sonunda təəccüblənmir və harada geridə qaldığını özü düzəldir; buna görə bal dövr boyunca açıq olmalıdır. Görünməyən bal dövrün sonunda mübahisəyə çevrilir. Görünən bal isə dövr ərzində istiqamət verir. Nişantaşıdakı bir mebel şourumunda məsləhətçi ayın ortasında telefonundan öz kartına baxır və iki müştəri ziyarətinin hesabatını daxil etmədiyini görür. Çatışmazlığı elə həmin gün tamamlayır; ay sonunda danışılacaq bir şey qalmır. Burada bir sərhəd var. Performans məlumatı şəxsi məlumatdır və KVKK (Türkiyənin şəxsi məlumatların qorunması qanunu; Aİ-nin GDPR-ı və Azərbaycanın “Fərdi məlumatlar haqqında” Qanunu ilə eyni sahəni tənzimləyir) çərçivəsində emal olunur. İşçi hansı məlumatının emal edildiyini və nəyə görə qiymətləndirildiyini bilməlidir. Komandanın eyni qaydanı və sıralamanı görməsi ilə hər kəsin başqasının şəxsi təfərrüatını görməsi eyni şey deyil; hansı təfərrüatın kimə açıq olacağı səlahiyyətlə müəyyən edilir. ** 06. ## Corex360 Komanda nəbzi balı necə qurur? ** Qısa cavab Corex360 Komanda nəbzi işçinin performans balını davamiyyət, tapşırıq, sahə və müştəri qeydindən sizin yazdığınız çəki ilə çıxarır; qayda hamı üçün eynidir, mükafat qaydası ay sonunda öz-özünə işləyir və təsdiqi siz verirsiniz. Corex360-da davamiyyət, tapşırıq, sahə və müştəri qeydləri eyni nüvədə durur. Gecikmiş giriş, bağlanan iş, daxil edilən sahə hesabatı, bağlanan təklif və müştəridən gələn təşəkkür bu qeydlərə düşür; Komanda nəbzi onları sizin yazdığınız çəki ilə bala çevirir. Bal qeyddən gəlir. Corex360 Komanda nəbzində gecikmiş gəliş, tamamlanan tapşırıq, bağlanan təklif və müştəri təşəkkürü kimi hadisələr bala çevrilir; mükafat qaydasını rəhbər yazır və ayın işçisi qeyddən müəyyən olur. Balı qeyddən çıxaran [işçi performansının qiymətləndirilməsi proqramının](https://www.corex360.com/az/heller/komandani-edaletli-olcun) necə qurulduğu həmin səhifədə ətraflı izah olunur. ** 07. ## Ədalətli qiymətləndirməyə haradan başlanır? ** Qısa cavab Rolları və hər rolun qeyddə iz buraxan işlərini sadalamaqla başlayın; çəkini işi görənlərlə birlikdə yazın və qaydanı dövrün əvvəlində komandaya izah edin. Əvvəlcə rolları yazın; vəzifə adlarını deyil, görülən işi. Sonra hər rol üçün qeyddə iz buraxan işləri çıxarın. Ardınca çəkini işi görənlərlə birlikdə müəyyən edin, mükafatı da eyni kağıza yazın. Ən sonda qaydanı dövrün əvvəlində komandaya göstərin və dövr boyu eyni cədvələ baxın. Qayda rəhbər üçün də təminatdır. Dövr sonunda verilən qərar şəxsi seçim kimi deyil, hamının əvvəlcədən bildiyi qaydanın nəticəsi kimi oxunur; etiraz edən işçiyə təəssürat danışılmır, qeyd göstərilir. Qiymətləndirmə məzuniyyət və davamiyyət qeydləri ilə də bağlıdır; məzuniyyətdə keçən bir həftə balı aşağı salırsa, səbəbi kartda yazılmalıdır. Davamiyyət və məzuniyyətin mühasibat tərəfinə necə axdığını [mühasibat və İR komandasının günündə](https://www.corex360.com/az/heller/muhasibatliq-insan-resurslari) izləyə bilərsiniz. ## Resurslar - [Türkiyə Qanunvericilik İnformasiya Sistemi, 6698 saylı Şəxsi Məlumatların