# ما هو العمل الإضافي؟ الموافقة والتسجيل والمتابعة | Corex360

> العمل الإضافي بحسب المادة 41 من قانون العمل التركي هو ما يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا. ويتطلب في الغالب موافقة الموظف الكتابية؛ ويسهل إثباته بالسجل.

المصدر: https://www.corex360.com/ar/musrad/al-amal-al-idafi
آخر تحديث: 2026-09-28

---

[الرئيسية](https://www.corex360.com/ar) [المسرد](https://www.corex360.com/ar/musrad) العمل الإضافي

المسرد · الموارد البشرية

# ما هو العمل الإضافي؟

العمل الإضافي بحسب المادة 41 من قانون العمل التركي هو العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا، وتُدفع كل ساعة منه بأجر الساعة العادي مع زيادة خمسين بالمئة. وفي أماكن العمل التي يُطبَّق فيها توزيع ساعات العمل يكون المعيار هو المتوسط الأسبوعي؛ فما دام المتوسط لم يُتجاوز فإن تجاوز هذه المدة في بعض الأسابيع لا يُعدّ عملًا إضافيًا (قانون العمل التركي، المادتان 41 و63). وإن كانت المدة الأسبوعية في العقد أقصر، فالعمل الذي يتجاوزها حتى الحد القانوني هو عمل بساعات زائدة (قانون العمل التركي، المادة 41).

[اطلبوا عرضًا توضيحيًا](https://www.corex360.com/ar/ittisal?konu=ik#form)

الفائدةكيف يعملمثالمفاهيم خاطئةفي Corex360ما يُخلط بينهالأسئلة

## إجابة مختصرة

- العمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز المدة الأسبوعية القانونية؛ ويُدفع بأجر إضافي أو يُعوَّض بوقت راحة إذا طلب العامل ذلك.
- العمل الإضافي تكلفة والتزام في آن واحد.
- **يُخلط كثيرًا مع:** [كشف الدوام (Puantaj)](https://www.corex360.com/ar/musrad#puantaj), العمل بساعات زائدة

## لماذا يُحفظ العمل الإضافي في السجل؟

العمل الإضافي تكلفة والتزام في آن واحد. تنص المادة 41 من قانون العمل التركي على مقابلة العمل الإضافي بأجر أعلى أو، بطلب من الموظف، بوقت حر، وتضع له حدًا أعلى سنويًا؛ كما تشترط لائحة العمل الإضافي والعمل بساعات زائدة المتعلقة بقانون العمل، كقاعدة عامة، موافقة الموظف الكتابية. ودون سجل لا يمكن إثبات أن الأجر حُسب صحيحًا ولا أن الحد لم يُتجاوز.

السجل حماية للفريق أيضًا. فحين يظهر من يعمل ساعات إضافية وكم، لا يبقى عبء العمل على ظهر أشخاص قليلين، ويوزّع المدير المناوبات وفق ذلك. وعند الخلاف ينظر الموظف وصاحب العمل إلى السجل نفسه.

## كيف يُعتمد العمل الإضافي ويُتابع؟

يُخطَّط العمل الإضافي مسبقًا أو يطلبه الموظف، ويوافق عليه المدير قبل بدء العمل؛ وتُؤخذ الموافقة الكتابية للموظف منفصلة عن موافقة المدير هذه. وتُقرأ المدة الفعلية من سجلات الدخول والخروج وتُقارن بالمدة المخطط لها. ثم تُسجَّل المدة في كشف الدوام عملًا إضافيًا، ويُقابَل بأجر مرتفع أو بوقت راحة.

- **الطلب أو الخطة** يُخطَّط العمل الإضافي مسبقًا أو يطلبه الموظف. ويرى المدير السبب.

- **موافقة المدير** يوافق المدير على العمل الإضافي قبل بدء العمل. وهذا منفصل عن الموافقة القانونية للموظف؛ فموافقة الموظف الكتابية تؤخذ على حدة.

- **القياس** تُقرأ المدة الفعلية من سجلات الدخول والخروج وتُقارن بالمدة المخططة.

- **المقابل** تُسجَّل المدة في كشف الدوام عملًا إضافيًا؛ وتُقابَل بأجر أعلى أو، بطلب من الموظف، بوقت حر (قانون العمل التركي، المادة 41).

