# جدول قانون العمل التركي: المدد القانونية | Corex360

> مدد الإجازة السنوية، وساعات العمل، وزيادة أجر العمل الإضافي، والحد السنوي: مواد قانون العمل التركي ورابط المصدر الرسمي والسنة في جدول واحد. نزّلوا ملف CSV.

المصدر: https://www.corex360.com/ar/jadwal-qanun-al-amal-al-turki
آخر تحديث: 2026-09-29

---

[الرئيسية](https://www.corex360.com/ar) جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتب

أداة · بيانات تشريعية

# جدول قانون العمل التركي للموارد البشرية والرواتب: الإجازة وقواعد ساعات العمل.

جدول تشريعات العمل التركي هو جدول بيانات يجمع قواعد الإجازة السنوية وساعات العمل والعمل الإضافي الواردة في قانون العمل التركي ولائحة العمل الإضافي، مع رقم المادة ورابط المصدر الرسمي وسنة النفاذ. يلخّص كل صف النص الرسمي؛ وقد أُخذت النصوص في 24 سبتمبر 2026، ومدد الإجازة مأخوذة من النص المنشور أول مرة.

نزّلوا ملف CSVانتقلوا إلى الجدول

✳ **حقول الجدول** شرح مفاهيمي · ليس واجهة المنتج

**الموضوع**
الإجازة السنوية، وساعات العمل، والعمل الإضافي

**المادة**
مادة قانون العمل التركي أو اللائحة

**المصدر**
الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) أو mevzuat.gov.tr

**السنة**
سنة النفاذ أو التعديل

الصيغة ملف CSV بترميز UTF-8، مفصول بفاصلة منقوطة؛ يفتحه Excel مباشرة.

قانون العمل التركي، المواد 53-57

## الإجازة السنوية مدفوعة الأجر كم مدتها وكيف تُستخدم؟

يستحق العامل الذي عمل سنة على الأقل، بما فيها فترة التجربة، إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ومدة الإجازة 14 يومًا على الأقل لمن تتراوح أقدميته بين سنة وخمس سنوات (والخمس داخلة)، و20 يومًا على الأقل لمن تزيد أقدميته على خمس سنوات وتقل عن خمس عشرة سنة، و26 يومًا على الأقل لمن بلغت أقدميته خمس عشرة سنة فأكثر؛ ويُمنح العامل الذي عمره ثماني عشرة سنة أو أقل، أو خمسون سنة أو أكثر، 20 يومًا على الأقل. وإذا اتفق الطرفان يمكن تقسيم الإجازة على ألا يقل أحد أجزائها عن عشرة أيام؛ ويُدفع أجر الإجازة مقدمًا قبل بدء الإجازة أو تُعطى سلفة.

المدد حدود دنيا بحسب الأقدمية والعمر؛ وقد يمنح العقد الجماعي أو الفردي مدة أطول. وتُجري أداة [حساب الإجازة السنوية](https://www.corex360.com/ar/hisab-al-ijaza-al-sanawiya) الحساب لموظفكم.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
| الموضوع | القاعدة | المادة | المصدر | السنة |
|---|---|---|---|---|
| استحقاق الإجازة السنوية | أن يكون قد عمل سنة واحدة على الأقل، بما فيها فترة التجربة | قانون العمل التركي، المادة 53/1 | [الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) 10.06.2003، العدد 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (النشر الأول) |
| الإجازة السنوية: من سنة إلى خمس سنوات (بما فيها الخامسة) | 14 يومًا على الأقل | قانون العمل التركي، المادة 53/4 (أ) | [الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) 10.06.2003، العدد 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (النشر الأول) |
| الإجازة السنوية: أكثر من خمس سنوات وأقل من خمس عشرة سنة | 20 يومًا على الأقل | قانون العمل التركي، المادة 53/4 (ب) | [الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) 10.06.2003، العدد 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (النشر الأول) |
| الإجازة السنوية: خمس عشرة سنة (بما فيها) فأكثر | 26 يومًا على الأقل | قانون العمل التركي، المادة 53/4 (ج) | [الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) 10.06.2003، العدد 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (النشر الأول) |
| قاعدة العمر: ثمانية عشر عامًا فأقل، وخمسون عامًا فأكثر | الإجازة السنوية 20 يومًا على الأقل | قانون العمل التركي، المادة 53/5 | [الجريدة الرسمية (Resmî Gazete) 10.06.2003، العدد 25134](https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm) | 2003 (النشر الأول) |
| الأعمال تحت الأرض | تُزاد مدد الإجازة أربعة أيام لكل منها | قانون العمل التركي، المادة 53/4، الجملة الأخيرة | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2014 (القانون رقم 6552) |
| تقسيم الإجازة | يجوز تقسيمها باتفاق الطرفين على ألا يقل أحد الأجزاء عن عشرة أيام | قانون العمل التركي، المادة 56/3 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2016 (القانون رقم 6704) |
| إجازة السفر | إجازة غير مدفوعة تصل في مجموعها إلى أربعة أيام للعامل الذي سيقضي إجازته في مكان آخر، بشرط أن يطلبها ويثبت ذلك بوثيقة | قانون العمل التركي، المادة 56/6 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| أجر الإجازة السنوية | يُدفع مقدمًا قبل أن يبدأ العامل إجازته، أو تُعطى سلفة | قانون العمل التركي، المادة 57/1 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |

قانون العمل التركي، المادة 63

## ساعات العمل وموازنتها: كيف تُطبَّقان؟

بوجه عام، الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 45 ساعة؛ وما لم يُتفق على خلاف ذلك، توزَّع الساعات الأسبوعية بالتساوي على أيام العمل في الأسبوع. وتُطبَّق موازنة ساعات العمل باتفاق الطرفين: لا يجوز أن يتجاوز العمل اليومي 11 ساعة، ولا أن يتجاوز المتوسط الأسبوعي خلال فترة شهرين الساعات العادية، ويمكن أن تمتد هذه الفترة إلى أربعة أشهر بعقد عمل جماعي. وفي قطاع السياحة تكون فترة الموازنة أربعة أشهر، ويمكن تمديدها حتى ستة أشهر بعقد عمل جماعي.

ساعات العمل
| الموضوع | القاعدة | المادة | المصدر | السنة |
|---|---|---|---|---|
| ساعات العمل الأسبوعية | كقاعدة عامة، 45 ساعة في الأسبوع كحد أقصى | قانون العمل التركي، المادة 63/1 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| موازنة ساعات العمل | بشرط ألا يتجاوز 11 ساعة في اليوم؛ ولا يتجاوز المتوسط الأسبوعي المدة العادية خلال شهرين، وحتى أربعة أشهر بموجب عقد العمل الجماعي | قانون العمل التركي، المادة 63/2 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| موازنة ساعات العمل، قطاع السياحة | مدة أربعة أشهر؛ وحتى ستة أشهر بموجب عقد العمل الجماعي | قانون العمل التركي، المادة 63/2 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2016 (القانون رقم 6715) |

قانون العمل التركي، المادة 41 · اللائحة، المادة 9

## العمل الإضافي: ما الزيادة في الأجر، والوقت الحر، والحد السنوي؟

العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا عملٌ إضافي، وتُدفع كل ساعة منه بالأجر العادي للساعة مرفوعًا بنسبة خمسين بالمئة. وإذا كانت الساعات الأسبوعية في العقد أقل من 45 ساعة، فإن كل ساعة تتجاوز هذه المدة حتى 45 ساعة تُدفع مرفوعة بنسبة خمسة وعشرين بالمئة. وإذا أراد العامل أخذ وقت حر بدلًا من الأجر المرفوع، فإنه يستخدمه خلال ستة أشهر؛ ولا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل الإضافي 270 ساعة في السنة.

التعريف في مدخل المعجم [العمل الإضافي](https://www.corex360.com/ar/musrad/al-amal-al-idafi)، وخطوات حساب الساعات والأجر في مقال [كيف يُحسب العمل الإضافي](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-tuhsab-saat-al-amal-al-idafi).