Qorunması Qanunu (məlumatlandırma öhdəliyi, m. 10)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6698&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5) Son yoxlama 24 sentyabr 2026 ## Bu səhifə necə hazırlanıb? - Müəllif: [Şevket Erer](https://www.corex360.com/az/blog#blog-hakkinda), Həmtəsisçi, süni intellekt mütəxəssisi - Mənbə: qanunvericilik, rəsmi qurum və istehsalçı məlumatları səhifədəki Mənbələr siyahısındakı ilkin mənbələrdən götürülür; hər mənbənin yanında son yoxlama tarixi yazılıb. - Məhsul məlumatı: Corex360 barədə cümlələr şirkətin məhsul fakt qeydlərinə əsaslanır; təsdiqlənməmiş funksiya yazılmır. - Süni intellektdən istifadə: mətni Corex360 komandası yazır; süni intellekt alətləri qaralama hazırlanarkən və tərcümədə istifadə olunur. [Dərc prinsipləri](https://www.corex360.com/az/haqqimizda#yayin-ilkeleri) - Tarixlər: ilk dərc 23 sentyabr 2026 , son yeniləmə 24 sentyabr 2026 . [Düzəliş prinsipi](https://www.corex360.com/az/haqqimizda#duzeltmeler) ## Tez-tez verilən suallar ** 01 Ədalətli performans qiymətləndirməsi nədir? ** Ədalətli performans qiymətləndirməsi işçinin balını dövr ərzində işin buraxdığı qeyddən çıxaran, meyarı və çəkini dövrün əvvəlində hamıya açıqlayan və eyni roldakı hər kəsə eyni qaydanı tətbiq edən qiymətləndirmədir. ** 02 İşçilərin bir-birini qiymətləndirməsi ədaləti artırırmı? ** İş yoldaşının rəyi işin görünməyən tərəfini üzə çıxara bilər, amma tək istifadə olunanda yaxınlığa və simpatiyaya açıqdır. Rəy qeydə əsaslanan balın yanında qeyd kimi duranda daha ədalətli nəticə verir. ** 03 Performans balı əmək haqqına bağlanmalıdırmı? ** Bu, şirkətin siyasət qərarıdır. Bağlanacaqsa, qaydanın dövrün əvvəlində yazılı olması, işçinin balını dövr boyu görə bilməsi və etiraz üçün açıq yolun olması lazımdır. Əks halda bal motivasiya əvəzinə mübahisə yaradır. ** 04 Sahədə və ya məsafədən çalışan necə ədalətli ölçülür? ** Ofisdə görünmək əvəzinə işin buraxdığı izə baxılır: bağlanan tapşırıq, daxil edilən ziyarət hesabatı, vaxtında təhvil, müştəridən gələn rəy. Davamiyyət məlumatı da istifadə olunur, amma şəxsin həmin saatda harada olduğunu göstərən qeydlə birlikdə oxunur. ** 05 Özünüqiymətləndirmə performans qiymətləndirməsində işə yarayırmı? ** Yarayır, amma balın yerinə deyil, yanına qoyulanda. İşçinin öz gözü ilə yazdığı qeyd qeyddə görünməyən maneələri və növbəti dövr üçün istəyini üzə çıxarır; görüşmə də bu qeyd ilə qeyd arasındakı fərqdən başlayır. ** 06 Aşağı bal alan işçi ilə necə danışılır? ** Söhbət hökmlə deyil, qeydlə başlayır: hansı göstəricidə geridə qalındığı və səbəbi birlikdə oxunur. Səbəb şəxsin əlində deyilsə, qayda nəzərdən keçirilir; əlindədirsə, növbəti dövr üçün konkret hədəf və aralıq yoxlama tarixi qoyulur. ✳ **Məzuniyyət və əlavə iş qaydanızı birlikdə danışaq** Məzuniyyət, avans və əlavə iş sorğuları təsdiq mərkəzinə düşür; rəhbər təsdiqləyir və ya rədd edir, qeyd kimin nə vaxt təsdiqlədiyini saxlayır. [Demo istəyin](https://www.corex360.com/az/elaqe?konu=ik#form)[WhatsApp](https://wa.me/905321323288)[İR