## مثال

في مستودع متجر إلكتروني خلال أسبوع الحملة، يبقى فريق التغليف مساءً وقتًا طويلًا. يطلب مسؤول المستودع العمل الإضافي صباحًا من الهاتف، وتوافق الموارد البشرية. ومساءً تُقارن سجلات الخروج بالمدة المخططة؛ فأحد الموظفين بقي أطول من المخطط، ويُسأل عن الفرق في اليوم التالي ويُسجَّل مع سببه. وفي نهاية الشهر يقف خلف كل عمل إضافي في كشف الدوام موافقة.

## ما المفاهيم الخاطئة الشائعة عن الساعات الإضافية؟

أكثر الأخطاء شيوعًا في هذا الموضوع تتعلق بما إذا كان المعيار هو اليوم أم الأسبوع، وكيف تعمل موافقة العامل، وقوة سجل الحضور والانصراف في الإثبات. في كل بند تجدون الاعتقاد الشائع، والصواب المستند إلى قانون العمل أو اللائحة المعنية أو قرار محكمة النقض التركية (Yargıtay)، ورابط المصدر الرسمي؛ ولتطبيق الرواتب استشيروا مستشاركم المالي، وفي النزاع استشيروا محاميكم.

- **الخطأ:** كل ساعة تتجاوز الدوام اليومي عمل إضافي.

**الصحيح:** المعيار أسبوعي: الساعات الإضافية هو العمل الذي يتجاوز خمسًا وأربعين ساعة في الأسبوع؛ وفي مكان العمل الذي يطبّق موازنة ساعات العمل يُنظر إلى المتوسط الأسبوعي (قانون العمل، المادة 41/1 والمادة 63). [قانون العمل، المادتان 41 و63](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

- **الخطأ:** إذا وافق الموظف على الساعات الإضافية مرة واحدة فلا يمكنه سحب موافقته.

**الصحيح:** يمكن للموظف سحب موافقته بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثين يومًا (لائحة الساعات الإضافية، المادة 9/2). [لائحة العمل الإضافي، المادة 9](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5)

- **الخطأ:** منح إجازة بدلًا من أجر الساعات الإضافية خيار يعود إلى صاحب العمل.

**الصحيح:** الوقت الحر مرهون برغبة الموظف: إذا طلب الموظف ذلك، يحصل عن كل ساعة عمل إضافي على ساعة واحدة وثلاثين دقيقة من الوقت الحر بدلًا من الأجر المزيد (قانون العمل، المادة 41/4). [قانون العمل، المادة 41](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

- **الخطأ:** سجل نظام الحضور والانصراف يُثبت العمل الإضافي وحده إثباتًا قاطعًا.

**الصحيح:** تعدّ محكمة النقض التركية (Yargıtay) السجلات التي تُظهر الدخول والخروج دليلًا في إثبات العمل الإضافي، لكن صلاحية السجلات للحساب تُقيَّم في كل حالة على حدة؛ فإن لم تكن صالحة يُلجأ إلى شهادة الشهود، وإن وُجد ادعاء بالتلاعب في السجل تفحصه هيئة خبراء (الدائرة المدنية التاسعة: 9. HD, E. 2017/15487, K. 2020/4561؛ الدائرة المدنية السابعة: 7. HD, E. 2015/16311, K. 2015/12203). [البحث في قرارات محكمة النقض التركية (Yargıtay)](https://karararama.yargitay.gov.tr/)

- **الخطأ:** سجل الدخول والخروج الإلكتروني الذي لا يحمل توقيع العامل لا يُعدّ دليلًا.

**الصحيح:** تشير محكمة النقض التركية إلى أن الحصول على توقيع العامل على سجل محفوظ إلكترونيًا غير ممكن ماديًا؛ فغياب التوقيع لا يستبعد السجل وحده، ويُقيَّم السجل ما لم يُبدِ العامل سببًا مقبولًا (الدائرة المدنية التاسعة: 9. HD, E. 2017/12791, K. 2019/20981). [البحث في قرارات محكمة النقض التركية (Yargıtay)](https://karararama.yargitay.gov.tr/)

هذه الصفحة معلومات عامة وليست رأيًا قانونيًا؛ وقد رُوجعت التشريعات آخر مرة في 28 سبتمبر 2026. **النص الرسمي:** [قانون العمل التركي (mevzuat.gov.tr)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf), [لائحة العمل الإضافي والعمل لساعات أطول (mevzuat.gov.tr)](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5)

## كيف يبدو في Corex360؟

في وحدة الموارد البشرية في Corex360 يجري اعتماد العمل الإضافي ومتابعته في المكان نفسه. يرتبط [جهاز الحضور والانصراف](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-takhtar-nizam-al-hudur-wal-insiraf) بالنواة ويصل سجل الدخول والخروج إلى بطاقة الموظف. وتُسجَّل كل موافقة مع بيان مَن ومتى ومن أي جهاز.