العمل الإضافي
| الموضوع | القاعدة | المادة | المصدر | السنة |
|---|---|---|---|---|
| العمل الإضافي | العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا؛ وعند موازنة ساعات العمل يُعتمد المتوسط الأسبوعي | قانون العمل التركي، المادة 41/1 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| أجر العمل الإضافي | تُدفع كل ساعة بزيادة أجر الساعة العادي بنسبة خمسين في المئة | قانون العمل التركي، المادة 41/2 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| العمل بساعات زائدة | إذا كانت المدة الأسبوعية في العقد أقل من 45 ساعة، تُدفع كل ساعة تتجاوزها حتى 45 ساعة بزيادة أجر الساعة العادي بنسبة خمسة وعشرين في المئة | قانون العمل التركي، المادة 41/3 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| الوقت الحر | إذا شاء العامل، بدلًا من الأجر المزاد: 1 ساعة و30 دقيقة عن كل ساعة عمل إضافي، و1 ساعة و15 دقيقة عن كل ساعة عمل بساعات زائدة؛ ويُستخدم خلال ستة أشهر | قانون العمل التركي، المادة 41/4-5 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| الحد السنوي للعمل الإضافي | لا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل الإضافي 270 ساعة في السنة | قانون العمل التركي، المادة 41/8 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| الحالات التي لا يجوز فيها العمل الإضافي | لا يجوز في الأعمال قصيرة المدة أو محدودة الساعات لأسباب صحية (المادة 63، الفقرة الأخيرة) ولا في العمل الليلي (المادة 69) | قانون العمل التركي، المادة 41/6 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2003 (النشر الأول) |
| عمال المناجم تحت الأرض | لا يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية إلا في حالات المادتين 42 و43؛ وفي هذه الحالات تُدفع كل ساعة تتجاوز 37,5 ساعة أسبوعيًا بزيادة لا تقل عن مئة في المئة | قانون العمل التركي، المادة 41/9-10 | [mevzuat.gov.tr، النص الموحد للقانون 4857](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) | 2014 (القانون رقم 6552)؛ والصياغة 2015 (القانون رقم 6645) |
| موافقة العامل | تُؤخذ موافقة العامل الكتابية على العمل الإضافي؛ ولا تُشترط في الأسباب القاهرة والحالات الاستثنائية | لائحة العمل الإضافي، المادة 9/1 | [mevzuat.gov.tr، لائحة العمل الإضافي](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) | لم يُتحقق من سنة النشر الأول |
| سحب الموافقة | يجوز للعامل سحب موافقته بإخطار كتابي لصاحب العمل قبل ثلاثين يومًا | لائحة العمل الإضافي، المادة 9/2 | [mevzuat.gov.tr، لائحة العمل الإضافي](https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5) | 2017 (الجريدة الرسمية 25.08.2017، العدد 30165) |

مقارنة · ست دول

## كيف تختلف الإجازة السنوية وساعات العمل في الدول الأخرى؟

القواعد الثلاث نفسها، الإجازة السنوية وساعات العمل والعمل الإضافي، مكتوبة بصيغ مختلفة في ست دول. ويضعها الجدول جنبًا إلى جنب للشركات الأجنبية التي تكوّن فريقًا في تركيا وللشركات التركية التي توظف عاملين في الخارج. أُخذت كل قيمة من النص الرسمي لقانون الدولة المعنية في 25 سبتمبر 2026؛ وقد تسري أيضًا اتفاقيات جماعية أو قواعد قطاعية أو أحكام إقليمية، والجدول ليس رأيًا قانونيًا.