və davamiyyət](https://www.corex360.com/az/modullar/insan-resurslari) Əlaqəli yazılar ## Oxumağa davam edin. [Bloqa qayıt](https://www.corex360.com/az/blog) [İR Məzuniyyət uçotu necə aparılır, təqvimdə üst-üstə düşmənin qarşısı necə alınır Məzuniyyətin izlənməsi sorğu, təsdiq, qalan hüquq və komanda təqvimini bir yerdə saxlayır. İki mühəndisin eyni həftəni seçməsinin qarşısı necə alınır? Tarix 23 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 01](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu)[İR İşə davamiyyət sistemi nədir? Giriş-çıxış məlumatı məzuniyyətə və əmək haqqına necə bağlanır Davamiyyət sistemi giriş-çıxışı qeydə alıb məzuniyyət, əlavə iş və əmək haqqına verir. Kart oxudulandan ay sonunadək bu məlumat KVKK çərçivəsində emal olunur. Tarix 23 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 02](https://www.corex360.com/az/blog/davamiyyet-ucotu-nedir)[İR Davamiyyət sistemi necə seçilir: cihazdan əvvəl qeydə baxın Davamiyyət sistemi seçərkən kart, PIN və ya telefon qərarı ay sonu masasından sonra gəlir. Seçimi KVKK qaydaları və iş yerinin iş qaydası müəyyən edir. Tarix 23 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 03](https://www.corex360.com/az/blog/davamiyyet-ucotu-sistemi-nece-secilir)[İR Şəxsi iş nədir, rəqəmsal formada necə aparılır Şəxsi iş işəgötürənin hər işçi üçün apardığı sənəd və qeyd qovluğudur. İçindəki sənədlər, sağlamlıq məlumatı, giriş səlahiyyəti və rəqəmsal qaydalar. Tarix 25 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 04](https://www.corex360.com/az/blog/sexsi-is-qovlugu-nedir)[İR Artıq iş saatı necə hesablanır: saat, haqq və istirahət vaxtı Artıq işin hesablanması həftəlik müddəti keçən saatları qeyddən tapıb artırılmış haqla və ya istirahət vaxtı ilə əvəzləməkdir. Hədd, dərəcə, razılıq, limit. Tarix 25 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 05](https://www.corex360.com/az/blog/is-vaxtindan-artiq-is-nece-hesablanir)[İR Məzuniyyət uçotu: kağız form, yoxsa rəqəmsal axın Kağız məzuniyyət forması eyni binada işləyən, təsdiqi bir nəfərin verdiyi komandada işini görür. Komanda dağılanda rəqəmsal axına keçmək vaxtı çatmış olur. Tarix 23 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 06](https://www.corex360.com/az/blog/mezuniyyet-ucotu-kagiz-yoxsa-reqemsal)[İR və davamiyyət Davamiyyət problemləri: gecikmiş giriş, əskik qeyd və məzuniyyət üst-üstə düşməsi Davamiyyət problemlərinin çoxu cihazdan deyil, giriş-çıxışın tapşırıq və məzuniyyətdən ayrı durmasından yaranır. Gecikmə və çatışmayan qeydin səbəbləri. Tarix 22 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 07](https://www.corex360.com/az/blog/davamiyyet-ucotu-problemleri)[Müştəri izlənməsi Müştəri izlənməsi necə aparılır: kartda nə olmalıdır Müştəri izlənməsi söhbətin və növbəti addımın müştəri kartında durmasıdır. Satıcı gedəndə müştəri də gedirsə, izləmə şəxsdə qalıb; kartda nə durmalıdır? Tarix 23 sentyabr 2026 Yazını oxuyun 08](https://www.corex360.com/az/blog/musteri-izlenmesi) Bu səhifə işinizə yaradımı?