[الموارد البشرية في Corex360](https://www.corex360.com/ar/wahadat/al-mawarid-al-bashariya)[ما نظام الحضور والانصراف](https://www.corex360.com/ar/blog/ma-huwa-nizam-al-hudur-wal-insiraf)

## مصطلحات يُخلط بينها كثيرًا

| [كشف الدوام (Puantaj)](https://www.corex360.com/ar/musrad#puantaj) | كشف الدوام جدول يُظهر كل معلومات الدوام في الفترة. والعمل الإضافي أحد أسطر ذلك الجدول. |

| العمل بساعات زائدة | إن كانت المدة الأسبوعية في العقد أقصر من المدة المنصوص عليها في القانون، فإن العمل الذي يتجاوز مدة العقد ولا يتخطى الحد القانوني يحمل هذا الاسم، ويُدفع بزيادة تختلف عن زيادة العمل الإضافي. |

**مصطلحات ذات صلة:** [كشف الدوام (Puantaj)](https://www.corex360.com/ar/musrad#puantaj), [نظام الحضور والانصراف](https://www.corex360.com/ar/musrad#pdks), [متابعة العُهد](https://www.corex360.com/ar/musrad/mutabaat-al-uhad)

## الأسئلة الشائعة

### هل يحتاج العمل الإضافي إلى موافقة الموظف؟

كقاعدة عامة نعم: تشترط المادة 9 من لائحة العمل الإضافي موافقة الموظف الكتابية. أما العمل الذي يجري لأسباب قاهرة (قانون العمل التركي، المادة 42) وفي الحالات الاستثنائية (قانون العمل التركي، المادة 43) فلا تُشترط فيه هذه الموافقة. وللتفاصيل راجعوا التشريعات الحالية ومستشاركم.

### هل يمكن منح إجازة بدل أجر العمل الإضافي؟

إذا طلب الموظف، يُمنح عن كل ساعة عمل إضافي ساعة وثلاثون دقيقة من الوقت الحر، ويُستخدم هذا الوقت خلال ستة أشهر (قانون العمل التركي، المادة 41).

### هل للعمل الإضافي حد أعلى سنوي؟

نعم. لا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل الإضافي السنوي 270 ساعة (قانون العمل التركي، المادة 41). وإذا ظهر من السجل أن موظفًا يقترب من الحد، تُخطَّط المناوبات وفق ذلك.

### كيف يُثبت العمل الإضافي؟

سجلات الدخول والخروج والطلبات المعتمدة وكشف الدوام معًا هي الدليل. وحين تقف الموافقة والمدة الفعلية على السجل نفسه ينظر الطرفان عند الخلاف إلى البيانات نفسها.

[معجم برامج الأعمال](https://www.corex360.com/ar/musrad)

الموارد

## صفحات ذات صلة

[جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتب قواعد الإجازة وساعات العمل والعمل الإضافي مع المادة والمصدر.](https://www.corex360.com/ar/jadwal-qanun-al-amal-al-turki)[حساب الإجازة السنوية احسب مدة الإجازة السنوية وفق المادة 53 من قانون العمل التركي.](https://www.corex360.com/ar/hisab-al-ijaza-al-sanawiya)[ملف القرار ما يوجد في المنتج اليوم، قسمًا قسمًا للإدارة والمبيعات والمحاسبة وتقنية المعلومات.](https://www.corex360.com/ar/milaff-al-qarar)[بطاقة المعلومات معلومات المنتج مع مصدرها المذكور في صفحة واحدة.](https://www.corex360.com/ar/bitaqat-al-maalumat)[حاسبة أجر العمل الإضافي زيادة المادة 41 من قانون العمل التركي والوقت الحر بدلها، بأرقامكم.](https://www.corex360.com/ar/hisab-ajr-al-amal-al-idafi)

هل كانت هذه الصفحة مفيدة لكم؟