الإجازة السنوية وساعات العمل والعمل الإضافي في ست دول
| الدولة والقانون | الإجازة السنوية مدفوعة الأجر | ساعات العمل العادية | زيادة أجر العمل الإضافي | الحد الأقصى للعمل الإضافي | المصدر الرسمي |
|---|---|---|---|---|---|
| المملكة العربية السعودية · نظام العمل | 21 يومًا على الأقل في السنة، تُزاد إلى 30 يومًا على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 109) | 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (المادة 98) | أجر الساعة مضافًا إليه خمسون في المئة من الأجر الأساسي (المادة 107) | يحدد الوزير الحد السنوي بقرار منه (المادة 106) | [hrsd.gov.sa](https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-11/labor-law.pdf) |
| تركيا · قانون العمل رقم 4857 | 14 أو 20 أو 26 يومًا على الأقل بحسب مدة الخدمة (المادة 53) | 45 ساعة في الأسبوع كحد أقصى (المادة 63) | خمسون في المئة؛ وخمسة وعشرون في المئة للعمل بساعات زائدة (المادة 41) | 270 ساعة في السنة (المادة 41/8) | [mevzuat.gov.tr](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf) |
| ألمانيا · BUrlG وArbZG | 24 يوم عمل على الأقل في السنة، وتُحسب كل الأيام عدا الأحد والعطلات الرسمية (BUrlG §3) | 8 ساعات في يوم العمل، وحتى 10 ساعات إذا لم يتجاوز المتوسط خلال ستة أشهر تقويمية أو 24 أسبوعًا 8 ساعات (ArbZG §3) | لا توجد نسبة قانونية؛ تحددها الاتفاقية الجماعية أو العقد الفردي | لا يوجد حد سنوي قانوني؛ والحد هو قاعدة المتوسط في §3 | [gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) |
| فرنسا · Code du travail | يومان ونصف يوم عمل عن كل شهر عمل، وبحد أقصى 30 يوم عمل في السنة (L3141-3) | المدة القانونية 35 ساعة في الأسبوع (L3121-27)؛ وبحد أقصى 10 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع (L3121-18، L3121-20) | دون اتفاق: 25 في المئة عن أول 8 ساعات ثم 50 في المئة (L3121-36)؛ وبالاتفاق 10 في المئة على الأقل (L3121-33) | دون اتفاق: 220 ساعة لكل عامل في السنة (D3121-24) | [legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020376) |
| روسيا · قانون العمل (Трудовой кодекс РФ) | 28 يومًا تقويميًا (المادة 115) | 40 ساعة في الأسبوع كحد أقصى (المادة 91) | مرة ونصف على الأقل عن أول ساعتين، ثم الضعف على الأقل (المادة 152) | 4 ساعات خلال يومين متتاليين، و120 ساعة في السنة (المادة 99) | [pravo.gov.ru](http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279) |
| أذربيجان · قانون العمل (Əmək Məcəlləsi) | 21 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 114)؛ وتُضاف 2 أو 4 أو 6 أيام تقويمية بحسب مدة الخدمة (المادة 116) | 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع (المادة 89) | ضعف أجر الساعة على الأقل (المادة 165) | 4 ساعات خلال يومي عمل متتاليين (المادة 100)؛ ولا يوجد حد سنوي في نص القانون | [e-qanun.az](https://e-qanun.az/framework/46943) |

وتُنزَّل مقارنة الدول الست أيضًا بصيغة [CSV بالتركية](https://www.corex360.com/v2/indir/alti-ulke-is-hukuku-karsilastirma.csv) و[CSV بالإنجليزية](https://www.corex360.com/v2/indir/six-country-labour-law-comparison.csv)؛ وفي كل سطر رمز الدولة وعنوان المصدر وتاريخ المراجعة.

القانون · البرنامج · المنشأة

## ماذا يطلب القانون، وماذا يسهّل البرنامج، وما الذي يبقى عليكم؟

للقاعدة الواحدة ثلاثة جوانب: ما يطلبه القانون، وما يسهّله البرنامج، وما يجب أن تفعله المنشأة بنفسها. وفي جدول هذا القسم لا يذكر العمود الثاني إلا الوظائف الظاهرة على شاشة Corex360 أو التي صرّحت بها الشركة؛ وما لا يفعله البرنامج مكتوب بوضوح. لا يجعل أي برنامج وحده منشأةً متوافقة مع التشريعات؛ فالتوافق يتحقق بخطوات المنشأة نفسها، مثل الحصول على الموافقة، وحفظ السجل بدقة، واحتساب الأجر.

القانون والبرنامج والمنشأة: من يفعل ماذا
| الموضوع | ما يطلبه القانون | ما يتوفر في Corex360 | ما يبقى عليكم |
|---|---|---|---|
| الإجازة السنوية | إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 14 أو 20 أو 26 يومًا بحسب مدة الخدمة؛ وتُحسب مدة استحقاقها وفق المادة 54 (قانون العمل التركي، المادتان 53-54). | يُفتح طلب الإجازة داخل المنتج ويمر بمسار موافقات، ويوجد تقويم للإجازات. لا يحسب Corex360 رصيد الإجازات. | تحديد مدة الخدمة والأيام المستحقة، والقدرة على إثبات منح الإجازة بمستند. وتطلب محكمة النقض لذلك دفتر إجازات موقّعًا أو مستندًا مماثلًا (الدائرة المدنية الثانية والعشرون، القرار 2018/24505). |
| الموافقة على العمل الإضافي | يلزم الحصول على موافقة العامل الكتابية على العمل الإضافي، ويمكنه سحبها بإشعار كتابي قبل ثلاثين يومًا (لائحة العمل الإضافي، المادة 9). | تمر موافقات العمل الإضافي بمسار موافقات؛ ويصل الخروج المتأخر إلى مركز الموافقات بوصفه عملًا إضافيًا، فيوافق المدير أو يرفض. | الحصول على موافقة العامل الكتابية وحفظها في ملفه الشخصي. والملف الشخصي ليس وظيفة يتعهد بها Corex360. |
| أجر العمل الإضافي | تُدفع كل ساعة عمل إضافي بأجر الساعة مزيدًا بخمسين في المئة، وكل ساعة عمل زائدة مزيدة بخمسة وعشرين في المئة (قانون العمل التركي، المادة 41/2-3). | يوجد تسجيل الدخول والخروج ومتابعة الدوام وكشف الدوام في وحدة الموارد البشرية. لا يحسب Corex360 الرواتب. | حساب الزيادة في كشف الرواتب، أو منح الوقت الحر بدلها خلال ستة أشهر إذا طلب العامل ذلك. |
| الحد السنوي للعمل الإضافي | لا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل الإضافي 270 ساعة في السنة (قانون العمل التركي، المادة 41/8). | تُحفظ متابعة الدوام وكشف الدوام في وحدة الموارد البشرية. | متابعة المجموع السنوي وعدم تجاوز الحد. |
| البيانات الحيوية في متابعة الدوام | في قرار المبدأ رقم 2026/921 لا يعدّ مجلس حماية البيانات الشخصية التركي معالجة البيانات الحيوية لمتابعة الدوام متناسبة حتى مع الموافقة الصريحة، ويشير إلى البطاقات أو الرمز السري أو بطاقات RFID/NFC أو الكشوف الورقية بديلًا. | يرتبط [جهاز الحضور والانصراف](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-takhtar-nizam-al-hudur-wal-insiraf) بالنواة؛ ويصل سجل الدخول والخروج إلى بطاقة الموظف. | اختيار جهاز أو طريقة غير حيوية، وإعلام العاملين بكيفية معالجة بياناتهم الشخصية. |

يستند سطر البيانات الحيوية إلى [إعلان مجلس حماية البيانات الشخصية التركي](https://www.kvkk.gov.tr/Icerik/8762/mesai-takibi-amaciyla-biyometrik-veri-islenmesi-hakkinda-kisisel-verileri-koruma-kurulunun-29-04-2026-tarihli-ve-2026-921-sayili-ilke-kararina-iliskin-kamuoyu-duyurusu)؛ أما بيانات قرار محكمة النقض فتوجد في جدول القرارات في مقالة [كيف يُحسب العمل الإضافي](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-tuhsab-saat-al-amal-al-idafi).

## نزّلوا البيانات

يُنزَّل الجدول نفسه بصيغة [CSV بالتركية](https://www.corex360.com/v2/indir/ik-bordro-mevzuat-tablosu.csv) و[CSV بالإنجليزية](https://www.corex360.com/v2/indir/turkish-labour-law-reference-table.csv). وفي الملف يرد عنوان مصدر كل صف وتاريخ التحقق منه في عمود مستقل.

## ملاحظة للعلم

الجدول للإعلام فقط، وليس رأيًا قانونيًا. والصفوف ملخّص لنصوص المواد، وقد أُخذت النصوص من المصدر الرسمي في 24 سبتمبر 2026؛ وقد يؤدي عقد العمل الجماعي أو عقد العمل أو تعديل لاحق إلى نتيجة مختلفة. وللحصول على نتيجة قاطعة، راجعوا مستشاركم المالي أو مستشار قانون العمل.

تدير وحدة الموارد البشرية في Corex360 طلبات الإجازة والسلفة وموافقات العمل الإضافي بمسار موافقة؛ والتفاصيل في صفحة [الموارد البشرية ونظام الحضور والانصراف](https://www.corex360.com/ar/wahadat/al-mawarid-al-bashariya). وتُبيّن صفحة [برنامج متابعة الإجازات](https://www.corex360.com/ar/hulul/barnamaj-mutabaat-al-ijazat) كيف تُبنى متابعة الإجازات.

## كيف تستشهدون بهذه الصفحة؟

إذا كنتم تستخدمون هذه الصفحة في مقال أو تقرير أو درس، يمكنكم نسخ أحد الاستشهادين بالنص العادي أو بصيغة APA؛ وكلاهما يحمل اسم الصفحة وتاريخ آخر مراجعة ورابط الإصدار. والتاريخ في الاستشهاد هو يوم آخر مراجعة للمحتوى؛ ويعرض رابط الإصدار المحتوى كما كان في ذلك اليوم، وحين يتغير المحتوى يُضاف سطر جديد مؤرخ إلى سجل الإصدارات.

**نص عادي**
Corex360، جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتب، آخر مراجعة 25 سبتمبر 2026، https://www.corex360.com/ar/jadwal-qanun-al-amal-al-turki#surum-2026-09

**أسلوب APA**
Corex360. (2026، 25 سبتمبر). جدول تشريعات الموارد البشرية والرواتب. https://www.corex360.com/ar/jadwal-qanun-al-amal-al-turki#surum-2026-09

### سجل الإصدارات

- 25 سبتمبر 2026 · صفوف قانون العمل ولائحة العمل الإضافي، ومقارنة ست دول، وجدول القانون والبرنامج والمنشأة؛ أُخذت نصوص المواد التركية من المصدر الرسمي في 24 سبتمبر، وقوانين الدول الأخرى في 25 سبتمبر 2026.

## أسئلة ذات صلة

**[بعد أي ساعة يبدأ العمل الإضافي؟](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-tuhsab-saat-al-amal-al-idafi#b-1)**
بحسب المادة 41 من قانون العمل التركي، العمل الذي يتجاوز خمسًا وأربعين ساعة في الأسبوع عمل إضافي؛ وإذا نص العقد على مدة أسبوعية أقصر، فالعمل الذي يتجاوز تلك المدة حتى خمس وأربعين ساعة عمل بالساعات الممتدة.

**[ما الموافقة والحد السنوي للعمل الإضافي؟](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-tuhsab-saat-al-amal-al-idafi#b-4)**
العمل الإضافي يتطلب موافقة العامل، وبحسب المادة 9 من لائحة العمل الإضافي التركية تؤخذ هذه الموافقة كتابةً وتُحفظ في ملف الموظف؛ وبحسب المادة 41 لا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل الإضافي السنوي مئتين وسبعين ساعة.

**[هل يمكن منح وقت حر بدل الأجر؟](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-tuhsab-saat-al-amal-al-idafi#b-3)**
نعم، إذا طلب العامل ذلك: بحسب المادة 41 يُستخدم عن كل ساعة عمل إضافي ساعة وثلاثون دقيقة من الوقت الحر، وعن كل ساعة عمل بالساعات الممتدة ساعة وخمس عشرة دقيقة من الوقت الحر.

**[هل يستطيع الموظف سحب موافقته على العمل الإضافي؟](https://www.corex360.com/ar/blog/kayfa-tuhsab-saat-al-amal-al-idafi#ar-faq-h)**
نعم. بحسب المادة 9 من اللائحة، يمكن للعامل الذي لا يريد العمل الإضافي أن يسحب موافقته بإخطار صاحب العمل كتابةً قبل ثلاثين يومًا.

**[كيف يُعتمد العمل الإضافي ويُتابع؟](https://www.corex360.com/ar/faq/al-mawarid-al-bashariya-wal-hudur#sorular)**
يمر العمل الإضافي في Corex360 عبر مركز الموافقات: يصل الخروج المتأخر إلى الموافقة بوصفه عملًا إضافيًا مع توضيح الموظف وقسمه، ويوافق المدير أو يرفض. وتبقى كل موافقة في السجل مع بيان مَن ومتى. ويظهر العمل الإضافي المعتمد وسجل الحضور والانصراف جنبًا إلى جنب على بطاقة الموظف نفسها. وتعريف المصطلح في صفحة [المسرد](https://www.corex360.com/ar/musrad#fazla-mesai).

هل كانت هذه الصفحة مفيدة لكم؟